Ние отстранява Z-доклада на следващия ден, за отстраняване на Z-доклада за следващия ден
Добре дошли вдигна Z доклад с касов апарат само на следващия ден, както и за издаване на тази грешка Какво е датата на записване в доклада KM4 списание разказвач на приказки на
Фактът, че Z-отчет не е бил отстранен след края на работната смяна, разбира се, е нарушение, но отговорността за това не. Но за края на командироването на приходите на компанията може да бъде наложена глоба в размер от 40 000 до 50 000 рубли. За да се избегне това, трябва да се отрази на приходите в сметката правилната дата. За да направите това, първото нещо, което трябва да направите - извадете Z-отчет. Ако новият промяната все още не е открита (приходи текущия ден е било получено в брой), това е просто. Въз основа на този доклад, вие се отрази на приходите на касиер-оператор и лога по сметката, но това трябва да бъде направено не по дата "закъснял» Z-отчет, а през деня, когато е получен.
Ако, обаче, липсата на Z-отчет, ще откриете, след откриването на нова промяна, тогава там е малко по-сложно. Ще трябва да се изчисли приходите на последния ден от контролната лента.
приложения
Свързани въпроси:
- Корпоративна карта за плащане - окабеляване
Добър ден. Ние сме вашия клиент. Договор 49825. Две свързани въпроси. Корпоративна карта се издава директно към проверката служител сметка оттегли пари в брой от банкомат и ги представи на касата на организацията. .... - Място на регистрация на ЦК
Държавата има търговски представител чрез пътуващата естеството на работата. Преди това той е бил негов дълг да запознае клиентите си с нашите продукти и да приема поръчки. Ваканционни поръчки от централния склад на различни .... - Изгубени Z-отчет - какво да правя?
Добро утро. Моля, отговорете на въпроса ми: Имам в организацията загубил Z-отчет. Какво мога да потвърдя, оправдателните документи (фактура. Сметка. Фактура, Ваучерът за получаване и .... - Задължителни медицински преглед работници
Кой трябва да се подложи на медицински преглед?
✒ В случаите, определени със закон се изисква от работодателя за своя сметка да организира поведение (ал. 12 ч. 2, чл. 212, гл. 3, 8, чл. 213 TC ....