несъстоятелност на плащането на предприятието на заплатите

Фалит Предприятия paydays

Така че как така фалита на плащането на предприятието работна заплата ще се извършва след описанието на всички имоти и съответно на приходите от продажбата, докато не бъде напълно изплатен дълга.

Когато потвърдено от фалита на плащането на предприятието работна заплата се разделя на две части, текущия компонент или запис. Първо, той е този, който се формира след приключване на производството по несъстоятелност на предприятието на съда.

Изплащане на заплати в случай на фалит на предприятието

180 TC RF) възлага на Арбитражния съд мениджър трябва да информира служителите на компанията за предстоящото уволнение, свързани с ликвидацията на дружеството. Въз основа на наличната документация мениджър определя размера на дълга, според които ще бъде за изплащането на заплатите в случай на фалит. След прилагането на описаната имот длъжника и да получи пари в брой, той продължава да се погасят задълженията.

Заплатите просрочия е разделена на две части: на текущите и регистър компоненти.

Изплащането на заплатите в несъстоятелност

Регистрирайте се - това е съставена от някаква форма на списък на кредиторите с посочване на размера на техните вземания, редът на изискванията за зрялост и някои други данни. Registry се провежда назначен попечител или специална организация-регистратор (чл. 16 от Федералния закон "За несъстоятелност (банкрут)").

Има определен ред на представяне и включването на претенциите на кредиторите в регистъра.

Плащания в случай на несъстоятелност на предприятието

Управление на размера на дълга се определя след проучване на документацията и в съответствие с това изчислява плащания в случай на фалит на предприятието.

Освен за служителите на заплатите, имат право на обезщетение в размер на средните месечни приходи и плащания за периода на наемане на работа, което е два месеца. Можете да получите плащането, а за третия месец, ако работникът или служителят е бил регистриран в трудовата борса, но заетите в този период не се дължи на независещи от него причини.

Плащанията към работниците в случай на несъстоятелност на предприятието

Разногласията между работници и на ликвидатора за платежното нареждане, техния състав и размер позволява на арбитражния съд в срок от един месец от датата на получаване на заявлението (чл. 60, член 16, точка 11). Трудови спорове, породени от фалита на организацията са разгледани в Окръжния съд (чл. 382 TC България).

Как да получите неизплатените заплати на несъстоятелност предприятие

- Ако той не е така, тогава, в съответствие с разпоредбите на член 352 от същия кодекс, всеки служител има право да защитават правата си чрез всички средства не е забранено от закона. Основните методи за защита на трудовите права са: работници самозащита трудовите права, опазването на трудовите права на работниците синдикати и държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство, съдебна защита.

Един от най-ефективните мерки за въздействие върху работодателя (освен ако, разбира се, да не са в състояние да постигнат съгласие по взаимно съгласие) - жалба до прокурора.

Кои предвижда плащане в случай на фалит

Законът е строго определени, тъй като те трябва да се предлага и да включва изискването да се регистрирате.

Правата на работниците при несъстоятелност на дружеството

необходимостта да се изплати дълг, както и причините за възникването им. Разбира се, често може да бъде погрешно изчисление на заплатите, изплащани във връзка с работниците и служителите на дружеството имат право да контролират на изчисляването и включването на изискванията за заплащане и надбавки. Изключване на същите тези изисквания от регистъра е възможно само по съдебен ред. Служителят трябва да предостави навременна информация за промени в арбитражния мениджъра.