Намаляване на непълно работно време поради намалената държавна
Човекът, на когото работата на фирмата не е основен може да бъде уволнен на първо място.
Плуралистката намаление, като същевременно намали държавата
Трудово право се прави разграничение между два вида работни места:
- вътре, лице, което има основно място на дейност в институцията заема половината или по-малко и съща го ставка;
- отвън, където историята на заетостта се съхранява в друг собственик, а лицето е наето на непълно работно време във втората растението.
Намаляване на външния походова процедура на непълно работно време
Този въпрос се взема предвид наличието на лицето, основното място на работа, а оттам и доходите, и като следствие от финансова сигурност.
Процедурата за намаляване на външната част има няколко етапа:
задължението за уведомяване:
- Тя се присъжда за два месеца преди очакваната дата;
- трябва да съдържа информация за точната дата на уволнение и статията, в който това се случи;
- подписан от упълномощен служител (главен изпълнителен директор, служител на персонала и т.н. ...);
- Ако броят на новите разрешителни, лицето може да бъде предложена писмено другата вакантно място. Отхвърляне на него също трябва да бъде изразена в същата форма. Предложенията могат да бъдат няколко целия оптимизиране на броя на периодите;
- Ако процесът е неизбежен, собственикът издава заповедта за уволнение по чл. 81 LC RF.
Advance работа книга се появява от основната месторабота за влизане. В тези изчисления трябва да се направи пълно плащане на заплати, обезщетения ваканция, обезщетение.
Намаляване на вътрешното плуралистична
Условията и редът на оптимизиране на числеността на персонала не се различава от рязане на лице, което работи на две различни растения.
Работодателят има право да изключва етап от предложения за работа, когато е прибрана едва вторият офицер.
Вътрешната част-уволнението с непълно работно време изплатени всички задължителни (заплати, отпуски, дължими, от обезщетения), дори и ако в действителност е необходимо да се работи в предприятието.
Какво плащания са поставени в намаляването на непълно работно време?
дали компенсация на непълно работно време се поставя в намаление? Плащания предвижда следното:
- Платени заплати за отработени дни, което включва както основната заплата и е предвидено в нормативните актове на премията, допълнителна премия;
- Компенсира от неизползван основен и допълнителен отпуск;
- Натрупана обезщетение, което съответства на средната работна заплата. За определяне на размера, който трябва да знаете среднодневното възнаграждение, което е в размер на заплата за последните 12 месеца, разделени на отработени дни през същия период. Получената сума се умножава по броя на работните дни в месеца след прекратяването.
Уволнение към намаляване на броя на служителите включват необходимостта от завършване на изчислението.
Дали изплаща обезщетение, като същевременно намали на непълно работно време?
С пълния обхват на трудовите права на работниците на непълно работно време, дори докато останалите продължават да работят в предприятието и същевременно намаляване на втора позиция има право да получи един размер на средната работна заплата.
Правна практика тълкува двусмислено въпрос необходимостта да се изплащат доходи за периода на наемане. Има две позиции.
Един по един, след като е бил уволнен, стоящи регистрирани в центъра на заетост, лицето може все още на 2 месеца, за да получите средната заплата на бившия си работодател.
Feature друга позиция е, че като човек, който има две дела, лишени, като на второ място, е нает на основната работа, такова плащане няма право към него.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.