Намаляване на работното време от работодателя - Разплащателни сметки

Може ли да има непълно работно време (намалено работно време) с плащане пропорционално на времето, прекарано на работното място на работниците и служителите от работодателя във връзка с намаляване на обема на работата, за да се запазят работните места и да се гарантира рентабилността на предприятието? необходимо в този случай да се направят промени в колективния трудов договор по отношение на режима ли е? Каква е процедурата за установяване на непълно работно време?

В съответствие с първия елемент. 100 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - на LC RF) на работното време, установени вътрешни правила, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения, и за работниците, работното време се различава от тази на генерала правилата, установени за работодателя - трудовия договор.

Като общо правило, предвидено в първата част на чл. 93 LC RF, на непълно работно време (смяна) или на непълно работно време, както в набиране и след това се определят със споразумение между работника или служителя и работодателя. Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях (втората част на същия член).

Създаване на режим на непълно работно време по инициатива на работодателя (едностранно) позволи на основание и при условията, определени в чл. 74 TC България да промени някои страни да трудов договор, а именно в случаите, когато причините, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), може да доведе до масово уволнение на работници и служители работодателя, за да се запазят работните места, има право на разглеждане на становището на избран орган на организации първична синдикални по начина, предвиден в чл. 372 TC България да приеме местните разпоредби, да се въведе непълно работно време работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица за период до шест месеца (от първата и петата на чл. 74 от КТ RF). Ако служителят откаже да продължи да работи в режим на половин ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, трудовият договор се прекратява в съответствие с п. 2 на статията. България TC 81 (тоест, да се намали броят на работниците или служителите). В този случай, на работника или служителя при условие, подходящи гаранции и компенсации.

По наше мнение, върховенството на петия елемент. 74 TC RF, което позволява създаването от страна на работодателя на работниците на непълно работно време трябва да се разглежда като специална норма по отношение на скоростта на първата част на чл. 74 TC България не само от порядъка променя режима на работното време, но в част от съответните бази. Горната структура Чл. 74 TC България ни позволява да се заключи, че като цяло, законодателят не допуска възможността за намаляване на работното време, дори при наличието на организационни и технологични условия на труд. Съответната промяна в работното време е възможно само ако е посочено в част от петото елемента. 74-TC България основания и само в следния ред. Подобно ограничение на работодателя правото да променя условията на трудовия договор в процес на разглеждане е свързано с установена част от втората статия. мито 22 TC България работодателя да предоставят на работниците на работа поради трудов договор. Изглежда логично, че във връзка с това, работодателят установява допълнително ограничаване на възможността за промяна на условията на трудовия договор на естеството и обхвата възлага работа на служителите (т.е. описанието на работни места и часове на работа), както в сравнение със случаите, в които инициатива на работодателя могат да се променят от други от гледна точка на трудовия договор.

Това означава, че работодателят има право да създаде работа на непълно работно време по своя собствена инициатива само когато всички от следните обстоятелства:

промяна в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и производството на технологии, подобряване на заетостта на основата на тяхното сертифициране, структурна реорганизация на производството);
извършена от промените работодателя организационни или технологични условия на труд може да доведе до масовите съкращения;
установяването на непълно работно време е временно (до шест месеца) и е насочена към запазване на работните места.

Режим на работа на непълно работно време от работодателя по начин, определен в чл. 74 TC RF, налага промени в колективния трудов договор. Въпреки това, тъй като в тази ситуация на режима на работното време, установена с колективния трудов договор, е необходимо да се вземе предвид, че според осмия част на чл. 74 TC България да промени някои страни трудов договор, сключени по силата на настоящия член, не накърнява позицията на служителя във връзка с установения колективен договор, споразумения. С подписването на трудов договор, страните се основават на специфичния обем (количество) на работата, възложена на работника или служителя и съответната работна заплата; такива условия могат да бъдат идентифицирани и в колективен трудов договор, в заключение, участващи на работника или служителя или с която тя запозна за работа (втора част на чл. 22, първата част на чл. 41, трета част на чл. 68, първата част на чл. 129, част първата Чл. 132 от LC RF). С въвеждането на обема на работата и съответно водят на непълно работно време на служителите в режим намалява. Поради това, освен ако тези промени се случват по инициатива на работодателя, ние не изключва, че в спора, те ще бъдат класифицирани като влошаване на положението на работника или служителя, в сравнение с установената колективния трудов договор. При тези обстоятелства, за създаване на служител режим на непълно работно време едностранно, дори и ако има основания, предоставени от част първа на чл. 74 TC RF, би било в противоречие с трудовото законодателство.

Ако в тази ситуация това работодателят не е посочено в чл. 74-TC България условия се променят едностранно режими или съществуват такива условия, но въвеждането на непълно работно време се влошава, е необходимо положението на работниците в сравнение с тези, установени с колективния трудов договор за въвеждането на нов режим на работа, за да направите промени в колективния трудов договор (чл. 44, LC Руска федерация). Тъй като и в двата случая, посочени правилата на чл. 74 TC България кандидатства не може да се изисква също така да сключва с всеки един от служителите на споразумение относно създаването на неговата работа на непълно работно време (чл. 93 от КТ RF).

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания