Номинално работно време

работното време норма - е задължителния брой часове, които трябва да се съобразят с тази част от трудовия договор (служител и работодател) на цялата територия на Руската федерация, независимо от организационната-правната форма, вида на работата, продължителността на работната седмица.

Номинално работно време е най-общото правило и се прилага, ако работата се извършва при нормални условия на работа и на лицето, да я изпълнява, не изисква специални мерки за защита на труда. Тя се отнася за потребителя и интелектуален труд.

работното време норма се използва за определяне на заплатата на работника или служителя, включително заплащане за извънреден труд, за работа, през почивните дни и официалните празници.

Номинално работно време трябва да бъде с такава продължителност, за да се запази възможността за живота и здравето на служителите. Неговата продължителност зависи от нивото на развитие на производителните сили.

Нормалната продължителност на работното време, се определя в съответствие с международните норми, особено Конвенция на МОТ N 47 "на намаляването на работното време до 40 часа на седмица." Номинално работно време е настроен чл. 91 TC България и не може да надвишава 40 часа седмично.

В някои случаи, работодателят трябва да установи съкратено работно време (например, 36 часа или 24 часа седмично).

Заплатите на работниците, прекарани месечна норма на работното време и да изпълняват задълженията си, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (чл. 133 от КТ RF).

TC България неопределени механизъм преброяване на нормалното работно време.

. Според претенция 2 Обяснено стандартно работно време в определени моменти се изчислява, като изчисленият график пет дни работна седмица с два дни събота и неделя, въз основа на работен ден (смени):

1) при 40-часова работна седмица - 8 часа на ден;

2) по време на работната седмица по-малко от 40 часа - броя на часовете, получени чрез разделяне на набор работното време в продължение на пет дни.

работно време на предварително почивка намалени с един час (чл. 95 от LC RF).

Изчислено по такъв начин, на работното време норма Според обяснението се отнася за всички видове труд и почивка.

Законодателят предвижда задължението на работодателя да водят регистри на времето действително отработените от всеки служител. Основният документ, потвърждаващ тази регистрация е графици, което отразява цялата работа: ден, вечер, през нощта на работното време, работното време на почивните дни и официалните празници, извънреден труд, часове на работа за намаляване на установените работното време в случаите, предвидени законодателство, престой не е по вина на работника и др.