Науката за трудовото законодателство като "граница", клон на знанието

Начало | За нас | обратна връзка

Трудово право, като независим клон на правото е тясно свързан с други сектори на българската правна система и не може да съществува отделно. По този начин, трудовите отношения и отношения, които произтичат от тях, се реализират на практика, често се отрази, а понякога и тясно свързани с правни отношения, регулирани от други клонове на правото. По-специално, на отношенията, възникнали при прилагането на надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и охрана на труда, тясно свързани с отношенията, регулирани от административното право; уволнение на работници и прилагането им окончателно приемане уреждане място и отношенията гражданското право; Ако говорим за отношенията, произтичащи от увреждане на имущество в качеството на работник и работодател от другата страна на трудовия договор, е възможно възникването на отношения, регулирани и административни и граждански, а дори и наказателно право. На административното право и труда е тясно свързан с регулирането на трудовите отношения на държавните служители. По този начин, в процеса на назначаване и освобождаване на държавната служба - е областта на административното право и условия със специфични освобождаванията и улесненията, предвидени в законодателството на работа - е областта на трудовото право.

Най-трудният въпрос е на границите на трудовото правоотношение от други отношения, свързани с трудността на гражданите, но се регулира от други клонове на правото. Става дума за договори за гражданското право, свързани с използването на труда на гражданите и следователно регулира от гражданското право. По-специално, тези договори са договори за услуги, поръчки, услуги по поръчка и други.

Модерен съдебната практика и практиката са разработили основните критерии, които позволяват да се разграничат от трудовия договор на граждански договор. На първо място, такъв критерий е предмет на регулиране: в трудовия договор е предмет на регулиране от страна на работниците в дадена специалност, квалификация, позиции и в предмета на договора гражданското до регулация е резултат от работата (т, продукт и т.н.). На второ място, за трудовия договор се характеризира с полагане на задълженията на работника или служителя да представи на вътрешни правила за труд на организацията, които не могат да бъдат предоставени по силата на договор гражданското право. Третият критерий е задължение на работодателя за осигуряване на условия на труд на работниците и служителите, предвидени в закони и други нормативни актове за трудови договори, колективни трудови договори и други актове на труда, както и на своевременното и пълно изплащане на заплатите на работниците и служителите, както и реда на плащане на заплатите с достатъчно подробности Тя се регулира от Кодекса на труда. Граждански договор могат да съдържат клауза за изплащане на възнаграждения, реда и времето на изплащане на която се определя по взаимно съгласие на страните.

Ограничаване на трудовия договор от подобен граждански договори е от практическо значение. На първо място, когато трудов договор на работника или служителя се покрива от Кодекса на труда, който предвижда редица гаранции за него. По това време, както от страна на работодателя, за съжаление, много често сключване на гражданското право договори със служителите, за да се избегне необходимостта от предоставяне на гаранции и привилегии, предоставени от законодателството в областта на труда и охраната на труда. Трудови и граждански договори, имат различни механизми на правно регулиране, предвиждат различен правен статут на страните по тези договори. Основната разлика е в процедурата за разрешаване на спорове, произтичащи от трудови и гражданско-правни отношения. До този момент не е практика на признаването неправомерно сключените договори на съответните правителствени органи на гражданското право - заетост.