Насилствените оставки

Той обикновено се разбира като действието на работодателя по принуда до уволняването, които са предназначени, за да получите на работника или служителя да напише декларация по своя собствена инициатива или да направи този процес на взаимно съгласие (да се направи съответното споразумение). ръководител на компанията няма право ненужно да обяви уволнението на работника или служителя и му даде ежеминутно ръка рекорд работа.

стил = "дисплей: инлайн блок; ширина: 240 пиксела; височина: 400px"
данни от реклами, така клиент = "ва-кръчма-4472270966127159"
данни AD-слот = "1061076221">

Дори и да е принуден да подаде оставка, по негова молба, работодателят е длъжен да се позове на тези основания, който определя правото на заетост (член 81 от Кодекса на труда.): 1) за отстраняване или намаляване на своя персонал; 2) несъответствие на неговата позиция на кандидата;

3) грубо нарушение на трудовите регулации; 4) промяна на собствеността на организацията на собственост (срещу ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител); 5) многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания; 6) единични брутни работни нарушения служител задължения: а) кръшкане, т.е. липсва на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата й) продължителност (и при липса на работното място без основателна причина повече от четири часа през деня (смени); б) появата на служител по време на работа (на работното място или на територията на организацията на работодателя или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества; в) разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, включително и разкриването на лична информация на друг служител; г) извършил кражба на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения; д) набор комисия за защита на труда или упълномощен служител на нарушенията на труда на изискванията за защита на труда за защита, ако такава нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия;

7) извършено нарушение на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя;

отказ на работника или служителя за предотвратяване или разрешаване на конфликти на интереси, които е страна, да представят или подаване на непълна или неточна информация за своите приходи, разходи, активи и пасиви на материалната природа или да представят или подаване на умишлено непълна или подвеждаща информация за приходите, разходите, активи и задължения собственост на техния съпруг (съпруга) и малки деца, на откриването (наличност) на сметки (депозити), съхранение парични ден ezhnyh ресурси и ценности в чуждестранни банки, намиращи се извън територията на Република България, собственост и (или) използването на чуждестранни финансови инструменти на служителя, неговия съпруг (съпруга) и малки деца, в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на Президента на Република България и българското правителство, ако тези действия да доведат до загуба на доверие на работника или служителя от работодателя; 9) извършване на работник, извършващ образователните функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази дейност; 10), приемането на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или друго увреждане на организацията; 11) единичен грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения; 12) представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор; 13) е предвидено в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията; 14) В други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.

Работодателите получават много ползи, като накара работника да уволнението, включително: 1) да се отърве от един служител може да бъде много бързо; 2) не извън пенсионни обезщетения за плащане не се изисква. Въпреки това, за прекратяване на трудовия договор със служителя в действителност, не е лесно. Работодателят трябва да поддържа своите решения сериозни причини, които са изложени в трудовото законодателство. В този случай, всяко от основанията ще се срещне своята процедура уволнение. За съжаление, често работодателят оказва натиск върху служителя на факта, че той е написал изявление по свое желание, защото той използва следните методи:

1) Молим. Служителят е уведомен за решението да го уволни и настояват, че той напише декларация по свое желание; 2) Изнудване. Head специализирани сили, за да напишете писмо, заплашвайки в противен случай да стреля по него; 3) налягане. По отношение на един служител, посочен от санкции, минното дело, обществено порицание, дори и за леки престъпления (ранно напускане на обяд, леко забавяне и др ...); 4) Нарушаването на правата. В този случай ние говорим за отнемане на заплати, принудени извънреден труд, заплахи за физическо насилие. В някои случаи работодателите дори отиват по откровен измама: писмено изявление от името на служителя и фалшифицират подписа си. Всички тези възможности могат да се разглеждат действията на работодателя като незаконно, тъй като до известна степен те нарушават правата на работника или служителя. Ако се разкриват такива факти, по отношение kompaniinanimatelya бъде образувано административно или наказателно производство.

От по-горе ситуация не е защитена от някой служител. Много служители на организации дори не знаят какви са техните права са нарушени, работодателят обект на заплахи и пишат писмо на оставка, като по този начин се лишават от правните ползите и право да работят в организацията, за да си намерят нова работа. Въпреки факта, че всички чисто индивидуална ситуация, има някои практически съвети: 1) като приоритет. Служителят трябва ясно да реши за себе си как е важно текущата работа и плащания от своя работодател. Възможно е, че времето, прекарано и усилия на анализ на конфликтната ситуация, съизмерими с размера на резултата. Ако спорът с работодателя не обещава ползи - че има смисъл да напише декларация и се оставя на самата организация; 2) Определяне на позицията.

Служител, принудени да прилагането на техните собствени писане трябва ясно да посочи на работодателя факта, че той е наясно с незаконността на действията си и техните права, отнасящи се до трудовото законодателство на Руската федерация; 3) Предотвратяване на инциденти. Ако служителят се страхува от загуба на тяхно място, но е под заплаха от насилие, то не трябва да се даде на работодателя причините за прекратяване. В тази връзка е необходимо да се спазват стриктно правилата на трудовото законодателство, писмено искане от управленските задачи и обяснение на писмения доклад на невъзможност за изпълнение на тези мерки.

4) Готов за провокация. Работодателят сам може да предизвика един служител да се пие алкохол, да се осигурят условия за забавянето чрез промяна на времето на автобуса на услугата да пристигне, не се разрешава да работят при липса на медицинско удостоверение. В този случай, е от решаващо значение да се намери свидетели, които могат да помогнат на работника или служителя да защитят интересите си в съда. В тази ситуация, работникът или служителят е изключително важно да не загуби присъствие на духа и да се действа: Първо, ако компанията е голяма, че има смисъл да се компенсира другата му звено; На второ място, не веднага се съгласи с уволнението на собствената си воля - това е възможно да се постигне прекратяване на договора по взаимно съгласие с изплащане на обезщетение или излишно с предоставянето на обезщетение; Трето, да подаде молба до съда за нарушаване на правата им (ако са принудени да уволнението се проведе в устна форма, разговорът с работодателя, че е желателно да се определи рекордера).

Служителят е трудно да предостави доказателства. Тъй като по-голямата част от разговорите с "нежелателно" служител на работодателя провежда устно, без веществени доказателства в ръцете на последните останки. В най-добрия случай, жалба до принудителното уволнение на само една подкрепена от записи. Въпреки това, тя няма правна сила, но да докаже автентичността му е трудно. Инспекции не доведат до резултати. Такива дейности в компанията, по искане на служител могат да прекарат прокурор или Инспектората Федерална труда.

Защото, за да напише декларация от свое експерт може, във всеки един момент, за да разкрие нарушение е почти невъзможно. Внимание - спекулативен мярка. Като правило, ако работникът или служителят все още не е уволнен, но вече се разглежда, публичната власт може да издаде предупреждение към работодателя на прокурора на факта на принуда му до прекратяване на трудовия договор.

Въпреки това, тази мярка няма правни последици не са, и по тази причина е малко вероятно да помогне за защитата на работника. Невежеството на персонала. Много от служителите са съгласни, под натиск от работодателя, за да напишете изявление на собствените си, защото те дори не предполагат, че техните права в този случай могат да бъдат защитени.

Важно е да се разбере, че при подаване на иск, трябва да представи не само писменото изявление под натиск от работодателя, но и други потвърждение на факта на принуда. В противен случай той твърди, ще бъде установено, че е необосновано. В зависимост от обстоятелствата, посочени по-горе създава основания за съмнения: как да се докаже, принудителното уволнение?

Трябва да се добави, че работодателят може да бъде основание за уволнение на служител по своя инициатива (чл. 81 от КТ RF). Ако служителят е написал изявление по своя собствена - това също не е показател за неговото принуда: той може да го направи сам, не искат да бъдат в работна книга "непристойно" статия. В същото време, съдът намери вина на работодателя в случай, че в деня на писмено заявление на служителя, той ще заеме мястото му на ново лице.

Фактът, че вероятността за такова бързо търсене на съответен специалист е изключително малка. Ако това ще докаже вина на работодателя, съдът готов да ставам от страна на работника, ако той е бил принуден да напише декларация или фалшифицирани този важен документ.

Принуден да подаде оставка, тъй като е бил предварително дефинирани - незаконен акт. При идентифициране и доказване на вината на работодателя да бъде потърсена сметка: По принцип - административен: (. Член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс) глоба работник възстановяване, изплащането на обезщетение.

Zavyalov Сергей Олегович, Legenkaya Вероника Сергеевна, Samohina Елизавета Vyacheslavovna