Ние изпращаме служители за обучение

Както казах в предишния брой, "Наръчника на персонала", решението на ръководството на работниците е бил обучаван работодател *. И сега сте запознати с различните форми на образование - от обучение за обучение. Днес, ние считаме, как да се насочи на служителите да се научите как да ги създават с необходимите условия за това, и като не остане на загуба, ако вече сте обучен за Ваша сметка служител реши да приложи придобитите знания на друго място на работа.

Използвате ли професионална информация!

По силата на пряко позоваване ч. 3 супени лъжици. 196 TC България работодател приемане на местните разпоредби, които определят формата на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, както и списъци с необходимите професии и занимания, проведени като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците и служителите по начина, предвиден в чл. 372 TC RF.

Ние искаме да се развива нашата компания по-закони, които ще регулират въпросите на професионалното обучение на служителите. Кодексът на труда намери само инструкции за това какви въпроси могат да се регулират в тези документи, както и процеса на одобрение. Има ли някакви препоръки относно съдържанието на тези документи?

В местните разпоредби, които определят формата на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво, се препоръчва да се определят следните срокове.

Състояние 1. мястото, където се провежда обучение на определен тип (за работодателя, и (или) в образователните институции).

2. Условия специфични форми на комбиниране на работа с обучение (с разлика от операция, без прекъсване, с частично отделяне от работа).

Състояние 3. Минималният брой на работниците и служителите да бъдат професионално обучение.

Състояние 4. Допълнителни гаранции на работниците и служителите за периода на професионалното обучение, преквалификация и обучение на високо ниво (ако има такива възможности за работодателя).

Специфични проблеми на избор на място и форма на обучение, програми за учредяване зависят от спецификата на дейността на работодателя, преподаватели, стажанти, както и други фактори, които влияят на решението за организиране на обучение.

ORDER ОБЛАСТИ НА РАБОТНИК ОБУЧЕНИЕ

сезиране на служителите за професионално обучение, преквалификация и обучение на високо ниво се извършва чрез сключване на допълнително споразумение (чл. 2, чл. 197 от КТ RF).

Заедно с проектирането на такова споразумение може да прави промени в трудовия договор, с оглед да се определи задължение на работника или служителя на работа след периода на обучение от време (чл. 57 от КТ RF). На практика, в периода на добив не надвишава пет години.

Решихме да изпратим някой от нашите специалисти, за да учи в образователна институция на висшето образование, за да се получи втора висшето образование. Срок на обучение е 3 години. Работодателят е напълно приема всички разходи за обучение. Какъв е максималният период на работа след дипломирането си, ние можем да предвижда в споразумението за обучение? Може ли това понятие, например, дълъг от срока на обучение на работника или служителя в гимназията?

Съгласно чл. 249 TC България в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, определен от трудов договор или договор за обучение от работодателя, служителят възстановява направените разходи от страна на работодателя за обучението си, изчислена пропорционално всъщност не работи след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго споразумение или споразумение за обучение.

По този начин, България TC не предвижда максимален срок на работа след обучение. Очевидно е, че тя се определя по споразумение между страните по всеки един случай - в зависимост от периода на обучение, обучение, разходи и размера на периода на изплащане.

В същото време трябва да се има предвид: необосновано дългосрочни минни противоречи залегнали в чл. 37 от Конституцията на Република България и чл. 2 TC България принцип на свобода на работа, включително на правото на труд, която всеки свободно да избира или да се съгласява, които свободно, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие.

В случай на сезиране на служителите до обучение в образователна институция на първични, вторични и по-високо, професионално или средно образование също е възможно да се сключи договор между работодателя и съответната агенция. Такъв договор е граждански характер и, като правило, разработен от учебното заведение. От ръководството на работника или служителя до работодателя за професионално обучение следва да се издаде съответната заповед (ред). Единна форма такава заповед не е, така че това е публикувано във всякаква форма.

Пример за поръчка за един служител на посоката на удължители и курсове

Един от нашите служители преминават обучение, предлагани работа на персонален компютър. Въпреки това, той не искаше да се учи. Може ли да се помисли за този отказ като нарушение на трудовата дисциплина, с всичките му последствия?

Въпреки това, ситуацията, когато методите за актуализация обработка на определена работа (например, преходът към документа за електронна форма) и отказа на обучението на служителите или преквалификация води до несъответствие позиция служител или работа поради променените изисквания за нейното развитие. Това трябва да се има предвид, когато се решава дали да се продължи трудовото правоотношение с работника или служителя.

Създаване на условия за обучение

Част 5, чл. 196 TC България предвижда задължение на работодателя за създаване на работници, подложени на професионално обучение, необходимите условия за съчетаване на работа с обучение.

Ние вярваме, че посоченото в този случай, само една форма на професионално обучение - обучение - да се разглежда като терминологична неточност законодател. Работодателят несъмнено ще задължени да участват служители, които преминават обучение в други форми.

Чрез създаването на преминаване на обучение за служителите на необходимите условия за съчетаване на работа с обучение следва да се разбират да им осигури по-добри условия на труд, за да се осигури непрекъснатост и пълнотата на учебния процес, успешното съчетаване на работа и обучение. Това означава, че служителите, които изучават без прекъсване или частично отделяне от производството, следва да бъде разрешено да посещават учебните занятия. техния режим на труд и почивка, разбира се, подлежат на корекция в съответствие с изискванията на учебния процес.

Обърнете внимание!
труд и почивка на работниците, които получават професионално обучение, подлежат на корекция в съответствие с изискванията на учебния процес

Относно създаването на служителите необходимите условия за съчетаване на работа с обучение, насочени множество защитни механизми, задължението, което е поверено на трудовото законодателство от страна на работодателя и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство. По-специално, България TC предоставя редица служители гарантира, че работата за първи път получават професионално обучение на различни нива в държавните акредитирани образователни институции.

По този начин, работници, насочени към обучение на работодателя или се вписват независимо в държавните акредитирани образователни институции, независимо от тяхната организационна-правни форми на непълно работно време и на непълно работно време (вечер) форма на обучение успешно изучаване в тези институции, работодателят осигурява допълнителен отпуск с опазване на средните доходи определена продължителност; тръгне без заплащане за определен период; при определени условия, плаща за пътуване до мястото на учебното заведение и гърба, а също така се установява намалено работно време.

Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания на институциите за професионално образование, без държавна акредитация, могат да бъдат определени от колективен или трудов договор.

Инсталирани гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с изследвания, при условие на задължителна основа в образованието на подходящо ниво за първи път. Те могат също така да се предоставя на работниците и служителите, които вече имат професионално обучение и подходящо равнище, насочени към обучението на работодателя в съответствие с трудовия договор или споразумение за обучение, сключен между служителя и работодателя в писмена форма.

Ние наскоро нае нов служител, който вече е завършил. Сега той се записва в образователна институция на средното професионално образование с държавна акредитация в класовете вечер, и изисква от него да предостави отпуски за обучение, тъй като нивото на образование той получава за първи път. Има ли правата на работниците?

Съответно ч. 1 супена лъжица. 177 TC България гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с обучение, в образованието, предвидени подходящото ниво за първи път.

1) основно общо образование;

2) средната (пълен) общото образование;

3) първична професионално образование;

4) средно професионално образование;

5) висше професионално образование - бакалавър;

5.1) висше професионално образование - специалист подготовка или магистърска степен;

6) следдипломна професионално образование.

В този случай, законодателството в областта на образованието не предвижда никакви "поглъщане" формирането на по-високо ниво на предишните нива, нито задължението за получаване на различни нива на образование в хронологичен ред.

По този начин, гражданин с висше образование, може да бъде първично или вторично получите професионално образование.

В по-горе ситуация, работникът, въпреки че е било по-високо образование, но средно професионално образование не е имал. Може да се обобщи, че образованието на това ниво за първи път той получава, и трябва да бъде предоставена на всички гаранции и компенсации, свързани с комбинирането на работа с обучение.

България TC предвижда някои работници гаранции, изпратени от работодателя за обучение с откъсване от работа.

За служителя, работодателят е насочена към подобряване на уменията, с разделение от работа, запазена работа (положение) и средна работна заплата на основната работа. Работници, изпратени за обучение с откъсване от работа в друго населено място, направени плащане на пътните разноски по начина и в размерите, предвидени за лицата, изпратени в командировка (чл. 187 от КТ RF).

Допълнителни гаранции за работниците и служителите, които съчетават работа с изследвания, могат да бъдат осигурени от колективния трудов договор, споразуменията, местни нормативни актове, трудовия договор.

Възстановяване на разходите за обучение

Включване в трудовия договор и (или) споразумение за обучение на задължения на работника или служителя на работа след обучение за определен период от време с работодателя все пак не означава забрана за прекратяване на трудовия договор в периода - в противен случай би било в противоречие залегнало в чл. 37 от Конституцията на Република България към принципа на свобода на труда. В същото време, ако работодателят няма право да продължи да работи, за да се работници обучени, имуществото му интерес могат да бъдат защитени.

По този начин, съгласно чл. 249 TC България в случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, определен от трудов договор или договор за обучение от работодателя, служителят възстановява направените разходи от страна на работодателя за обучението си, изчислена пропорционално всъщност не работи след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго споразумение или споразумение за обучение.

По смисъла на чл. 249 TC България в своята комуникационна система с разпоредбите на час. 2 супени лъжици. 232 TC RF, трудов договор или споразумение за около обучение може да се предвиди процедура за изчисляване на разходите, направени от работодателя за обучение на служителите, които са възстановяеми последно. Въпреки това, съответната поръчка може да бъде само на по-благоприятен характер на работника или служителя в сравнение с предвидените в чл. 249 TC България като общо правило.

В заключение, ние отбелязваме, че в съвременните условия на професионалното обучение на работниците включва взаимен интерес на трудовия договор на страните по изпълнението му, което, от своя страна, е ключът към успешното развитие на трудовите отношения.

Гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания

Гаранции и компенсации