Непрекъснато услуга вече не е необходим!

Вестник на учителя

Ползата от закона, без да

а) в размер на 100 процента от приходите:

- работници с непрекъснатостта на заетостта и повече от 8 години;

б) в размер на 80 на сто от приходите:

- работници с непрекъснато обслужване от 5 до 8 години;

в) в размер на 60 на сто от приходите:

- работници с непрекъснатост на работа до 5 години.

Правила за изчисляване на непрекъснат трудов стаж, белязан от разнообразие. Но главното условие е, че преминаването от едно работно място на друго непрекъснатостта на заетостта се запазва, при условие, че времето на разстояние не надвишава един месец (уволнението от само себе си без основателна причина - три седмици), в съвременните условия на служителите Извършваме Не беше лесно ,

В допълнение, размерът на застрахователното покритие, доставени в зависимост от продължителността на непрекъснато обслужване, обективно е по-ниска за начинаещи кариера работници, независимо от факта, че те могат да бъдат предмет на болестта, а не по-малко тежка и продължителна от лица, които имат желание непрекъснатостта на заетостта за максималния размер обезщетения за временна нетрудоспособност.

Непрекъснато услуга заменя цялостното

По този начин, непрекъснатост на заетостта загубил правно значение, тъй като се използва само за да се определи правата на служителя да получават обезщетения за временна неработоспособност (болнични).

Измени списъка на случаите, в които не се предоставя настъпване на временна неработоспособност полза. Например, въпросния закон не предвижда, както е било преди, че ползите за временна неработоспособност не се заплащат, ако временна неработоспособност е причинена от заболяване или нараняване настъпили в резултат на отравяне или действия, свързани с интоксикация, както и в резултат на злоупотреба с алкохол. Сега, по случай може да бъде само в основата на намаляване на размера на временна нетрудоспособност.

Продължителност и изплащане на болнични

Е претърпял някои промени и периоди на отпуск по болест и в момента на плащането.

Временни обезщетения за инвалидност, когато се грижат за болно дете ще се изплащат докато детето навърши 15 години за първите 10 дни в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния, за следващите няколко дни - 50% от средните доходи; по време на хоспитализация на детето - в размер, определен в зависимост от продължителността на осигурителния на осигуреното лице.

Временни обезщетения за инвалидност, за да упражняват грижа за болно дете, ако е необходимо на възраст под 7 години се заплаща не повече от 60 календарни дни за една календарна година за всички случаи на грижи за това дете; в случай на полагане на грижи за болно дете под 7-годишна възраст до 15 години - не повече от 45 дни за една календарна година за всички случаи на грижи за това дете. Изключение правят случаите на грижите за пациентите на дете с увреждания на възраст под 15 години, случаите на полагане на грижи за дете, което е ХИВ-inifitsirovannym, както и случаи на грижите за дете на възраст под 15 години, когато заболяването, свързано с усложнения след ваксинация.

Предишното законодателство не предвижда ограничения върху изплащането на болнични определен брой дни в годината.

Повишена срок на плащане болница и под грижите на други болни членове на семейството. Преди разглеждането на промените в Помощ за грижи за болен член от семейството не е издал повече от 3 календарни дни. Удължаване на издаване на безвъзмездни средства само в изключителни случаи се извършва в продължение на 3 дни, в зависимост от тежестта на заболяването, на член от семейството и домакинството и не повече от 7 календарни дни общо.

Според новия закон в други случаи (не-дете) се грижи за болен член от семейството в полза на амбулаторно лечение се плаща в продължение на не повече от 7 календарни дни за всеки отделен случай на болестта, но не повече от 30 календарни дни за една календарна година за всички случаи грижи този член на семейството.

За хора с увреждания с квоти за работници (с изключение на трудова злополука или професионална болест) дава до 4 последователни месеца или 5 месеца в една календарна година. Изключение е настроена за тези работници с увреждания, които работят по време на болните с туберкулоза. Те квота, издадена до възстановяване или да се преразгледа група инвалидност поради туберкулоза.

Ползи за служителите, които са сключили срочен трудов договор за период до една година, се издава на общо основание, но не повече от 75 календарни дни (с издаването на квоти за работни дни).

Бременност и раждане: продължителността на празници

Гледан федерален закон урежда процедурата за предоставяне на обезщетения за бременност и раждане. са настъпили значителни промени. Подчерта, че застрахован жената има застраховка период от по-малко от шест месеца, отпуск по майчинство се изплаща в размер не надвишава пълен календарен месец от минималната работна заплата, определена от федералния закон, а в регионите и местата, в които се използва по установения ред регионалните равнища на заплати, в размер не повече от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори. Доскоро това ограничение се прилага за работници, които са в последните 12 календарни месеца преди настъпването на застрахователното събитие действително е работил по-малко от 3 месеца.

Кой плаща за отпуск по болест?