Нюансите на майката при уволнение на единични, много деца, родител на детето с увреждания

Като депутат позиции - трудовото законодателство е пазител на правата на работещите жени, особено ако имат деца. На практика ситуацията обикновено е по-различно.

Въпреки наложените на всеки година санкциите срещу безскрупулни работодатели, уволнение, често напълно беззаконни, жени с деца, не престават.

Нещо повече, дори не спазва правилата за приемане на работата на една жена с дете и нейното творение на необходимите условия на труд.

Но нека да започнем всичко Същото е и с уволнение.

○ Кодекса на труда, за да се отхвърли майки с деца.

Кодексът на труда ясно обозначени списък с причини, поради които една жена с дете могат да бъдат освободени, но в повечето случаи тези норми не се спазват. Помислете за възможни решения за комплексно трудов спор - дали е възможно да стреля самотна майка или майка с много деца? Възможно е, но това трябва да става в съответствие със закона.

✔ самотни майки.

• Пълното премахване на организацията, или ПР.
• Неспазването повече от веднъж назначен работни задължения.
• Грубо нарушение на служебни задължения за работа и правила за работа - отсъствия, достъп до работното място в пияно състояние (лекарства, токсични или алкохол).
• Разкриване на държавни или търговски тайни.
• Кражба, незаконно присвояване.
• Предоставяне на фалшиви документи за наемане на работа.
• За преподавателите - извършване на неморални действия, както и за прилагане по отношение на учениците от психологическо или физическо насилие.

В този си мандат, за да се ограничи списъка на законни основания за уволнение самотни майки.

✔ майки на многодетни семейства.

Гаранции за многодетни майки и, както знаем, по закон, те включват жени с три или повече непълнолетни деца, включително и приети еднакви гаранции самотни майки.

Но в този случай трябва да се отбележи, че правното уволнението на голям майка всичките си деца, включително осиновени, трябва да бъде най-малко 3 години. В противен случай, действията на работодателя са били незаконни.

Също така, новата редакция на чл. 261 TC България дава "имунитет" срещу уволнението на баща си - единственият оцелял от едно голямо семейство, в което децата да растат до 3 муха в който една жена не е член на някоя обществена трудово правоотношение.

Казано по-просто, ако папата - има един, а майка ми - домакиня и е в отпуск за бременност, раждане или грижите за децата, а след това отхвърли папата не са допустими.

✔ родители на деца с увреждания.

На родител или друго лице, което е единствен източник на доходи за увреждането на детето, включително в случай на голямо семейство, "имунитет" от прекратяване на договора по искане на работодателя се отнася до детето в зависимост от възрастта на осемнадесет. В тази ситуация единственият източник на доходи може да бъде баба, и баща, и дядо.

Това са общи правила, които трябва да бъдат следвани от работодателя, ако той е решил да прекрати договора по своя собствена инициатива. Но има и други начини за прекратяване на трудовото правоотношение:

• Изтичането на срока на трудовия договор - да уволни хората със семейни задължения, няма ограничения, с изключение на бременни жени, за работните си места, са държани за целия период на бременността.
• За да се намали броят или държавата - в този случай, уволнението е възможно само в случай на невъзможност за превод (разбира се, със съгласието) на друга длъжност с подходящите умения или по-ниска позиция.
• Несъвместимост поста си - изключително основа на резултатите от оценката, или сключването на Комисията квалификация.
• Според обстоятелства извън контрола на страните - възстановяването на по-рано той бе отстранен от длъжност служителят осъден на недвижими срок от изтърпяване на наказанието, увреждане (ако пречи на изпълнението на задълженията в пълен) или смърт, аварийни ситуации и природни бедствия, дисквалификация и т.н. ,

Важно е да се помни, че при всички обстоятелства не е възможно уволнение на служител по време на периода, докато той е на почивка или в отпуск по болест.

○ нюансите на уволнението на работника или служителя.

Лица със семейни задължения при спазване на общите правила на прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива (чл. 80 от КТ RF), т.е. работникът или служителят е длъжен да уведоми две седмици и едва след изтичането на този период, той ще бъде уволнен.

Но съществуващата практика, както и някои от подзаконовите нормативни актове позволи отпуск, без да работи.

Ето няколко начина да напуснат една жена с малко дете в деня на писмено заявление:

• По споразумение с работодателя - почти 100% от случаите, те отиват при него.
• Преминаване към следващата празника с последващо уволнение (чл. 127 от КТ RF).
• Преместването в ново жилище.
• Достъпът до образователни институции (чл. 80 от КТ RF).
• Подредете грижи за болен роднина, дете или самия болен и т.н.

По този начин, ние виждаме, че законът все още защитава правата на работещите майки, и го прави възможно, за служителите, така и на работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение, законно и мирно. Е, ако това е така спокойно, че не работи, тук без помощта на професионалисти, не могат да направят.