Намаляване на позиции по време на отпуск по майчинство

Вие не може да се реже. След като изляза за работа работодателят трябва да ви уведоми в писмена форма на позициите за намаляване и да предложи съществуващите свободни работни места, ако не сте съгласни, не по-рано от два месеца след писмено предизвестие за уволнение с изплащането на обезщетение.

Според st.178 LC RF

При прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от раздел 81 от този кодекс) или съкращаване или персонала служителите на организацията (параграф 2 от член 81 от този кодекс) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и го спаси средните месечни доходи за периода на наемане на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети. Заплащане при размер на две седмици средната заплата на работника или служителя при прекратяване на трудовия договор поради: отказ на работника или служителя да прехвърли на друга работа се изисква от него, в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правна България действа, или липса на Дейност, свързана с работодател (точка 8 на първия член 77 от този кодекс); обадя на работника или служителя на военна служба или по посока на негов заместник алтернативна гражданска служба (параграф 1 от раздел 83 от този кодекс); възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа (параграф 2 от член 83 от този кодекс); работник за провала на операцията по прехвърляне на друго място, заедно с работодателя (точка 9 от раздел 77 от Кодекса); отличаване на служители напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на България (параграф 5 на член 83 от този кодекс); отказ на служителя да се продължи работата в резултат на промени в определени условия на трудовия договор на страните (параграф 7 от първия параграф на член 77 от този кодекс). Трудов договор или колективен трудов договор могат да предвидят други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване на увеличен.