Най-важната характеристика на отбора, според Макаренко, не е всяка съвместна дейност, и социално-Поузи

Колективен Група-автономия група сътрудничество

Зона положително влияние върху човек група

Зона отрицателно въздействие върху груповата идентичност

Разпадане Intraegoizm "Antikollektiv"

LI Umansky каза на няколко нива на развитие на групата като колектив, където "екстремна горна точка на континуум - персонала, долното крайно - група - конгломерат":

1) Група-конгломерат - група не по-рано познати хора директно попаднали в едно и също пространство и в същото време. Комуникации и други взаимодействия в такава група са повърхностни и ситуацията.

2) Номинална група - група от хора, те често срещано име. Това nominalization група, присвоява общо име, че не е само официален характер, но тя дължи на специфичните цели, дейности, от гледна точка на отношението към другите групи, режим на работа и т.н. Пример за това е новосъздадена организация, фирма. Всеки служител в нея получава определен статус - управител, секретар, посланик. По този начин, линия посока комуникацията и посредничеството на статута на комуникация на субектите на.

Стил на поведение в конфликтни ситуации
Когато човек е в конфронтация конфликт, за по-ефективно решение е да се избере определен стил на поведение. В този случай, е необходимо да се помисли за свой собствен стил, стила на други хора, участващи в конфликта.

контролни променливи
Ако се прави разлика независима променлива контрол и контрола на "други" или външен (отстрани или допълнителни променливи). Контрол на независимата променлива е в активната му вариант или познаване на моделите на климата.