Нелоялни CTA апликации (работа фактор

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Нелоялна тапицерия KTU (коефициент на труда. Engagement). Рязане е много далече за смешна причина изобретен от началниците. В същото време всичко това се прави тихо и аз не казах нищо, всички се учат от трети страни. Podskazhyte как правилно да направя, за да върне парите за месец, когато има е бил отрязан. И това по такъв няма да се повтори. Как да се окаже натиск върху шефа.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако сте сериозно (между другото, по-горе - не съвсем на шега), а след това, на първо място, трябва да се запознаете с правилата, регулиращи използването на CTS, и едва след това да реши - дали е имало нарушения по отношение на правилата, приети за организацията.

Като правило, bolshisnvte случаи в нормата на организацията, уреждащ прилагането на CTS, е решен да се въведе като задължително служител срещу подпис на размера на KTU.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Акнето е, че в организации по целия нарушения документирани протоколи KTU и документация не отговарят на стандартите за създаване на CTS, е регистриран в местния нормативни актове pravovyh на (и често несъществуващи правила относно CTS в LNPA) - това не е новина. Но да се каже, че има нещо, което можем да направим за него - Не бързай, и - наивен. Само ми кажи на Министерството на труда на възможните злоупотреби при използването на CTS - прекия ръководител и ръководителя на организацията е винаги в същия ден, когато те дойдоха от страна на отдел в търсене на потвърждение на заявлението KTU нарушения, ще бъде отбелязана с черно мастило за дълго време не може да забрави за него.
Разбира се, на първо място, валидността на прилагането на CTS зависи от прекия ръководител, ръководител на организацията. Въпреки това, на самите служители, и не трябва мълчаливо да наблюдава какво се случва! Аз не моля за нещо като революция - просто достатъчно, за да участват в икономическия живот на колектива. Не отивайте в срещата майстор - за да се хареса на синдиката или на директора на предложение за участие на служителите при вземането на решение KTU дистрибуция и т.н.
Вие вече сте получили своята "минус триста" - така какво имаш да губят в момента. Трябва да сте по-нататъшно изцеден ситуацията и да не ходи на открито и, съдейки по думите ви, безполезен конфликт с капитана. Винаги започва с един човек, който е най-трудното нещо е необходимо, но след това, както често се случва, е свързан и с екипа.

Във всеки случай, не съм съгласен с вас, на всички - това е невъзможно. Работил съм в организации, където протокола CTS е чисто фиктивна стойност, и в организации, в които се получава подписването на последния работник, значителна в самия доклад към протокола за плащане не се даде.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!

Благодаря ви много за разумно обяснение и съвети.))))))))))))))))))

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Повече стана няколко интересни въпроси. Може ли главата на отстраняване на един служител процент KTU го издигна до друг (поради първата), т.е. 0,3 = 0,3. Трябва ли да има право да претендира, че е публикувал в таблицата "кабини" на заплатите на всички работници с определен KTU? Ако е така, къде е писано? Просто чувството, че са изложени KTU в таблицата към капитана варира в широки граници с края itogom.Ved толкова лесно да се направи от един 1.3 благодаря предварително.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Един от вариантите, най-компрометиращи и за работодателя и за работника или служителя, за да се твърди, че в протокола е настроен на обща стойност на CTS с десети акции. Например, когато CTS = 1, протоколът се регистрират 1.0
В този случай, освен до "6" или "9" аз "0" не е свършила, че само по себе си е подозрително, и аз съм сигурен, не са в съответствие с приложимото KTU мащаб стойност.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!

Абсолютно съм съгласен с Parkhimom, всичко зависи от работника. Ако той иска да постигне spravdelivosti, ще се постигне. Мога да посъветвам следното. Всяко предприятие е създаден годишно kosmissiya трудов съд, който е задължителен основният орган за разглеждане на индивидуалните трудови спорове. Компетентността на Комисията да включва въпросите на възнаграждение, правото да се получава и от размера на премиите и обезщетенията и т.н. Ако не сте член на съюза, можете да изберете да се свържете с Комисията или на съдилищата и да се възстанови spravdelivosti.
Що се отнася до публикуването на протокола CTS, ако не е написано в колективния трудов договор или в устава на CTS, работодателят vyveshivatna не се изисква тяхното публично показване. Въпреки това, има член 51, ТС, при условията на които работодателят е задължен не по-късно от пет дни по искане на работника или служителя vypdat сертификат за работа и заплати, както и други документи, предвидени от Кодекса. Бонуси и системите за възнаграждение, предвидени в рамките на плащане или наредби на бонуси, които носят редовно или периодичен характер са включени в работната заплата. Така че имат пълното право да види документите на KTU. И не се страхувайте да отстояват своите права и законни интереси, за predumotrennom право.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Actum est, ilicet
случай е затворен, е възможно да се разпръсне

Дали десния лидер при уволнението на работника или служителя за пълно премахване на KTU при изчисляване на работна заплата за последния месец.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Дали десния лидер при уволнението на работника или служителя за пълно премахване на KTU при изчисляване на работна заплата за последния месец. Само ако такова право е регистрирано в местните регулаторни нормативни актове, отнасящи се до създаването на voprosou KTU (например - на ситуацията). Но в този случай, работникът или служителят може да обжалва или да оспори решението на органите, оправомощени да разрешат трудови спорове (комитет трудов спор, Министерството на труда, изпълнителният комитет за управление на труда, съд и т.н.), както и уволнението на служител не може да бъде основание за намаляването KTU до стойност от "0" (както се разбере от сърцето на въпроса), която сама по себе си представлява лишаване от премии или парче изгаряне в, т.е. - depremirovaniem.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всичко ще бъде наред! И - в най-скоро! ВКЛЮЧИТЕЛНО с нас!

За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.

Портали за професионалисти

• счетоводител
• икономистът
• адвокат

Нашите партньори

Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59

Кой е евангелист?

Какво фирми не разполагат с евангелисти?

Кой е първият евангелизатор в света?

Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?