Неплащането на заплати

Неплащането на заплати. Отколкото заплашва

Както всички знаят, днес утре пари е много по-скъпо, много повече от парите, които ще бъдат на една седмица, два месеца, и разбира се, парите, които в крайна сметка няма да се случи.

В съответствие с определението, дадено в чл. 129 TC RF, заплата е възнаграждението. Правото на всеки служител за своевременно получаване на заплати, определени в чл. 2 на RF на LC. Един от основните принципи на регулиране на трудовите отношения е да се гарантира правото на всеки служител за навременното и пълно изплащане на заплатите, като се гарантира достоен живот за себе си и семейството си, а не под законно минималната работна заплата.

Заплатите, необходими за всеки човек, за да съществуват. Социално опасност на престъплението на неплащане на заплати, е в нарушение на конституционното право на възнаграждение. Нарушаването на навременното плащане на заплатите - това е престъпление срещу интересите на работниците.

Ръководителят на организацията, оставяйки лицето без препитание чрез неплащане на заплати, извърши престъпление срещу лицето, като физическо лице и против закона, установени в България. Бихме искали да се отбележи, че особено висока честотата на неплащане на заплати се наблюдава при търговски организации. Този факт се дължи основно на следните причини: решаване на текущи финансови проблеми за сметка на заплатите на работниците, печалба от временни парични инвестиции и др ...

При неплащане, ние разбираме, как забавянето на изплащането на заплатите по причини, които не зависят от работодателя и директен намерението на работодателя при напускане на работника без заплащане под различни предлози. За ръководители на организации, които нарушават трудовото законодателство за неплащане на заплати на служители, предоставя административна и наказателна отговорност. По наше мнение, предмет на наказателна отговорност за неплащане на заплати е от значение, тъй като невъзможността за получаването на работника или служителя парите, които той честно спечелени, е грубо нарушение на трудовите права на работниците.

1. Отговорността за частични неизплатени заплати (п. 1 супена лъжица. 145.1 CC RF).

В случай на частично неплащане (по-малко от половината от сумата) на заплатите за повече от три месеца, извършено от наемник или личен интерес.

извършителя признава, ръководител на организацията, работодателят - физическо лице, ръководител на клона, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията.

- глоба до сто и двадесет хиляди рубли или заплата или друг доход за период от до една година,

- или чрез дисквалификация да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за период до една година,

- или общественополезен труд за срок до две години,

- или лишаване от свобода до една година.

2. Отговорност за пълния неплащането на заплати (стр. 2 st.145.1 Наказателния кодекс).

В случай на пълно неплащане на заплати за повече от два месеца, както и за изплащането на заплатите за повече от два месеца с процент по закон минимална работна заплата, извършено от наемник или други лични интереси.

глоба от сто хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход за период от свобода до три години,

или общественополезен труд за срок до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него,

или лишаване от свобода до три години, с дисквалификация за провеждане определени позиции или да участват в някои дейности за срок до три години или без него.

Деецът сега може да бъде главата на клона, представителството или други структурни звена;

Законодателят е затегнат наказанието за тази част на статията;

Законодателят предвижда и отговорност за плащането на заплати под минималната работна заплата.

3. Посочените по-горе актове, водещи до сериозни последствия (стр. 3 на чл. 145.1 от Наказателния кодекс).

глоба от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или заплата или друг доход, за срок от една до три години,

или лишаване от свобода за срок от две до пет години с лишаване от право да заемат определени позиции или да участват в някои дейности за срок до пет години или без него.

Законодателят е затегнат наказанието за тази част на статията.

Предмет на престъпление по чл. 145.1 от Наказателния кодекс, може да бъде само добре дефинирана лице - ръководител на организацията, клон, представителен офис, друга отделна структурна подразделение на дадена организация или работодател - физическо лице.

Илюстрация на тази правна позиция е следната наказателното дело. Така че, KM Presnov изречение на квартал магистрат съд парцел номер 123 "Рязан", впоследствие потвърдено от решението на съдията Kuzminki окръжен съд на Москва осъден в продължение на часове. 1, чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България да плати глоба в размер на 80 000 рубли към държавата.

Същността на наказателното дело: KM Presnov работят по трудов договор като заместник-генерален директор на LLC <.>, при условие, лидерство, LLC <.> чрез пълномощник IP 99 7036016 и не е направил за изплащането на заплатите на работниците компания.

С тези констатации касационен съд трябва да се съгласи напълно, както и в съответствие с чл. 273 TC България ръководител на организацията е физическо лице, което в съответствие с този кодекс, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице (организация) и местни нормативни актове надзирава организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт. Поради това, с оглед на обстоятелствата, изложени по-горе, прясна вода не може да бъде разпознат като предмет на престъплението.

Ако ръководителят на организацията не изплати просрочените заплати на работниците от средствата, получени от дружеството, и изпраща на средствата от икономическите нужди, в този случай последното е предмет на престъпление и трябва да бъдат преследвани.

Същността на наказателното дело: KG е начело на организацията и е знаел за присъствието на задължения към работниците да плащат заплати за повече от два месеца, умишлено не плащат заплатите си, въпреки че той е трябвало да се направи реална възможност, предвид обстоятелствата по наказателното дело не са лишени от затворник, който твърди, който не е бил принуден да плати заплатите на служителите на дружеството, както и да изпрати парите за битови нужди, които предприятията имат възможност да продължат стопанската дейност с цел печалба в населено място lneyshem.

KG не е съгласен с присъдата, защото той вярва, че деянието му не е задължителна характеристика на престъпността - наемник или други лични интереси, той вярва, че съдът неправилно не е да се вземе предвид твърдението му, че неизплащането на заплатите на работниците е временно явление, се дължи на икономическата криза, както и факта, че той е действал в интерес на предприятието и не се ползват от разпоредбите на трудовия си договор с допълнителни ползи, той получи забавяне на заплатите, а не в пълен размер.

Ако връзката не е труд, както и други граждански, ръководител на организацията не подлежи на наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс.

Привличането на ръководител на организацията на административни санкции за неплащане на заплати не е пречка за привличане на последната наказателна отговорност по чл. 145.1 от Наказателния кодекс.

Така че, след проверка на следователя, издадено решение за образуване на наказателно производство срещу S.A.I. въз основа на престъплението по част. 1 супена лъжица. 145.1 от Наказателния кодекс. Причината и основанията за започване на наказателно дело е информацията, получена в хода на проверките на документите, признат изследовател достатъчни за съдебно преследване.

Разпределение чл. България 145.1 от Наказателния кодекс криминализира наличието на определен период от време, в който трябва да се обърне заплати.

Магистрат върнати по реда на чл. 237 Наказателно-процесуален кодекс на Република България към прокуратурата наказателно дело срещу А. В. Ledovskogo като обвинението не съдържа посочване на конкретните дните, в които заплатата е да бъдат платени.

Заместник-главен прокурор на Москва SEAD А. Д. Osipenkovym на решението на магистрата е подадена въззивна представителство. Той повдигна въпроса за отмяната на решението на магистрата да принуди погрешността на своето заключение за наличието на пречки за решаването на наказателното дело.

Апелативният съд разглежда идеята и отказа да си удовлетворение. Съдът посочи, че разпореждането на чл. България 145.1 от Наказателния кодекс предвижда отговорност за неплащане на заплати, престъплението е консумиран в рамките на два месеца от датата на изплащане на заплатите. Липсата на обвинителен акт А. В. Ledovskogo конкретна дата, на която той е длъжен да извърши плащане на заплатите, съдът отрича възможността да се провери валидността на обвиненията и да реши правната и мотивирано решение.

Прокурорът в подаването на жалба на искания за отмяна на въззивния съд. Представянето посочи, погрешността на заключението му, че не е пречка за разглеждане на делото в съда, защото AV Ledovsky заподозрян в извършване на един продължаващо престъпление.

С тези констатации на Съда трябва да се съгласят, защото без определен период работната заплата е невъзможно да се разбере кой ден на работодателя е възникнало задължението за плащане на заплати и в какъв срок е изтекъл два месеца, по време на който е обвинен в неплащане на заплати.

Въпреки това, съдебният състав заключава, че е необходимо да се премахне изречение ч. 1 супена лъжица. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България, поради следните причини. К. признат за виновен и осъден на частично неплащане на заплати, т.е., за действия, които не са били криминални към момента предполагаемите престъпления К.

С тези констатации на Съда трябва да се съгласи напълно, тъй като съгласно чл. Чл. 9 и 10 от Наказателния кодекс на Република България престъпността и наказуемостта на даден акт се определят от наказателния закон в сила към момента на извършване на деянието, както и наказателното право за създаване на престъплението, увеличаване на наказанието или по друг начин се влошава положението на човек, то не е с обратна сила.

За да обобщим, ние се отбележи следното

Сложността на привеждане към наказателна отговорност на работодателя не плаща заплатите, се оказва съществени характеристики, съдържащи се в разпореждане на чл. 145.1 от Наказателния кодекс на България - егоистичен мотив или личен интерес, без които наказателно дело по чл. 145.1 от Наказателния кодекс на Република България невъзможно. На наказателното право, теория на личния интерес е желание за израстване в кариерата, да се отървем от нежелани служители. Егоист мотив - желанието на лице, в полза на имота, решението на настоящите финансови проблеми за сметка на заплатите, печалбата от временно инвестиране на тези средства. Ако изпълнителният директор на организацията изпраща получените пари по сметката, без да плащат заплати - престъплението е очевидна.

Въпреки това, какво да се прави в този случай. Така например, на управителя не плаща заплати, и влизат в средствата на фирмата, предназначени за изпълнение на договорите / държавни договори, покупка на стоки с цел препродажба с премия, закупуване на оборудване, необходимо за въвеждането на цели задържане на вода, за да се избегне икономически колапс на организацията, а след това получи от икономическите дейности на отиват парите изпратено не само да изплати заплатите, но също така и върху развитието на компанията.

По наше мнение, тези действия на ръководителя на организацията са наказуеми като лидер, както е отбелязано по-рано, служител я оставя без средства за препитание, а последният може да бъде техен проблем - ипотека, кола заем, голямо семейство и много други. В този случай, по наше мнение, главата за решаване на проблема, трябва да имате NC (аварийно захранване) под формата на отделни фондове, в резултат на което последният ще бъде в състояние да задоволи и двете на работника или служителя, и да държи на компанията на повърхността, да ги предпази от икономически колапс. Без да се засягат интересите на по-голямата част на работника или служителя.

Необходимо е също така да не забравят за съучастие. Така че, главен финансов директор или главен счетоводител, изпълнение на някои действия, за да теглят пари в брой, които биха могли да бъдат заплатени на служителите по други сметки може да бъде като съучастник.

разширява списъка на лицата, отговорни - сега те могат да бъдат признати от лидерите на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията;

Тя променя състава на престъпление - престъпление е не само пълен с неплащане на заплати, но и частично неплащане, както и плащането в размер на по-малко от минималната работна заплата;

по-строги санкции, отколкото по-рано изменени.

По наше мнение, за затягане на данните е направено абсолютно правилно, навременно и обосновано.