Ние намерите и изберете 1в програмист

Къде да търся? Как да намеря? Кого да избера? Такива въпроси многократно зададен от директорите на предприятия, специалисти персонал и счетоводители услуги. Въз основа на опита, може да се твърди, че липсата на 1C-програмисти на пазара на труда, е дори по-висока, отколкото на IT-индустрията като цяло. Въпреки това, независимо от недостига на персонал в тази област, добрите кандидати 1S могат да бъдат намерени.

Как да изберем програми 1C програмист 1C подкрепа и изпълнение? На първо място, да оцени нивото на счетоводството, мащаба и сложността на задачите, които трябва да бъдат финализирани. На второ място, въз основа на гореизложеното, формулиран за себе си на специфичните изисквания за 1С програмист. На трето място, напишете описание на работни места в краткосрочен, така и в пълната версия, за първото ниво на слабите кандидати отпадане.

Различни компании използват различни 1C. Някой току-що пише по документи, и някой изстисква максимума от програмата. Съответно, програмата използва различен мащаб, да не говорим за разликите в конфигурация и използвани компоненти (подсистеми). Ето защо, на изискванията за 1С програмист на този етап ще бъдат различни. Друг вариант - както е типична конфигурация е променена или съответно програмист компетентност - трябва да бъде висока.

Специфични изисквания за 1С програмист трябва да включват:

• познаване на някои компоненти (подсистеми);
• изисквания за нивото на знания в областта на счетоводството и данъчното счетоводство;
• опит с 1С;
• системи за развитие опит, подобни на тези, използвани в предприятието;
• стил на работа в екип или единични;
• допълнителни знания необходимото ниво, например, бюджета, управление на процеса, и така нататък. г.

Също така в работата, за която попита какво конфигурацията, броят на потребителите на 1C и вида на работа, т. Е. Постоянно или работа от разстояние.

Имайте предвид, че ако компанията разполага с квалифициран системен администратор, основни познания за 1C, компанията може да разгледа възможността за дистанционно сътрудничество с програмист, основните предимства, от които, спестяване на работното място и да плащат по-малко в сравнение със стандарта. Не е фактът, че компанията се нуждае от специалист е на високо ниво на знания.

Очевидно е, че познаването на 1С среда задължително първоначално, а дори и не подлежи на договаряне. Като най-лесният начин да се провери - сертификат за разработчици на взетите изпити.

Ако вашата фирма главен счетоводител готови да прекарват времето си на ясна инструкция на програмист - изискването за знания програмист данък 1C и счетоводство може да се пренебрегне.

Разбирането на рамката за управление програмист 1C ще помогне на мениджърите да намалят значително време, за да обясни на картите програмист процеси.

Как да реализираме селекция от най-добрите специалисти в 1C на практика?

Нека започнем с изпълнителите. Обикновено 1C програмист търси счетоводител, директор на компанията, директор на информационните технологии или HR-мениджър. Ако счетоводител е компетентен в 1С програма, това е, знае как да се пази запис за него в най-1В, е по-вероятно да се оцени нивото на компетентност на кандидата. Директорът често може да оцени кандидата на критерия за общо разбиране на задачите и спецификата на предприятието. Директор на отдела ще бъде в състояние да се възползват максимално от качествена оценка на знанията на кандидата. мениджъри по човешки ресурси рядко могат да оценяват качеството на кандидата.

Разбира се, има случаи, когато специализирани познания потвърди изпити взети и потвърдени от съответните сертификати, но това не означава, че той ще свикне с отбора.

Във всеки случай, след като избран най-добрият кандидат за позицията на програмист 1C, е необходимо да се организира работата с тях, за да се намалят потенциалните конфликти. Тъй като практиката показва, най-оптималния Форматът на тази работа:

1. програмист задачи, дадени в писмен вид (най-малко в рамките на няколко изречения, за да изразят това, което се изисква от него, както и начин да се контролира правилното изпълнение), назначени отговарящи за контрола на извършената работа, т.е. провери наличност.
2. За проблема като експерт уведомен за тези проблеми, е желателно да се бързо.
3. Броят на задачи в работата е ограничен, не повече от 3-5.

Идеалната ситуация е, когато задачите се записват в дневника и след това ясно, когато са пристигнали и са се установили, са били извършени и кой ги тества.

Горните препоръки са подходящи и за избор на свободна практика професионалисти (на свободна практика) за поддръжка на системата, както и за специалист от фирмата, обслужващи 1C.