неформален лидер
Как да разпознаем неформалния лидер
Не е тайна, е фактът, че във всяка организация има най-малко двама лидери: длъжностното лице и на ръководителя на неформалния лидер. Така че е неформалният лидер на обикновения човек, който уважава по-голямата част от членовете на групата и че, ако не друго, винаги са готови да го последват. Неговата жалба в специална харизма, привлекателност, и не е в състояние в службата.
Един от най-важните характеристики на неформален лидер действа чар. Той може и трябва да бъде като. Само такъв човек не се стреми да угоди на всички. Най-вероятно това е неговата естествена способност, която той използва като инструмент, за да успее в лидерство, понякога без да го осъзнават себе си.
Официален главата е много важно да се поддържа правилен отношения с неформален лидер, тъй като те не по-малко са в състояние да го приведе като услуга и предизвикателства. Ако вие сте шеф и имате чувството, че ситуацията в отбора притежават слабите, неформален лидер е най-добре да съкрати или да се направи така, че да е с вас на една и съща страна.
Присъствието в неформалния лидер на отбора - факт твърде очевидно, че тя не може да бъде пренебрегван. И главата винаги трябва да е обективно оценяване на степента на влияние на такъв човек, за които би било полезно от време на време за извършване на анкети. Такова проучване е не само дава възможност да се идентифицират неофициалния лидер, но също така и да се разбере кой в колективните служителите се отнасят един към друг.
1. Кой ще стане колега за съвет в трудна ситуация?
2. Ако сте получили оферта да се премести в друго дружество със своя екип, които бихте предпочели да донесе?
3. Кое от колегите си мислиш ръководството експерт?
4. Кои са служителите на нашата компания, вие ще бъдете готови да прекарат почивката си?
След като се запознах отговорите, можете да създадете графика, за да видите неформалния лидер на възловите върховете на междуличностните отношения. В допълнение, от характера на взаимодействието с ръководителя на екипа да определите своя тип.
Има различни видове, формиращи общественото мнение: синтезатор, генератор на идеи, организатор, тиранин, патернистичен. Всяка страна има свои собствени характеристики и методи на взаимодействие, но и за всички от тях има общи правила за действие, това, че вие ще бъдете в състояние да доведе тези хора да светлата страна на компанията.
Как да се справим с неформалния лидер
Разговорът с синтезатор. Използвайте компромис, защото той - лицето, действащо със съгласието на и от името на екипа, както и няма да подкрепи решението, непопулярен сред хората. Прокарат решение за управление - лошо стая, като лидер на синтезатор е инициатор на колективната съпротива.
Генератор на идеи винаги се интересуват от положителна работа. Костюмът му, ако ясно да обясни какви са ползите от екипа обещава специално "решение".
Използването на логическите аргументи - най-подходящият вариант за успешна комуникация с организатора. Просто трябва да го убеди, че всички действия имат за цел да се възползват цялата организация.
Привлече тиранина няма смисъл, тъй като този факт сам ще отслаби позицията си на лидер.
И накрая няколко общи съвети, които са ефективни, когато се занимават с всички видове неформални лидери:
1. Да не се използва метода на моркова и пръчката.
2. Обърнете се към лидера на двете експертът, а не като със своя съперник.
3. Не му позволявай да се чувствам като генератор на идеи.
4. Нека последната дума винаги ще бъде твое.
5. Винаги се старайте да се придържате към себе си неофициалния лидер на лоялност.