Наказание за неоформен служител за ООН през 2019 г.

1. име на работника или служителя.
2. Име на работодателя.
3. Заемал длъжността на служителя (трябва да отговарят на едно от официалния списък).
4. Подписи на двете страни.

Договорът е непременно най-малко два екземпляра, един остава с работодателя, а другият пази един служител. За двете страни, договорът е свидетелство за споразумението. Ако една от страните реши, че споразумение е нарушено, договорът ще бъде отправна точка на претенциите. Значи, това е самото съществуване на записите за поръчката на трудовите отношения, както и условията, при които те са определени.

Наемането на един служител, без да сключи споразумение, е тежко престъпление, задължението за това действие са и предприемачи. Обичайната наказание за това престъпление се счита за дузпа, но с парична санкция, а въпросът не може да бъде ограничено, поради наемането без договор и да изложат на наказателната отговорност, това се отнася и за IP. Законът дава възможност за присъствие на неоформен служител само за първите три дни на наемане на работник или служител, след като са официално регистрирани.

В зависимост от вида на работодателя се определя от вида на отговорност. В момента закони на България предполагат два вида отговорност за неоформен служител - задължение на физическо лице, включително и на СП, и отговорността на юридическото лице. В следващия раздел се занимава с естеството на тези видове на отговорност, и разликата между тях.

Задълженията на физическо лице

Широко разпространено е убеждението, че СП не може да сключи договор за работа със служител и официално да регистрира служителя. Въпреки факта, че от гледна точка на правото на това твърдение е абсурдно, неговите причини и популярност е доста очевидни. Повечето от ПР, за да се спестят пари за данък плащането не е извършено официално своите служители. Тази практика е много често и е още в основния ПР.

Независимо от това, масивна незачитане на закона не освобождава всеки отделен нарушител от отговорност. Това е да се помни, всеки IP. За да се предотвратят злоупотреби, помислете за принципите на взаимодействие между работници и предприемачи, разрешени от закона.

На първо място, SP има право да наемат служители, но само в края на всеки от трудовия им договор и уведомлението за служба по заетостта. Уведомлението се извършва в писмена форма, е необходимо да се приложи копие от споразумението за наемане на работника или служителя. Най-доброто нещо за наемане за запълване само три копия на договора с един от тях, за да изпрати на службата по заетостта заедно с уведомление. Основното нещо, че съдържанието на всички копия са абсолютно идентични, трябва да се обърне специално внимание на задължително присъствие на двете подписите, сключи споразумение на страните, като СП и служителя.

Сключване на споразумение в писмена форма, трябва да се случи не по-късно от три дни. Тя трябва да бъде маркиран с датата на сключването му. Последното е важно, защото тя е тази дата ще бъде назначен започнат да се събират данъци и дължината на броя на услугите, време на работа, така че се отразява на размера на бъдещите пенсии на служителите SP.

В случай на откриване на нарушението на предприятието може да бъде временно преустановено, максималният период на прекъсване на бизнеса е деветдесет дни. Същото важи и за случаи на късна регистрация. Независимо от това, дори и такова наказание е необходимо само при започване на административни производства. В същото време, на дълго отлаганото в регистрацията на служителите, или при липса на регистрация на голям брой работници на заплата ще бъдат преследвани, който включва много по-значителни наказания от глоби и временно преустановяване на дейност. Квалификация на делото зависи от размера на неплатените данъци, ако тя е над определена точка, делото се превръща в престъпник.

Наказателно производство може да доведе до лишаване от свобода за работодателя, особено вероятността от такова развитие на събитията в случай, ако последният не е в състояние да покрие всички загуби, причинени от бюджета. Когато преследването на административната глоба размера варира от хиляда до пет хиляди рубли. Ако наказателното дело, размерът на глобата е много по-значима, 100000-300000. Плащането на санкцията не освобождава от данъци, така че нападателят ще трябва първо да затвори всичките си задължения към данъка, след което плати глобата.

Като възможно наказание и лишаване от свобода до две години, в съответствие с последните означаваше е истинска награда, а не пробация. Присъди за престой в затвора е неприятно от факта, че с него идва автоматично забрана за осъден човек да се занимава с бизнес дейности в район, където е имало престъпление, което завършило с осъдителна присъда.

Отговаря за правилното и навременно изпълнение на служителите на предприятията, принадлежащи на юридически лица, са директорът и персоналът участва в подбора на персонал. Въпреки това, в малък мащаб нарушения те не са лично отговорни за провала на тези правила сега. В случай на нарушения, компанията трябва да плати глоба. Въпреки това, само глоба за бизнес начинание ще бъде ограничено само ако са идентифицирани частния и неправителствения системни нарушения. В случай на определяне на постоянния персонал на престъпленията, изберете персонал може да бъде уволнен, и директор на компанията - е осъден на наказание лишаване от свобода или услуга в общността.

Глобите за фирмите, собственост на юридически лица, за неоформен служител, като се започне от сто хиляди. Наказателна отговорност за служителите на компанията, използващи нерегистрирани работници, в зависимост от тежестта на увреждането. Въпреки това, не е същото като в сравнение с наказателни санкции, което заплашва да частни предприемачи.

По този начин, в България незаконно набиране е тежко престъпление, защото то разчита основно наказани. Което е добре, или ще бъде назначен, той определено надвишава всички предимства на предприятието от укриване на работника, а размерът на неплатените данъци все още трябва да плати.

Чуждия опит в това отношение не се различава съществено. Така че, за чуждестранен предприемач, например, в Украйна, включва следните наказания за нарушителите:

• в случая на допускане до работа без договор, глоба в размер на тридесет пъти над минималната;
• в случай на частично плащане на заплата - с глоба от три пъти минималната работна заплата.