научна кариера

Третият начин - най-достойните. Усилията, стойността на една идея, награда и признание - всичко върви в равни количества. И слабите звена в този модел, не е научна кариера. Но как може да се постигне това? (Вж. Планиране на кариерата)

Първо, нека да се определи характера на качествата, необходими за един учен. Те са следните:

- разузнаване;
- Ентусиазъм и постоянство;
- Технически умения;
- привързаност към мишената;
- Независимостта на мисълта;
- Устойчивост на успех;
- Устойчивост на повреда;
- Logic;
- Open Mind;
- Courage;
- Здраве и енергетиката;
- оригиналност;
- интегритет със себе си;
- памет и опит;
- Умения за работа в екип;
- Способността да се постигне признаване, поддържане приличие (най-важната и най-трудната).

Какво трябва да се обърне внимание на:

трябва да се отнасяме много сериозно към човешкия избор, който ще ви води в началото на академичната си кариера. Именно от това до голяма степен зависи от това как останалата част от бъдещата си съдба като учен. Всичко останало (заплата, местоположение на Института, дори посоката си и така нататък.) На този етап не е от значение. Опитен водач ще ви помогне да се избегне изкушенията и грешки ще даде знанията и опита, които няма да намерите във всяка книга. (Вж. Кариера Technology)

Млад учен нужда от пътеводител в света на науката. Не всички хора на науката, мека, отпусната, негодни и разпръснати. В света на науката почти не отстъпва на световния бизнес коравина, а понякога го надминава.

И сега, с избора на лидер сте решили проблема. Ето това е конкретен учен, той е бил под негово командване, което искате да започне академичната си кариера. Но, за съжаление, само желанието не е достатъчно. От съществено значение е, че учените също са искали да работим с вас. В крайна сметка, окончателният избор в края на краищата за тях, а не за вас. И вашата задача - да го избрали. (Вж. Ранна кариера)

Разбира се, всички преподаватели имат собствен внимателно разработена система за подбор, които придават голямо значение. Независимо от това, всички мениджъри изберете тези млади хора, които имат потенциал за учен, който няма да бъде стабилизирано. Между другото, на личната симпатия играе важна роля. Трябва да бъде ясно и приятен за бъдещите си лидери. Това е една от предпоставките за бъдещите си съвместни дейности. В края на краищата, вие общувате с ментор ще бъде много, много често.

Така че всичко, което се оказа добре. Ръководителят на Вашата - лицето, с което искате да работите. И вече няма дори да има някои тяхното развитие. Каква е следващата стъпка?

Научните постижения не могат да присъстват. Ако не направите грешка с избора на главата, а след това той ще бъде в състояние да направи последователна признаването на вашия научен принос. Е, ако си наставник не беше на много честен и достоен, колкото си мислиш? Млади изследователи често се оплакват, че техните идеи лидери присвои за себе си. Разбира се, често млади работници надценяват своята работа. Малко самокритика толкова млади хора, очевидно не би навредило. След промоцията си струва нещо. Особено в днешно време научни трудове, като правило, се извършват в група, когато това е практически невъзможно да се определи точно приноса на всеки учен. Но все пак, че си струва да се отбележи, че отвратителен кражба на идеи на други хора в света на науката, за съжаление, не е необичайно.

За да не се е случило, като проблем, е необходимо:

Каквото и да е, по-справедливо разпределение на признаването на научната работа, провеждана от е решаващ фактор за ефективна работа на изследователския екип.

В действителност, за да влязат в света на науката на момъка, не е лесно. Особено, качествата, които са присъщи на истинските учени, са в противоречие с нашето общество. И качеството на кариерист недвижими учен присъщо изключително рядко. Кариера в висотата на бързо и успешно, като правило, са насърчавани от тези, чиито умове не са ангажирани с научни дейности.

Но най-важната истина е следното: ако - учен и вашите идеи и открития (както е на работната група, създадена от вас) наистина се нуждаят от хора, признаване и научна кариера - в ръцете си. Просто бъдете готови да отделят за насърчаване и малко време. Опитайте се да общува с интелигентни и честни хора - те са, и повярвайте ми, те са много. И никога не забравяйте: един човек, чийто ум се получават прекрасни научни идеи - безценен общество частица. Плагиати нямат никаква стойност най-малко. Желая ти късмет и успешна академична кариера!

Възложител бележка: За да се повиши ефективността на търсенето на кандидати, които отговарят на изискванията на работното място, не забравяйте да поставите вакантно място. намиране на работа сайт | Мнение Джобс за свободни и да разглеждат автобиографии.