Наредба за модел на заплатите и за създаване на поръчки

Начало »Счетоводни» Как да се подготви наредби за заплатите

Всяка организация има своя собствена заплата и схема за плащане на работниците и служителите, в зависимост от много фактори. Уверете се, тази схема е обща за всички е невъзможно, поради това, той трябва да бъде съставен документ, който урежда всичко: графика, работно време, заплати, лихви, такси и така нататък. Точно за това и тя се развива наредби за заплати в предприятията.

Според TC България такъв документ не е задължително, но е по-лошо, отколкото добро. Ако всички те само заплата, равна на сумата на заплатата, а след това ситуацията щеше да е излишно, че е достатъчно само да се направят вътрешни правила и да посочите там през цялото паричната информация. Но такава система не се използва почти навсякъде в чист вид, следователно, позицията на работна заплата е необходимо.

пиша

На първата страница на разпоредбите на Oblates на труда

Единна форма, в която можете да направите своя собствена позиция не съществува. Въпреки образци на типа могат да бъдат заети от други предприемачи, или да се възползват от тези, които са изложени в интернет. Във всеки случай, че е необходимо да добавите или промените някои елементи, така че повечето организации са разработили свои собствени, адаптирани към съответните срокове, условия.

По отношение на структурата на документа се влияе от много фактори: на финансовия капацитет на предприятието, различни дейности, броят на работните места и т.н. Но има раздели, които трябва задължително да присъстват:

• Обща информация, описваща същността на ситуацията и задачи;
• Основни схеми за възнаграждение и работната заплата система;
• Данните за платен отпуск по болест, в това число за временна неработоспособност поради бременност;
• Информация за плащане в случай на извънреден труд, къщи, вили и др.;
• Описва схемата за изчисляване и изплащане на премии (бонуси) в края на работата;
• Предписани схема за получаване на заплащане, времето и мястото, в това число ако датата на сетълмента се пада в почивка или уикенд;
• Посочени индексиране система, квоти, по различни причини, и др.;
• В края на елемента от условията на тази разпоредба.

Важно! Наредба за възнаграждение не трябва да противоречат на всякакви правни актове и разпоредби. Изготвен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда.

Проба от разпоредбите за изтегляне възнаграждение

Поръчайте одобряване разпоредби

Пример на заповед за одобряване на Наредба за възнаграждения

След като позицията вече е разработена, тя се превръща в акт на предприятието. За да го даде реална сила, е необходимо да го одобри от специална поръчка от управление - Поръчки.

Позицията и реда, твърдейки, че тя публикува веднъж. Преди да се възползват от персонала на член на персонала, той трябва да е сигурен, да подпише документ, удостоверяващ, че е запознат с разпоредбите на клаузи и ги приема. Ако сте направили някакви бележки или промяна, всички служители трябва да подпишат документ, отново, потвърждаващ факта на запознаване с тези промени.

Значението на съставяне на заповед се дължи на следното:

• Организация е важно да се следи за спазването на правата на работниците и служителите, за да ги доведе до мерки за отчетност и да се информират за правата. Всичко това е насочено към създаването на дисциплината;
• Надзор върху спазването на правата на работниците се ръководим от позицията в случай на разглеждане на спор, с оглед на неговите граждани. Това се отнася до факта, че ако някой елемент от документа за заплатата не е в противоречие с Кодекса на труда, на работника или служителя с подписването на запознаване, всякакви санкции инспектиращите органи не могат да произвеждат;
• Персонал позиция, също е от голямо значение, тъй като подробностите са посочени в схемата на това възлагане, толкова повече шансове за проверка на коректността на работната заплата. И в случай на несъответствие, държавата ще позволи да изисква дължимата сума в пълен размер

Проба, за одобряване на разпоредбите за изтегляне възнаграждение

Как да правим промени

Много често фирми с развитието на развиващите се нова схема за възнаграждение на базата на добавяне персонал, промяна на графика и т.н. Изменения и допълнения в Правилника възнаграждение в този случай, се е убедил, по няколко начина:

• Според схемата, която е регистрирана в държавата;
• В приложение към основния документ, ако промените са незначителни;
• Изцяло пренаписана, когато основно преструктуриране, с развитието на нови регулации и издава нареждания по него.

Има и важни правила, за да следват, когато се правят промени;

• Ако Правилника за корекции на заплатите не са обхванати от договора за работа, а след това договорът е пренаписан в съответствие с новите правила;
• Ако вашите бизнес решенията се вземат със съгласието на синдикатите, или по своя собствена инициатива, както и иновации в системата на възнагражденията трябва да получи одобрение от организацията;
• Всеки служител в компанията непременно трябва лично да подпише съгласие за промяната;
• Подобен документ влиза в сила от датата, на която е посочена в него, или след приемането на ръководството.

Като следвате тези правила, мениджърите винаги да държат добра атмосфера в отбора и няма да се сблъскват с трудности в лицето на контролните органи.

Колко често да се актуализират

Наредби за заплати не е правен акт, като такава, и затова честотата и точността на промени в него по никакъв начин и по никакъв начин не е в регулация. И все пак има фактори, които влияят на този процес, както и във всички организации наведнъж. Променят се проведе на държавно ниво:

• Повишаване на минималната работна заплата;
• Иновации на пенсионния фонд;
• Информация от данъчните структури и т.н.

Но повечето организации препроектиране схема тяхното плащане работи, защото на сегашните си позиции: промени във финансовото състояние, разширяване или намаляване на дружеството, промяна на организационни форми и др.

Ако току-що направени бизнесмен все още е възможно да прости липсата на разпоредби за заплати, а след това е едва ли опит. Сега всеки уважаващ себе си организация разработва такива документи.

Споделете с: