Намаляване на позиции по време на родителски отпуск може да ви се намали временно работник

Основна информация за намаляване на Фиат позиции

Кодекс на труда свързани с особени гаранции за тези жени работници:

• от дълга ваканция период за "интересно" позиция и грижи за децата (st.st.255 -256);
• по-сложен процес изпичане (st.261);
• Специални условия на съхранение на средната работна заплата (чл. 254) и заетостта (st.256).

В чл. 261 държави, които да отхвърлят една бременна жена е забранено, освен в ликвидация на юридическото лице или предприемач. Невъзможно е да се отхвърли, дори и ако срочен договор изтече.

В този случай, обаче, работодателят може да откаже да го поднови, ако жената не предостави сертификат, който потвърждава, че е бременна.

Въпреки това, такова уволнение е установено, че е незаконно и ще бъде възстановен до работното си място от съда.

представяне на справка срок не е определен със закон. И по принцип, дори и ако дамата не представят удостоверение, фактът, че бременността е все още да бъдат потвърдени при доставката. Така уволни бременна за изясняване на информацията не е необходима.

Когато ликвидацията на компанията отхвърли всичко, включително и възможността за намаляване на работници, които са в отпуск за отглеждане на дете. В st.180 TK България е гарантирана за уведомяване отхвърли Намаляване - 2 месеца.

В този случай, изчакайте, докато работникът или служителят ще дойде да работи, това не винаги е удобно, защото на строгия график за премахване на закона. ТС не е настроен строга процедура за уведомяване, така следните опции:

• персонално обслужване на мястото на работа;
• лично връчване на ръка за мястото на пребиваване на жената;
• предизвестие с препоръчано писмо с задължителен списък на съдържанието.

Случаи на съдебната практика

В България системата не е съдебна практика. Това, обаче, не означава, че съдията не се обърне внимание на решението на друг съд при разглеждането на подобни случаи.

Следователно, дори ако ТС не обяснява някои аспекти от уволнение майки в ликвидация, тяхната важност е вече установена съдебна система:

1. Уведоми трябва да бъде лично и на ръка: само личен подпис и отпечатано удостоверявам, че навременното уведомяване.
2. Уведомителното писмо по пощата, без инвестиции инвентаризация не е доказателство за уведомлението, като никой не може да потвърди точността на съдържанието на плика (СГС).
3. Фактът на изпращане на писмото - не доказателство за предизвестие. Ако имейлът не е представено, че е невъзможно да се отхвърли жената (Омска област съд).
4. При закриването на една жена да получа известие и да подпише за него, този факт трябва да се потвърди в писмена форма. В този случай, трябва да намерите 2-те свидетели. Например, съседите.

С намаляването на бременната жена или майката на почивка до 3 години на детето, за срок до три месеца да го спаси от средната заплата за нов път за търсене на работа (за едни и същи жени, които са работили в далечния север - до 6 месеца).

Нарежете ако коефициент на заместване на майчинство

На равнището на майчинство е почти винаги взема другия човек. Може да се намали на служителя? Ние ще разберем от Кодекса на труда:

1. В съответствие с чл. 256 за жените в отпуск по майчинство и докато детето е на 3 години се съхранява и позиция.
2. Съгласно чл. 59 с лицето, което кандидатства за курс по майчинство е срочен трудов договор за времето, докато жената не е вън от отпуска по майчинство.
3. Съгласно член 79 от споразумението е прекратено с освобождаването на жените от почивка.
4. Чл. 261 предвижда, че една жена не може да бъде отхвърлена на никакво основание, освен ликвидация.

Съответно, елиминиране на цени на Fiat не е възможно, тъй като намаляването на служители в отпуск по майчинство място.

Разпалване временен служител

"Майчинство" една жена не може да се отхвърли или да се намали или да се намали броят.

В първия случай - защото запазва залог нея (позиция), във втория - защото принадлежи на защитена TK група от хора имат специално човешките различия - състоянието на бременността или присъствието на дете до 3-годишна възраст, с които трябва да седят.

Именно поради тази причина не може да бъде първото намаление временни служители, които притежават позицията на майчинство.

Законодателна обяснение е възможно временно да уволнят за майчинство ставка на намаление на броя на претенция 2 Част 1 член 80 от ТС е. Но първо, помисли за процеса на намаляване на броя на служителите в компанията.

Процедурата за намаляване на броя на работниците и служителите

1. Решението за намаляване на броя на служителите. Например, от 10 до 20%.
2. След това, според st.179 TK всички служители в два етапа се класират според степента на приоритет за напускане на работното място.
3. Първоначално напусне специалист, трудолюбиви и продуктивни. Други (ако те могат да бъдат отхвърлени) изстреляни.

Ако не се намери необходимия брой "лоши" работници, а след това те започват да се събират от ляво. И при същите ставки за труд няма да остане:

• семейство с издръжка;
• работници индустриални злополуки или професионални заболявания, които са получени по този работното място;
• "Борба" на хора с увреждания;
• и служителите да подобрят квалификацията си, без да се засягат работата.

Според st.178 работодател трябва да предлага намалява всички свободни (безплатно) проценти в рамките на компанията. Член на персонала трябва формално да приеме офертата или отхвърли.

Следваща, избран уведомява редукция. Краен срок - не по-късно от 2 месеца преди последния ден на работа.

В деня на уволнението на служителите се изчислява на гарантирана заплата и обезщетенията, както и издаването на работната книга.

Отговор: Защо временно уволнени

В един идеален отношение на офис персонал на работодателя и изграждане на временен служител в присъствието на нивата на незаетост и показатели с работно време няма.

Ето защо, ние приемаме, че намалението:

• Няма свободни залози и следователно работодателят просто няма какво да предложи (sm.p.3 по-горе);
• безплатен курс е, но работникът или служителят не иска да бъдат прехвърлени.

Ето защо, ако няма място за прехвърляне на работника или служителя или не иска той може да бъде освободен от длъжност от съкращаване.

Възниква въпросът, как да бъде скорост на Fiat? В крайна сметка, това отнема време на персонала и на него той категорично съгласен!

Но, както е споменато по-горе, за запазена позиция "Фиат" сътрудник. Съответно, скоростта на Fiat - не свободни и заети. А намаляването на отпуск за отглеждане на дете е неприемливо.

И поради това не може да бъде, според буквата на закона, предлага да превежда, защото предлага само безплатни залози (свободно), отколкото тези, при които служителите не идват на работа.

Какво ще стане с работодателя за намаляване на поста по време на майчинството

В случай на Кодекса на труда - наръчник за всеки мениджър и персонала - намаляване на цените на Fiat изрично забранено в st.261 - престъпление.

Това, което е задължение на работодателя е изложена зависи от присъствието на неговия умисъл.

По този начин, на следователя може да се види в намаляването на Фиат проценти пряк умисъл относно уволнението на жена заради бременността си и да остане във ваканционен грижи за децата.

Тогава работодателят ще се позове на чл.145 от Наказателния кодекс на Република България и той е изправен пред глоба до 200 хиляди рубли или 18 пъти по приходи .; или задължителен труд за 360 часа.

Необосновано отказ да наемат или безпочвени уволнение на една жена, защото на нейната бременност, както и необоснован отказ да се наемат или безпочвени уволнението на жена с деца на възраст от три години, на тези основания - се наказват с глоба до двеста хиляди рубли или заплата или друг доход за период от осемнадесет месеца, или от задължителните произведения за срок до триста шестдесет и часа.

Ако престъплението не е потвърдена, тогава работодателят ще се проведе по реда на чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс за нарушаване на нормите на TK.

В този случай той може да получи предупреждение или глоба до 50 хиляди рубли.

Във всеки случай, съкратени жена в отпуск по майчинство може да съди.

В резултат на работата си с период на плащане на уволнение.

Незаконен изпичане временен работник

В този случай, служителят на съда трябва да се възстанови. Също така, чрез подаване на жалба до Инспекцията по труда, може да се постигне неговото привличане към отговорност на st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс.

Начини да отхвърлят една бременна и извършват намалението не е толкова много по време на отпуск за грижи за децата. Така че, ако организацията не е отстранено, тя е по-добре да не рискуваме и да даде на жената да се измъкнем от отпуска по майчинство.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!

Реших рано, за да отида на работа, ми беше казано, че позицията ми е намалена. I и / п има възнаграждение на 10 TR награда, която в крайна сметка се оказа 35 45 TR След заминаването ми в отпуск по майчинство цялата S / N направи служителя, т.е. заплата в резултат на 35-45. Предложиха ми позиция със заплата от 25 TR Но в близко бъдеще планираме да отворим моята позиция, само че не на малък бизнес, който съм имал, а средната и режисьорът твърди, че тя е различна позиция и той обеща на друг човек, който вече е подготвен. Какво да направя в тази ситуация?

Лариса, директор глупако - да се измъкнем от отпуск по майчинство трябва да се осигури място не е най-лоши условия. Настояват за да си прав, дори и ако офертата си или позиция не съществува, че имате дата има в държавата.

Лариса! Да започнем с това - нали нарязани, че е невъзможно. И директорът е вероятно да знаят за него. Може ли законно възстанови чрез потвърждаване съдилища. Ти спечели. Но това е много време, нерви и не са излишни, а след това как да работят - zagnobyat същото. Говорете с директора, настояват за, дайте информация за законите.