Нарушаването на отпуск по болест кодове, марки и как да се плащат

Добре дошли! В тази статия ще говорим за нарушаването на медицинското свидетелство с подходящи бележки.

1. Това се отнася до такива смущения;
2. Като им декодирано кодово обозначение;
3. Как да се изчисли плащането в болницата с увреждания.

Болницата - това не е ваканция, тя разполага със собствен режим и строги правила. Нарушенията на болнично лечение, на практика са много редки, но всеки работодател трябва да знае как тази ситуация ще се отрази на размера на обезщетенията, служител на болницата.

Видове болнично лечение

От медицинска гледна точка, а болничното лечение е:

Медицинско свидетелство, което показва, временната неработоспособност, на гражданина, издаден в медицинско заведение във формуляра, предвиден от закона.

Fix нарушение на болнично лечение може само служител на лечебното заведение.

Когато пациентът се държи безотговорно, открито се противопоставят на препоръките на лекарите, лекарят пише в документа нотка на факта на нарушение.

Например, тя може да бъде:

• Връщайки се на работа или посещение на работното място без разрешение от лекар;
• Отказ за отдих, рехабилитационни процедури;
• Неспазването на почивка на легло, диета, медикаменти доза;
• Неявяване, забавянето на разглеждането;
• Посещение на друго медицинско заведение, без лекуващия лекар.

За нарушения на отпуск по болест режим при условие техните кодове. Те се опрости работата на счетоводителите с празен.

Последици от нарушения на

Преди налагане на глоби на нарушител на пациента, работодателят трябва да се разберат причините за инцидента.

Комисията трябва да бъде одобрен на общо събрание на организацията. Обикновено това е ръководителите на отдел персонал, счетоводен отдел и надзорниците на болен служител.

Основната цел на комисията - да се вземе решение за това дали може да се счита за основателна причина за нарушението.

Решението е записано в протокола от заседанието. На нейна основа е необходимо директорът на компанията за издаване на заповед за намаляване на размера на обезщетенията, или да я плати в пълен размер (ако нарушенията имат основателна причина). Издаден по подобен начин да оспори решението на Службата за финансов надзор не може.

Закон не е регламентирана задължителната присъствие в компанията на такава комисия. Въпреки това, на контролните органи (инспекция по труда), могат да имат въпроси към работодателя, ако се установи, че работникът или служителят е бил лишен от ползи (или част от него) на индивидуалното решение на главата, без комисионна.

В обратната ситуация може да възникне несъгласие с FSS, която отказва да се натрупват ползи платен отпуск по болест, без отчитане на нарушенията на Комисията.

Нарушаването на режима за добра кауза

Нарушенията на обективна причина няма да се отрази на размера на болничните.

Например, ако пациентът не може да дойде навреме, за да отидеш на лекар, защото се чувствах зле (за да се потвърди, че ще трябва да се обади на бърза помощ), е бил възпрепятстван от естествени условия на околната среда, е контузен или е починал роднина - той ще получи плащане в пълен размер.

Платен отпуск по болест в нарушение на режима, с добра причина, извършена в пълен размер.

Основателни причини, също ще бъдат причинени от природни бедствия, извънредни събития, продължително боледуване (над шест месеца), или преместване на пациента към друг регион.

За да отстраните нарушението на "за една добра причина", състоянието на предприемач трябва да изпрати писмо до счетоводния отдел за плащане на пълните ползи на базата на работника или служителя от обяснения.

неразумно извинение

Някои нарушения са почти винаги, извършени без уважителни причини:

• Тръгване от града или болнична помощ с болница без разрешение от лекар;
• Неспазването на процедурите;
• Отказ да се подложи на медицински преглед.

Ако причината за болестта - употребата на алкохол или забранени вещества, и пациентът не може да докаже по друг начин, обезщетението за болничния се изчислява въз основа на жизнения минимум.

Ако служителят не е просто пропусната среща, и не ходят на лекар и не се затвори отпуск по болест, то ще се счита, че има пропуснати работни дни, той пропуска, без основателна причина.

Не забравяйте, че един служител, който е в отпуск по болест не може да се отхвърли, но за отсъствия (по-специално в резултат на злоупотреба с алкохол или наркотици) извършителят на престъплението може да бъде представен на уволнението.

Намаляване на плащания, считано от датата на нарушението.

Най-често срещаната ситуация е, когато един лекар поставя в отпуск по болест нарушение на кода 24, че е закъснял за приемане.

В тази ситуация, на работника или служителя може да бъде обявена за кръшкач, но ще бъде трудно да се докаже, особено ако той може да намери свидетели, готови да се докаже, че той е болен.

Тя дори може да подаде жалба до контролните органи, и те са най-вероятно ще бъде на негова страна. Ето защо, най-добрият начин за излизане от инцидента - за издаване на липсващите неизвинени ден като тръгне без заплащане.

Нарушаването на болницата за грижи за деца (относително)

Марк нарушение може да се случи не само в отпуск поради болест на работника или служителя, но и отпуск по болест, издадено от детето или друг роднина грижи.

Трябва ли да накаже служителя? Спорен въпрос, а законът не му даде точен отговор. За щастие, на практика, работодателите са изправени пред подобни случаи са изключително редки. За да се вземе окончателно решение едва след изучаване на всички обстоятелства.

Марк нарушение в болница майчинство не се счита, както и сумата за плащане никога не намалява.

Така например, в болница лист, издаден от за болното дете, лекарят прави забележка на неявяване в определеното инспекцията.

Отговорността за такова нарушение се пада изцяло на възрастен, защото:

• Детето - не осигуреното лице в Службата за финансов надзор, а възрастният представлява неговите интереси;
• Тя води детето за възрастни с педиатър.

Ако нарушението не е основателна причина, размерът на болни плащания за отпуск ще бъде намалена.