Научни подходи към управлението на организация за социално развитие - studopediya

  • външни условия - Глобализация: размива границата между щатите, има активно кръст - културно взаимодействие, все повече мултинационални компании и фирми;
  • вътрешно-организационни условия:
    • на принципа на ефективност осигурява преди всичко на качеството;
    • стил на управление се променя от функционален на партньор;
    • заменени с други специалисти идват на професионалистите, работещи в интерфейса на дисциплини;
    • формира стил на работа на екипа.

Тези и други промени са идентифицирали ново направление в управлението на хората в организацията - управление на себеактуализация в професията. Следователно, управлението на човешките ресурси - обща ориентация към себеактуализация на лицето в професионална работа в управлението на персонала.

Хуманизация на труда - е да се подобри управлението на заетостта, за да осигурят на служителите възможност да развихрят продуктивни резерви, преди всичко, интелектуална и психологическа. хуманизация на работата включва редица аспекти:

  • Сигурност - служител на работното място не трябва да се чувства заплаха за тяхното здраве, доходи, сигурност на работното място и в бъдеще и др.;
  • Правосъдието - делът на всеки, изразена в приходите, трябва да съответства на дела на нейния принос за постигането на организацията;
  • себеактуализация - работата трябва да се организира по такъв начин, че да се гарантира разкриването на професионалната дейност на индивидуалните характеристики на работника или служителя;
  • Демокрация - правителство и участието на работниците в разпределението на печалбата и инвестиционна политика.

Хуманизация на работата, извършена въз основа на подобряването на условията на труд, отдих, взаимоотношенията в екипа, формата, заплатите и други фактори, които пряко влияят на характера на взаимоотношенията в организацията.

С хуманизирането на работа, пряко свързани с качеството на трудовия живот - понятие, което характеризира степента на удовлетвореност на лични нужди и интереси на работниците чрез труд в организацията.