Най-често срещаната форма kidalovo и lohotorona работата - жени отбелязват!

Жените предвид: най-често срещаните начини за измама в заетостта!

Не само в ежедневието, но и, за съжаление, в заетостта е вероятно да се сблъскат с измама и измама. В търсене на работа търси свободна длъжност може да срещнете предлага директни работодатели в резултат на което жалбоподателите не само не се заплащат заслужени, и ще прекарат пари, спечелени по-рано.

Понякога дори опитни професионалисти не могат да разпознаят измама. , в който лицето е безплатна работна ръка.

Най-популярните начини за измама на заетостта

В момента почти десет процента от които искат да сменят работата си се сблъскват с измамите в областта на заетостта. По време на интервюто, след като получи уверения скоро получи впечатляваща заплата, търсещи работа, дори и без да го прочетете, подписано на документите. По принцип такива предложения и заетостта самата са организирани така, че вината "работодателите" в нарушение на трудовото законодателство е почти невъзможно и може само да се обвинявам.

Изневяра в заетостта: предложенията, за които е по-добре да не се игнорират

По принцип, от среща с измамниците не са осигурени от всеки, дори и опитен адвокат. Въпреки това, има специални предпочитания от безскрупулни работодатели:

Как да кандидатствате? Ние трябва да гледаме на нещата реалистично. Ако сме казали, че продуктите, които произвеждат, търсенето на пазара на потребителите, не се мързеливи, да намерите в съответните магазини, независимо дали това е вярно.

Какво трябва да знаете, за да се избегнат измамите в областта на заетостта?

За оценка на "чиста вода" нечист ръка за работодателя при наемането на няколко прости правила, които трябва да знаете.

• Първо, никога не плащат агенция или бъдещ работодател пари за наемане на работа.
• На второ място, да ги прочетете внимателно преди подписване на договора и други документи. Преди интервюто се събере информация за компанията. Ако една компания е измамил вече не е състезател, а след това в интернет, със сигурност, ще бъде най-подходящите отговори.
• На трето място, не се мързеливи, за да попитам, а също и на тези, защо организациите трябва нови хора. Ако работодателят не може със сигурност да отговори на този въпрос, и не се налагат специфични изисквания на заявителя и не питат за уменията си, тогава може би той се нуждае от кратък период от безплатни или евтини труда.

Тези, които не са ли по-горе ситуация, ние бихме искали да се даде един съвет: ако наемането ви предложи да плати за обучението, въпросници или други документи, или просто под различни предлози да изтръгнат пари, вие сте на работното място, е по-вероятно, не прие , Не служителят трябва да плати на работодателя, както и обратното. Търсенето на работа, без да изневерява!