Намалена заплата на работодателя едностранно намали заплата на персонала

Отговорите адвокати (5)

Изясняване на клиента

Имам ли право на обезщетение за уволнение? И тъй като аз разбирам, че трябва да се даде да работят най-малко 2 месеца?

Въпроси към адвокат?

Възнаграждение е условие за наемане на работа.

Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

Така причината за едностранна промяна на условията на труд там. Той е и основателна причина според вашето уволнение (прекратяване на трудовия договор от работодателя) с думите си не е виждал.

Добър ден! Съгласно чл. Чл. 57, 135 TC България заплатите на работниците е установен трудов договор в съответствие с даден работодател системи за заплати. Заплатите, определен от трудовия договор може да бъде променян само по взаимно съгласие между работника или служителя и работодателя, трябва да бъде в писмена форма, или от работодателя едностранно установени в чл. 74 LC RF.
В съответствие с чл. 74 TC България да промени някои страни условия на трудовия договор от работодателя, включително условията на възнаграждението, се разрешава по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини). Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда.

Ето защо, ако тази процедура не се спазва от работодателя и ще бъдат съкратени, тъй като това уволнение е установено, че е незаконно.

Компенсация Да, това поставя. Защо два месеца?