Няма пари "- най-популярната форма на увеличението на заплатите не-

Правилно казват: "за да има достатъчно пари, заплатата трябва да продължи да расте." Но, в лукса на редовно индексиране на доходите, не може да разчита на всички. По-голямата част трябва да предявява самостоятелни стъпки. Разбира се, от гледна точка на работодателя на, такова лечение не винаги е оправдано. И от гледна точка на служителя на - не винаги е ефективна. Но нека да погледнем числата.

Като цяло, по отношение на искането за увеличаване на приходите или позиция, по мое мнение, дори и сред по-младото поколение, са показани останките на така наречените "Съветски възпитание". Тази концепция е добре описана родителите ми в момента - видните инженери на отбранителната промишленост. Тъй като те често се повтарят в кръга им работа е била направена "за тази идея." Материал компонент, макар че той се счита за важен елемент, но не трябва да бъде предмет на пряката дискусия между най-високо и подчинен. Анкета HeadHunter показа, че днес има много хора, които няма да отиде да поиска подобрение. 44% казват, че никога не е поискал допълнителни доходи, а повечето от тях (25% от анкетираните) се смята, че тези искания не са от значение (с думите "Не съм свикнал да моли за нещо"). Две други опции, близки по популярност обяснения за поведението си - е липсата на културата в рамките на компанията ( "ние не се приемат") и твърде краткосрочна работа в тази позиция. 20% посочват негативните емоции, свързани с подобен призив към властите.

Сред тези, които не се поколебаха да се говори за пари, по-голямата част (34% от общия брой на анкетираните, имайки предвид, че повече от един отговор може да бъде избран в този брой) е започнала подобни разговори, без да вдига позиции. По този начин основната причина за увеличението е наречен доброто представяне на текущите задължения, както и желателно или неизбежна разширяване на сферите на влияние и отговорност в рамките на вратата. Очевидно е, че хората, които са избрали този отговор, че това е позиция на работодателя. За по-малко от 2 пъти гласовете отбелязаха "субективни" отговори по отношение на личното финансово състояние (оплаквания за ниски заплати, растящите цени, липсата на пари, и т.н.).

По ирония на съдбата, сред тези, които поискаха увеличение на пари във връзка с промяната на позиция (например би 28% от всички анкетирани, имайки предвид, че този въпрос може да избере няколко отговора), е много по-чести препратки е субективни причини. В разговор с ръководители се оплакват от ниски заплати, растящите цени, инфлацията - повече от 30% от респондентите. В допълнение, по-очевидна завистта. Ако печалбата без да се увеличава поста се дължи на факта, че нашите колеги получават повече заявки от 9%, като увеличението в офиса - вече 13%.

Въпреки, че около една пета от тези, които не се търси увеличаване, че е безполезно да се обясни такова искане, директен и недвусмислен отказ да се получи само 14% от респондентите. 18%, казва той винаги се получава тласък и още 28% - става в повечето случаи. И размера на печалба показва, че работодателите - не толкова алчни, в зависимост от техните служители. 39% от анкетираните, които са получили увеличение, отново се увеличава приходите си с 10 - 30%, още 7% - на половина.

Какво е интересно, когато работодателят отказва да се увеличи, като най-честите мотив е липсата на средства или в ущърб на компанията. Малко над една пета от работодателите казват, че техните служители справедливо, че няма причина за повишаване на заплатите.

Това оглавява подобна на собствените си подчинени, с искане за увеличение на субективни причини. В крайна сметка, на теория за връзката между работодател и работник не трябва да бъде делът на "личен": не е работа, там е цената. Служителите не се интересуват от това, което режисьорът не мога да си представя мрамор доход набор баня на компанията? Те просто си свърши работата, която е колко нещо е на стойност на пазара на труда. По същия начин, на директора, на теория, не трябва да се притеснявате, че работникът или служителят е внезапно се появил 4 кредита за iPhone, един апартамент, кола и шуба за жена си. Взаимоотношения с банки - частен бизнес служител. Директор също така е важно, че работата, за която той плаща, изпълнена с необходимото качество. В действителност, тъй като по един или друг по съвсем различен начин възприемат отношенията "работодател-служител".

И как да се обясни необходимостта от подобряване на доходите на своите началници и да откаже да подчинен персонал?