Нови правила за труд в защита на фирмата

Използвайте Запознай:

Каква е защитата на труда

В продължение на много служители на фирми, особено в офиса, охрана на труда - това е нещо неясно и чисто формално. Дори и работодателите често пренебрегват съществуващите разпоредби. Макар че законът съдържа много разпоредби, регламентиращи здравословните и безопасни условия на дружествата, както и за неспособността им да се сложи административното наказание и престъпника.

В действителност, на труда - е набор от мерки, които да гарантират, че работата е безопасно за здравето на работниците и служителите, и (като следствие) надежден производствен процес / услуга.

Какво е включено в тази концепция:

право, документиран (отразено в законодателството в инструкциите, договори, списания и т.н.);
организационни и контролни мерки (организация на службите за закрила на труда, обучение на служителите, мониторинг на спазването на разпоредбите по време на работа;
санитарните мерки (специални условия на работа, последващо подобряване на условията на заетост - използването на предпазни средства, подмяна на оборудване, и така нататък, за да отговарят на стандартите за здраве и безопасност);
терапевтични и превантивни мерки (извършване на медицински преглед на работниците и служителите, да ги изпратят на санаториума, и т.н.)
финансови и икономически мерки (изплащане на обезщетение на жертвите на промишлени аварии, застрахователни на служителите от трудови злополуки и т.н.).

Защо сервизна работа в защита на фирмата

Кодексът на труда (основният набор от документи, описващи безопасността) законодател, посветена на мерки за защита на здравето на работниците голяма част - главите за 209 233. Те описват идеята за безопасността и здравето, отговорностите на работодателите, задължения на работника или служителя, обезщетение при настъпване на злополука, и така нататък. г. Важни стандарти в този раздел се отнасят до организацията на службите по трудова медицина. Ние ще разберем как да го направя.

Така че, всяка компания трябва да има професионална (и) за защита на труда. В Постановление №14 на труда дава насоки за фирми, свързани с организацията на службите по трудова медицина под ръководството на ръководителя на организацията.

Задължения на охрана на труда

Каква е отговорността на услугата:

Те трябва да се следи за спазването на законовите изисквания на служители на охраната на труда, както и на разпоредбите на документите, изготвени от (колективния трудов договор, инструкции и т.н.)
Осигуряване на персонал (ако е необходимо) с помощта на индивидуална и колективна защита; и за да се гарантира правилното им съхранение
Провеждане spetsotsenku условия на труд и да се предприемат необходимите мерки за тяхното подобряване
Проверка на работата на оборудването и състоянието на помещенията и работните места
Инструктирайте служители по охрана на труда
Отговарят за разследването и като се вземат предвид трудовите злополуки
Осигуряване на компенсации на работници и служители за упорита работа, здравословни храни, и така нататък. И т.н. (вж. Също така за компенсация за забавянето на заплатите).

Орган за специалисти за здраве и безопасност

Както следва от правилата на Министерството на труда за защита на труда, на правомощията на тази услуга е много широка. Те имат право не само да се запознаят на място и външни територии и да се получи необходимата информация от ръководителите на други ведомства, но и да се даде служители заповед за премахване на нарушения да поиска прокуратурата на нарушители, отстраняване от работа на лица, които не спазват правилата, или не са преминали обучение и т.н. ,

Изтеглете полезни документи:

Стандартни разпоредби за безопасност на труда и управление на здравната система

Декларация за съответствие на условията на труд на държавните регулаторни изисквания за охрана на труда

Заповед за създаване на службите по трудова медицина

Наредба за служба за защита на труда

JOB експерт инструкция за охрана на труда

Регламенти и правила за безопасност във фирмата

По този начин, услуга, която ще осигури подходящи условия на труд, организиран. Следващата задача - да се създадат необходимите документи, регламентиращи здравословните и безопасни условия на дружеството. Един от най-важните документи е инструкцията за защита на труда. По-конкретно, наборът от инструкции: за всяка позиция на разположение в таблицата за персонал, трябва да има свое ръководство. В допълнение, препоръчително е да се правят различни инструкции за професионалисти, участващи в един пост, но с различна природа на работата (например, човек трябва винаги работи само на територията на предприятието, а другият продължава да клиенти). Можете да композирате и инструкции за определени видове работа, които могат да се извършват от служители, заемащи различни позиции (например, работа по бормашина или струг или дори никакво оборудване).

Разработване на инструкции по охрана на труда - това е задължение, а не право на работодателя (виж член 212 от Кодекса на труда ..).

Какво трябва да съдържа инструкция за охрана на труда

Важно: Инструкциите се развиват не са експерти по охрана на труда, както и ръководители на ведомства. сервизни специалисти по БЗР виждат само за това, че те са разработени и се актуализира своевременно да дава съвети по развитието. Разбира се, служителите имат право да прочетете инструкциите за безопасност на труда. Да се разработят различни промишлени отрасли могат да използват инструкциите и правилата.

Инструкции трябва да включват:

Пълното име на компанията.
ИНСТРУКЦИЯ NO.
Подпис на ръководителя на дружеството, както и отпечатването.
Подпис на специалиста охрана на труда на инициатор или виза.

Според препоръките на Министерството на труда да прегледате инструкциите достатъчно време през последните пет години: това е възможно да се разшири от порядъка на живота си, или да предприеме модифицирани инструкциите.

БЗР вестник

Изключително важен документ, потвърждаващ факта на информиране на служителите за правилата на професионално здраве и безопасност, и по-общо, за правилника за здраве и безопасност в компанията, е специален дневник. Той отразява факт треньор, когато наемането на работник или служител, той държи служба (специалист) за защита на труда. Той също така поддържа дневници на работното място, те са посочени във първоначални данни (за нови или командировани работници и служители или служители, които са необходими за извършване на нова работа за тях) отново непредвидено или целева инструкция за безопасност на работното място (за работа на свободна практика). Възможно е да има отделни дневници за въвеждане на данни за инциденти по време на работа. форми списание определени ГОСТ 12.0.004-90, но е само препоръка, всяка компания има право да развиват собствената си, това е удобна форма за нея.

Каквото и да потърсите списание, тя трябва да съдържа следната информация:

серийния номер на записа по нареждане;
датата на провеждане на заседанието;
Instruktiruemogo име и подпис;
Името и длъжността на инструктор и подпис.

Разбира се, в допълнение към инструкциите и влезте в предприятието може да бъде друг, различни документи, свързани с безопасността и здравето при (актове, планове за действие, списъци на работни места с трудните условия на работа, протоколи, наказания трупи, сертификати, застраховки и т.н.). Повечето от тях се съхраняват в дружеството в продължение на пет години, но документите, свързани с инциденти по време на работа, или с вредни и опасни условия на труд - постоянно или 75 години, в зависимост от конкретния документ (прочетете също и за съхранение на документи: колко, къде и как ).

Изтеглете полезни документи:

Форма номер 11. Информация за организацията на професионалното здраве и околната среда, както и на условията на безопасност при пожар

Доклад от инспекция на помещенията служба по трудова медицина

Акт за нарушение на правилата за защита на труда

Планът от мерки за подобряване на условията на труд и безопасност

Вестник на административен и обществен контрол на охраната на труда

Кога да spetsotsenku условията на труд

С цел да се определи дали допълнителна нужда (или различни от съществуващите) за защита на заетостта, както и дали ситуацията отговаря на правилата за работното място по безопасност на труда в компанията провежда т.нар spetsotsenka условията на труд. Тя ви позволява да се създаде вредни и опасни производствени фактори и се класира на степента на тяхното въздействие върху персонала.

За такива събития създава комисия за оценка, която включва (включително) експерт по охрана на труда, както и (ако е приложимо) представители на синдикатите. В допълнение към персонала на компанията за оценка на експерти, привлечени от независима организация. При откриване на вредни фактори, те се идентифицират, класифицират, включва резултатите от тези мерки в доклада, който също описва желаното действие за подобряване на условията на труд.

План за действие за безопасност и здраве при

Въз основа на нашия spetsotsenki служба за охрана на труда може да се направи план с подходящи мерки за защита на труда. Разбира се, такъв план рядко се състои от пет години (т.е. до следващия специална оценка). Предпочитаният плана за годината.

Това, което се изисква в плана?

Сами мерки за подобряване / поддържат оптимални условия на труд. Това може да бъде закупуване на ново оборудване и ремонт на съоръженията, както и пренареждане на мебели, както и придобиването на лични предпазни средства (дрехи, обувки), и актуализиране на системата за противопожарна защита, както и сключването на служителите медицински преглед на договори с лечебното заведение, промяна на инструкции по охрана на труда и други. В този случай, уточни на лицата, отговорни за прилагането на мерките.
Планираните разходи за различните действия на различни етапи (в този случай, трябва да се консултирате с финансовия директор на наличието на достатъчно средства и диаграма на разпределението им). Като основание разходите че има смисъл да се опише финансовия отдел на компанията и ръководител на потенциалното икономическо въздействие на изпълнението на мерките на дружеството (например, нарастване на производителността на труда, поради промени в осветлението / температура, или спестявания на компенсации и обезщетения за тежки / опасни условия на труд).
Показателите трябва да бъдат постигнати.
Организиране на контрол върху изпълнението на мерките, описани в плана.
Ако е необходимо - инструкциите за актуализация на професионалната безопасност и здраве (или други документи).

Финансиране мерки труда Hrane

За финансиране на охраната на труда измерва работодателите могат да създадат специални фондове, в съответствие с член 226 от Кодекса на труда.

Надежда Suhova, старши адвокат на "Seljutin и партньори"

Джулия Семенова, старши сътрудник CAF Group

Чл. 226 TC България дава на работодателя правото да се основава на спецификата на дейността, за да се определи конкретен списък от мерки за подобряване на условията на труд и безопасност. Финансиране на мерки за подобряване на условията и охраната на труда се осъществява чрез различни програми (федерални, отраслови, регионални и др.) За сметка на различни бюджети, е посочено в час. 1, чл. 226 от Кодекса на труда. Финансирането на мерки за подобряване на условията и безопасността на труд, в съответствие с чл. 226 TC RF, тя извършва, в частност, за сметка на работодателите. Служителят не поема разходите за финансиране за подобряване на условията на труд и безопасност.

По този начин, във финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и безопасност е самият участват работодател и държавата.

Отговорност за нарушаване на правилата за защита на труда

Спазването на законовите разпоредби за защита на труда, включително при подготовката на необходимите документи е важна отговорност на работодателя. От своя страна, работникът или служителят трябва да се съобразяват с инструкциите на охраната на труда и безопасност на работното място.

Джулия Семенова. Старши консултант CAF Group

Действащото законодателство установява административни, наказателни и дисциплинарна отговорност на работодателя в случай на трудова злополука. Например, работодателят може да се проведе административно отговорен за:

неизпълнение на държавен инспектор по труда на документи в разследването на авиационно произшествие (член 19.4 от Административнопроцесуалния кодекс ..);
възпрепятстване на проверка (член 19.4.1 от Административнопроцесуалния кодекс ..);
нарушение на държавните регулации на изискванията за защита на труда, които се съдържат в федерални закони и други нормативни правни актове на България (5.27.1. от Административнопроцесуалния кодекс).

Ако е имало инцидент, който доведе до сериозно нараняване или смърт на служител, извършителят може да бъде подведено под наказателна отговорност по силата на член 143 от Наказателния кодекс.

Лични документи на работодателя, за да отговарят на изискванията в областта на законодателството по безопасност и здраве, казва Иван Shklovets, заместник-ръководител на Федералната служба по заетостта и труда.

Методически препоръки за финансов мениджмънт