Нетипични ситуации оставят записи в програмата "1C Заплата и управление на персонала 8"

служител на персонала, калкулатори, изпълнете следните стъпки:

1. Регистрирайте се, за да бъдат оценени след като платен отпуск.
2. Регистрирайте отсъствия работа на служителите след празника приключва.
3. Абонирайте се за период от временна нетрудоспособност и оценка на ползите за временна неработоспособност.
4. Надценката и да се регистрирате празника на разширение.

В предишна статия е описано подробно как в "заплата и управление на персонала 8" изпълнява отвръщане регистрация на персонала. Сега ние просто си спомни какви документи да направите това. Ваканционни поръчки трябва да бъдат направени в програмата с помощта на документа "Ваканцията" (както Счетоводство на човешките ресурси - Отчитане на отсъствията - Почивка организация). Размерът на платена отпуска се изчислява въз основа на документа "празник кредитни организации на работниците и служителите (ТРЗ за организации - неявяване - оставете неговото възникване на организации).

Нека се спрем на регистрацията на отсъствията на служителите по време на работа в края на ваканцията.

Регистрирайте отсъствия и не се изисква отсъствия в случая, когато на персонала - не калкулатори лист временна нетрудоспособност. Ако, независимо по какви причини, болницата е в услуга на персонала, е достатъчно просто да влиза в базата данни информация.

Сега помислете как да се регистрирате в продължение на временна нетрудоспособност и оценка на ползите за временна неработоспособност?

Сега трябва да въведете документа "Изчисляване на отпуск по болест" (ТРЗ за организации - неявяване - начисляване на отпуск по болест), в който трябва да посочите действителните началната и крайната дата. При изчисляване на обезщетението за временна нетрудоспособност на празника на плащане, който се пада в периода на болницата, автоматично обръща. Това може да се види в раздела "Изчисляване на отпуск по болест." Ако болницата е регистриран в същия месец, твърдейки, че и отпуск, след обръщането не се прави, има само необходимостта от преизчисляване на въведения преди това документ "ваканция неговото възникване на организации."

А сега да разгледаме как да се регистрирате за удължаване на отпуска

И накрая, помислете случай на отпуск с последващо уволнение

защото въпроса за регистрация на годишен отпуск в рамките на тази статия разглежда много пъти, ние спираме на него почти няма. Ще напомним, че предоставянето на служител напусне с последващо уволнение уволнение ден се счита последния ден на почивка, тъй като при своите страни на валидността (работодатели и работници) вече няма да бъдат обвързани със задълженията. При издаване на разрешение, последвано от уволнението на отговорника по персонал подготвя две поръчки:

Нека да разгледаме какви документи процеса на освобождаване-уволнение отразени в програма "1C: Заплата и управление на персонала 8".

записи за персонала - - Holiday Поръчка Отчитане на отсъствията - Почивка организация (формуляр T6)

Още по познатия начин чрез преработката на "Анализ на неприсъствие", за да направи изчисления ваканция, като по този начин въвеждането на нормативни документи базовите "Отпускът неговото възникване на организации," напред и го задръжте.

След като документът е въведена в регулация документ селище "Изчисляване на обезщетения при прекратяване организации на работниците и служителите" (ТРЗ за организации - Източник документи - Изчисляване на обезщетения при прекратяване организации на работниците и служителите). Като база-избрания документ, съответстващ на персонала на документа, който краде реквизит - "Поръчка".

В този момент бих искал да се заключи, че има писмо от Федералната труда 22.07.10 от № 06.01.2184, според която процедурата за определяне на периода на изчисление за определяне на средните доходи за уволнение. Това обяснение се отнася до случая, ако работникът или служителят е отхвърлена на последния календарен ден от месеца. В този случай месеца на уволнението да бъдат включени в периода на изчисление.

За повече информация за типични и нетипични ситуации, свързани с изчисляването на почивка, можете да получите в диска "Персонал и възнаграждение" ИТС TRAC (подраздел - "счетоводство на персонала и селища с персонал в програми 1C")