Намаляване след отпуск по майчинство

Тя се чака отговор. Благодаря ви предварително!

Отговорите адвокати (3)

Вие нямате право да намали веднага след напускане на грижата майчинство, тъй като правила st.180 TC определен дълг безусловно работодателя да предупреди за предстоящо уволнение във връзка с намаляване на човек и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

Работодател, когато влизат в работата, необходими за да ви осигури работата, поради трудов договор. Според едни и същи член 180 TC работодателя с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока, определен във втората част на тази статия, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичането на срока, предизвестие за уволнение. Защо трябваше да се напише писмо за оставка на собствените си?
Вие вече планира да се върне на работа? Мисля, че работодателят също е наясно, че по негова инициатива не може да се отхвърли една жена, която има дете на възраст под 3 години. Може би ще ви бъде напомнено за друга работа. Всичко зависи от отношението си към хората. Ако сте настроени за работа при първоначалното си място, а след това да се застъпи за правата си. Ако нямате нищо против да подаде оставка от получаване на обезщетение, уволнението може да бъде договорено между страните с изплащането на обезщетение.
Като цяло, за предстоящото уволнение във връзка с намаляването, служителят трябва да бъдат уведомени не по-късно от 2 месеца, уволнението във връзка с намаляването, в съответствие с чл. 178 TC България изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи и неразпределената печалба за периода, средно по втората и третата (в третия месец, при условие че са били регистрирани в центъра на заетост в рамките на 14 дни) месеца работа.

Въпроси към адвокат?

На което аз отговорих, че веднага след като изляза, ще предаде бележка на намалението.

Работодателят има право, но прилагането на мерки за намаляване на организации с цифри или държавни работниците работодателят трябва да предлага на служителите други вакантните работни места (свободна позиция) .About предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

Работодателят обаче първо трябва да се съобразят с изискването на чл. 256 TC България, според която държи отворена за срок от родилна помощ за служителя (позиция). Настояват за позицията си, ако тя не ви дава - пише жалба до Инспекцията по труда.

Знам само, че докато детето е на три години, работодателят няма право да се намали ..

Прекратяване на трудов договор с една жена, едно дете на възраст под три, с самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или малко дете - дете до четиринадесет годишна възраст, с друго лице, възпитанието на тези деца без майка, родител (друг законен представител на детето), който е единственият източник на доходи на дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или едноличен хляба на дете на възраст под три години за семейства с три или повече непълнолетни деца, ако другия родител (различни законен представител на детето) не е в трудово правоотношение от работодателя не се допуска (чл. 261 от КТ RF).

Имат ли някакви въпроси - моля, свържете се.

Изясняване на клиента

Факт е, че в действителност съществува отдел, в който вече не работи само на хартия, че е. Дори човекът, който взе моето място, е била прехвърлена на управлението. Дали трябваше да се превърне в управлението?

Благодаря ви много за отговора.

Това не е твой проблем, това е проблем на работодателя, докато сте на почивка с вашия офис не разполага с правото да се направи.

В този случай, разбира се, че трябва да предложи равностойна позиция с равностоен заплата. В противен случай това би било грубо нарушение на правата си.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.

Намаляване след отпуск по майчинство