Най типове съдържание трудов договор, структурата

Според Кодекса на труда работодателят има право да издаде наем служители на различни видове трудови договори. Някои от тях, работниците, така и техните работодатели, се опитват да избегнат писането сигурна работа.

- Това е, от една страна, е незаконно.

- На второ място, в случай на спор като при изчисляването на заплатите, или когато правите освобождаване, при изчисляването на обезщетения, както и уволнението, липса на писмено споразумение, здравей на съдебното разрешаване на спора.

За да се избегне това, е необходимо да се знае при какви обстоятелства, договорът трябва да бъде изготвена. Помислете за съществуващите видове и техните особености.

○ Вид на договори:

✔ Граждански договор заетостта.

Граждански трудов договор, или както е предвидено в законодателството - граждански договор, често се използва от работодателите. Но, за съжаление, много от тях не е съвсем точно тълкуване на причините за подписването на този вид споразумение.

Първото нещо, което трябва да знаете и двете страни, че дизайнът на работника или служителя за постоянна заетост на договора не се вписва. За гражданското може да бъде сключен само за определен вид работа или услуга, и само за определен период, т.е. Това срочен договор.

В допълнение, има няколко основни характеристики, които характеризират трудовото правоотношение като гражданско право:

• Един служител е нает за извършване на определена работа и не е предмет на правилника за вътрешния ред.
• Между работодател и работник не е всяка подадена в тези отношения равенство на страните.
• Не е задължително изплащане на заплатите по време на периода на не по-малко от всеки 15 дни, плащане на обезщетение, се определя по споразумение.
• Един служител не може да бъде натоварен с функцията на един служител в държавната организация.
• Служителят не е в състояние да се ползват от гаранциите, установени от трудовото законодателство - ваканция, болнични, обезщетения и т.н.

✔ Трудовият договор между индивидите.

В съответствие с чл. 303 TC България трудов договор от този тип трябва да съдържа всичко е готово за един обикновен трудов договор предмети и информация за идентифицирането на правоотношението по всички обвинения.

✔ Трудовият договор устно.

Трудовото законодателство не позволява възможността да издаде устно на трудов договор. Както е предвидено по ал. 2 супени лъжици. 67 TC RF, не е проектиран правилно трудовия договор може да се разглежда като затворник, ако нает работникът или служителят е започнала трудова дейност със знанието и пряко нареждане на работодателя. В този случай, работодателят носи отговорност за правилното изпълнение на регистрацията на договора в рамките на не период повече от 3 дни.

✔ Индивидуалният трудов договор.

В действителност, най-често срещаната трудов договор, който е направен при наемането на всички нас. Задължително е период на валидност трябва да се определи и предоставените функции, заплата и ползи, както и за плащане празници. В допълнение, договорът може да включва някои елементи, установени до конкретен служител или членове на персонала. С една дума, това споразумение трябва изцяло да се съобрази с дупки, установени с трудовото законодателство.

✔ непълен работен ден трудов договор.

Този вид договор е по-различно от посоченото по-горе, с изключение на задълженията, които работят ден и възнаграждението следва да се основава на правила - на непълно работно време. Използвайте този тип договор може, в няколко случая:

• Ако служител поради възраст или по медицински причини не може или не е в състояние да да работят на пълен работен ден.
• Когато се работи в комбинация - външен или вътрешен.
• При възлагане на член на персонала да изпълнява определени функции, допълнителни отговорности на други членове на персонала.

○ В структурата на трудовия договор.

В съответствие с установената практика, стандартен трудов договор трябва задължително да зададете следните въпроси:

Единствено на споразумение между страните, в структурата се управлява от определени изменения, в зависимост от естеството на работата.

○ Функциите на трудовия договор.

Според законодателя, чиято основна функция на трудовия договор е да се защитят правата си, пряко работник и неговия работодател.

Изключително писмена форма. които всъщност трябва да бъдат подготвени договор може да гарантира, залегнало в Кодекса на труда, правата и задълженията на страните.

Просто казано, това е така, защото на споразумението, като всеки може да изисква спазване на правата и задълженията, компенсация и т.н.

○ Партиите от трудовия договор.

В съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, на се определя от страните трудов договор сте служител и работодател. Стойността се определя от нормите, заложени в чл. 20 LC RF:

• Работник - е физическо лице, което е навършило шестнадесет години (и със съгласието на настойничеството и попечителството на четиринадесет), и е подходящ за медицински причини за извършване на тази или онази работа.
• Възложител - на физически лица, отделен търговец, юридическо лице, организацията влезли в трудово правоотношение с работника или служителя.

○ Отговорност на страните на трудовия договор.

В съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство, като всяка от страните по трудовия договор носи като материал. и административна или наказателна отговорност за нарушаване на трудовия договор.

✔ отговорност Материал от страните на трудовия договор.

Както предвидени разпоредби, залегнали в раздел XI от Кодекса на труда, отговорността на материала служител възниква при следните условия:

• Причиняване на работодател директен действителна вреда (възстановяване на загубата на печалба не е разрешено).
• Носенето произнася незаконен характер, поведение на служителите.
• Директен служител вино за причиняване на вреди.

От друга страна, съгласно разпоредбите на посочения по-горе TC България раздел на отговорността на работодателя възниква при следните условия:

• Противозаконно лишаване от служителите да се запази заетостта.
• Повреда на личното имущество, собственост на служител.
• Забавените плащания на заплатите на работниците и служителите и други такси.
• Неимуществени вреди.

За забавяне на плащането на заплати и други плащания (болнични, отпуски, дължими, от обезщетения и т.н.) работодателят може да се проведе административна отговорност. И в случай на повторно или ако има тежки последици и наказателна отговорност.

Ние разгледахме основните правила и правилата и условията на трудовия договор и неговите видове. Разбира се, всеки случай е различен и ще предложи на своите собствени форми на договори, но най-важното да се помни, не е необходимо да се избегне регистрацията на трудовите отношения, тъй като в най-добрия случай, то ще доведе до финансови загуби, в най-лошия, на сложни и отнемащи време делото.