Незначителни в трудовите отношения правни и социално-педагогически аспекти на публикуването в

нашата държавна политика в сферата на труда е насочена към създаване на благоприятни условия за икономическата независимост на младите хора, като се вземат предвид социално-културните и образователни аспекти. По този начин, държавата е длъжна да приемат национално законодателство в областта на образованието и труда. Що се отнася до всички български граждани, правото на труд на малолетни и непълнолетни лица са залегнали в българската Конституция. Въпреки това, по-подробно за правния статут на малолетни и непълнолетни лица е отразено в редица националното законодателство. Сред нормативните актове, регламентиращи отношенията на малолетни и непълнолетни лица в тази област, че е възможно да се подчертае: Федералния закон "относно основните гаранции за правата на децата в България" [3]; Труда български код [2]; Федералния закон "За образованието в България" [4], както и други нормативни актове, които са от комплексен характер.

Основният проблем трябва да бъде решен на национално и международно ниво се свежда до определяне на възрастовата граница, от която е възможно наемането на работа на непълнолетни лица, въвеждането на защитни механизми в наемане и освобождаване от него. Според законодателството на трудовите договори на труда е разрешено на лица на възраст над 16 години [2]. Все пак, има някои изключения. По този начин, български Кодекса на труда дава възможност за възможността за регистрация на трудов договор между работодателя и непълнолетни на възраст под петнадесет години, в изключителни случаи, предмет на трудовите отношения може да бъде незначително на възраст под четиринадесет или непълнолетно лице до навършване на четиринадесет. Условията, необходими за наемането на работа на деца са на възраст под шестнадесет са определени пряко от закона. По същество, в случай на наемане на работа на непълнолетно лице, трудовият договор всъщност не е маловажен от служител, и с родителите си. Трябва да се отбележи, че в този случай е нарушил един от основните принципи на трудовото право, които гарантират частен трудов договор. В този случай, детето не действа като юридическо лице, но е преди всичко един обект (например, за снима филм представления в театъра).

Говорейки за малолетни и непълнолетни лица, трябва да включва лица по осемнадесет години. В трудовите отношения, те имат същите права като възрастни, но в областта на защита и сигурност на работното време, обезщетения и гаранции, както и други условия на труд се ползват привилегии, установени от законодателството [7. стр.104]. Вследствие на това обхватът на трудовите права на непълнолетни на са много по-голямо от това на работниците, които са навършили осемнадесет години. На първо място, ние трябва да отдадем почит на многобройна редица предимства и гаранции, предоставени от трудовото законодателство на малолетни и непълнолетни лица, базирана както на международно и на национално ниво. Като предимства и гаранции, по-специално, са: намалено работно време; платен годишен отпуск от тридесет и един календарен ден; право на ползване на годишния отпуск по всяко удобно време за непълнолетния; безплатен годишен медицински преглед; забраната за използване на труда на лица под осемнадесет години в тежък труд, работа в опасни и вредни условия на труд; забрана за привличане на малолетни и непълнолетни лица на работа в нощен и извънреден труд; ограничаване на пределните лихвени проценти от движение и извършване на тежки товари; забрана за прекратяване на трудовия договор без съгласието на Инспекцията по труда-членка, Комисията за непълнолетни дела. Непълнолетните не може да бъде сключен договор за пълната отговорност, както и работа, която може да навреди на тяхната морална развитие.

Към днешна дата, на въпроса за труда образование на тийнейджърите най-често наблюдавани в традиционната посока, което означава, че само непълнолетни лица за професионално ориентиране. Тя трябва да отчитат тенденциите в развитието на нашето общество, и по-специално по-младото поколение. В тази връзка е необходимо да се прилага новата образователна технология, включително и по отношение на формирането на правна култура и правно съзнание на младежката работна ръка.

С помощта на труда не само отговаря на жизнените нужди на лицето, но има морална, естетическа и физическото развитие на индивида. Много адвокати, учители и психолози посочват, че днешната младеж не е елемент на независимостта. В същото време, експертите посочват, че за да се преодолеят негативните тенденции сред младите хора, че е необходимо да бъдат включени непълнолетни да работят.

- беда непълнолетен семейство;

- затруднено финансово положение на много български семейства, където родителите не са в състояние да осигурят на децата си;

Безскрупулни работодатели са ориентирани предимно към евтината работна ръка. Незначително започва работят без регистрация на трудов договор, с помощта на които е трудно да се докаже факта на заетостта. В съответствие с това на детето е лишен от всички права и привилегии на заетостта.

В тази връзка, работа на непълнолетни се провеждат изгодно центрове за заетост в различни области. Но те не могат напълно да осигури работни места за гражданите, които желаят да си намерят работа на непълнолетни. Ето защо, непълнолетни, има нужда да търсите за собственото си работно място, което в повечето случаи води до нарушаване на правата на непълнолетните, определен в законодателството.

Основни понятия (генерирани автоматично). правата на непълнолетните, България, трудовите права на малолетни и непълнолетни лица на непълнолетни лица в областта на труда, трудов договор, малолетни грамотност в България кодекс, Кодекса на труда на български, наемането на работа на непълнолетни лица, на правата на малолетните, непълнолетните лица в района, на Пленума на Върховния съд, на правата на детето гарантира гаранциите за основните права малолетните лица по време на работа, права на детето на български, нарушения на правата на непълнолетните, правата на непълнолетните в района, проектиране на трудови договори и т.н. ravovoy статут на непълнолетни.