Недостиг в магазина, как да се организира и да се възстанови чрез съда, кои документи

Отговорите адвокати (2)

Град Непознат

За съда за възстановяване на дългове е необходимо да се определи факта на инвентара, за да видите какви недостиг, а след това в писмен вид, да поиска от служителя да възстанови на дълга. Ако служителят не е съгласен, работодателят трябва да получи отказ в писмена форма.

При подаване на иск в съда, ще бъдете оригинални писма между работодателя и продавача, независимо дали писмото за отказ съдържа или съгласие. Ако трудов договор, неговото оригинално също трябва да прилага към заявлението. Документи, доказващи недостиг - действа инвентаризация, първичните счетоводни документи и евентуално меморандуми други работници ще бъдат необходими за изясняване на обстоятелствата по делото.

процедура инвентар трябва да бъде изпълнена в съответствие с правилата, т.е. наличието на заповедта за инвентаризация е необходимо. Ако актът ще бъде съставен неправилно, съдът не може да вземе под внимание се изпълняват правилно документи или да ги намерите недопустими доказателства.

Съд да се запознаят с всички обстоятелства по случая, да разгледа представените документи и да вземе решение за задоволяване на изискванията на работодателя, или пък се провалят.

Трябва да се отбележи, че принудителното събиране на липсващата сума да не надвишава средната месечна работна заплата на продавача, се извършва по реда, който трябва да бъде издадено не по-късно от един месец, считано от датата на установяване на размера на щетите.

Град Непознат

Нарушаване на изискванията за инвентаризация и регистриране на резултатите от нея ще доведе до неговата недействителност, което, от своя страна, ще направи невъзможно използването на резултатите от нея като доказателство в съда.

Съгласно чл. 247 TC България въз основа на вътрешен одит работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение защо са били нанесени щети. Ако последният откаже или да ги избягва да даде, той е съставен.

Въз основа на лидер налични документи нарежда на участието на работниците и служителите в пасив.

Най-лесният начин за отстраняване на повредата - да се съгласи със служителя за вреди на доброволни начала. опции компенсаторни щети по силата на споразумение на трудовия договор от страните може да бъде различна: със съгласието на работодателя работникът или служителят може да се отнася към него за обезщетение равностоен имот или ремонт на счупена нещо. Страните могат да се договорят за компенсация с разсрочено плащане. В този случай, от работника или служителя трябва да получи писмено потвърждение за вреди с конкретни падежи.

Ако служителят не отива на такъв компромис, размерът на щетите, ще трябва да се съберат. Ако тя не надвишава средната месечна заплата на служителя, възстановяването се извършва от съда. Възложител подготви достатъчно подходяща писмена заповед.

За изпълнението на щети в размер над средните месечни доходи, ще трябва да се обърнат към съда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.