Намирането на добри служители

Успоредно с това е необходимо да се използва личните си контакти - помоли за помощ от приятели, колеги и познати. Как да се намери добър специалист?

Преди да си намерят работа, е необходимо да се направи подробно описание. Кандидатите трябва да са ясни, това, което е същността на работата, която е неговият работодател (размера на компанията, приложно поле, и др.), Той ще получи за работата си.

Също така, трябва да се обърне особено внимание на изискванията за кандидатите: Работен опит, образование, те трябва да знаят и да могат да, изискванията за професионални и лични качества. Подобни действия със сигурност не са сигурни, сто процента от неквалифицирани кандидати жалби, но много ще се стесни кръга им.

Когато бъдещата професия са свързани с възможността да покаже примери за проекти, да поиска от кандидатите за тяхното препращане портфейл, ако е налице (липсата на такава има минус). Можете да предложите да премине един малък тест, който ще даде представа за професионалните способности на кандидата. Въпреки, че в този преходен етап само след интервюто.

Намери добър специалист

Интервюта се провеждат по различни начини, в зависимост от размера и структурата на компанията. В някои офиси на персонала се избира ръководител на отдела, в другата има специална служба. Това се случва, че след първото интервю със служителя за персонал, кандидатът е по-вероятно да се срещнат лично с главата.

Как да се намери добър специалист - сценарий интервю, можете да изберете тази, в която най-лесно е да се знае за кандидат за конкретна свободна длъжност.

След всички етапи на селекция, като цяло резултатът трябва да ви помогне да спрете да избират как кандидат, който ви подхожда най-добре.

В друга статия по тази тема:

Какво трябва да знаете за управление. Управлението е процес на влияние на един човек към друг, в зависимост от задачата, която е създадена ...

Като екип за подобряване на психологическия климат. На което колективния психологически климат, зависи пряко от резултатите от труда, а оттам и на нивото на доходите на организацията ...

Как да запазим дисциплина в отбора. Управителят на задача е не само да се създаде работна група, но сплотена направи, и за поддържане на дисциплината ...

Правилник за мотивацията на служителите. Най-добрият мениджър знае личните цели на всеки служител, толкова по-добре, че е в състояние да го мотивира, като по този начин подобряване на резултатите, което прави отбора по-силен и самата компания ...

Как да се подобри работата на служителите. Всеки директор интересуват от ефикасността и ефективността на своите подчинени. За да стане това, е важно да се знае и прилага техники, които подобряват качеството на работата ...