Наемането на заден план, статии в списания "персонал значение"

Наемането на заден план - априори нарушения на процедурите за получаване на работника или служителя на организацията за определена позиция. в работата води до редица недостатък, както за работодателя и служителя.

В тази статия ще научите:

• правила за започване на работа;
• дали прием е възможно да се работи с обратна сила;
• на процеса на наемане със задна дата.

Наемането на един служител е предмет на ясно и планираната цел, но на практика, понякога има сложни човешки ситуации, които изискват нестандартни решения. Една такава ситуация е наемането на една мисъл. Понякога тя може да поиска от работник, който всъщност е работил в организацията, без официална регистрация. Има случаи, в които, поставени в такъв проблем наеме персонал ръководител на организацията.

Условия за работа

Според приетите законодателни актове на Кодекса на труда, заетостта на служител започва с подаване на заявление, адресирано до началника на организацията и на договора заетост между него и работодателя, който може да бъде физическо (отделен търговец) или юридическо (организация, продуцентската компания, компания за) лицето. Въз основа на член 61 от България TC трудовия договор влиза в сила от датата на подписването му и датата на действителното допускане на работа по взаимно съгласие или нареждане на директора или упълномощено от него лице.

Следователно трябва да се заключи, че трудовото правоотношение между работодателя и работника или служителя се случи след пълното регистриране на трудов договор, въз основа на които се образува със заповед на приемане на нов служител в държавата. Трудовият договор може да се направи във всякаква форма или формат, приета на дадено предприятие. Договорът трябва да се вземат предвид важни аспекти на даден артикул. 57 на Кодекса на труда:

• директор;
• Действителните експлоатационни условия;
• Заплатите;
• Режим на работа;
• Гаранции за работника или служителя.

Информация за надбавките, процедурата и сумата на бонуса в договора може да се пропусне, ако информацията, предвидена в колективния трудов договор или създадена от местните разпоредби. Важен момент в подготовката на споразумението е правилното посочване на позицията, за която се приема на работника или служителя, той трябва задължително да присъства в персонала на организацията.

В договора се създава и сертифицирани в два екземпляра, единият от които се връчва на работника или служителя, или на другия, в отдел персонал на организацията. Служител необходимостта да се запознае с реда за работа при личния подпис, по искане на работника или служителя на отдел персонал е длъжен да му даде копие от документа. Въз основа на заповедта в работната книга или служителят прави запис на заетост, с дата не по-късно от 7 дни след одобрение на поръчката.

Възможно ли е наемането на мерник?

трудовото правоотношение на работника или служителя и между организацията може да бъде без официално трудов договор и трудова заетост на базата на официалната разрешително за работа със съгласието на работодателя или на лицето, упълномощено да даде такова разрешение. Това означава, че се превръща в ситуация, в която работникът или служителят всъщност вече е започнала да работи, но не са официално наети.

В такава ситуация, рано или късно възниква въпросът дали прием на работни места е възможно в ретроспекция и какви действия трябва да се предприемат, за да се избегнат санкциите, както и административна отговорност. Отговорът на този въпрос зависи от конкретната ситуация и обстоятелства:

1. Служителят действително е работил в организацията без регистрация, получи заплата, но това не прави никакви вноски в пенсионен фонд и данъчната служба.
2. Служител на работа на непълно работно време, и работата му рекорд е основната работа.
3. Той първоначално е бил проектиран неправилно документи при кандидатстване за работа.
4. Служителят е работил неофициално или в комбинация, но преходът към друга работа той се нуждае, за да потвърдите стаж и опит в определена специалност.

За да се реши всеки един от посочените по-горе проблеми, трябва да намерят своя път. По този начин, трябва да бъдат изготвени, когато кандидатствате за работа на трудов договор, издадени заповедите и прави запис от служителя работа книга. Всъщност, това е възможно да се издават заетостта със задна дата, но това ще изисква определени разходи и може да доведе до административна отговорност на дружеството или на длъжностно лице.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Процесът на наемане със задна дата

Ако служителят е работил без регистрация, но в същото време получава заплата, за да се легализира доходите си и да я вземете на работа, което трябва да направи официално допълнително начисляване на данъци данък върху личните доходи, на ЗФР, FSS FFOMS. В действителност, всички тези плащания са в размер на повече от една трета от посочените заплати.

За да не се плащат данъци със задна дата (с глоби зареждане) може да се издава веднага след получаване на работника или служителя в отпуск без заплащане. Въпреки факта, че тази ситуация е ясно спорно, че е възможно да се спори по чл. 106, 107 TC България относно определянето и видове отпуск на служителите. В същото време, когато сте в почивка за своя сметка трудовото правоотношение с работника или служителя няма да бъде прекъснато (чл. 77 от RF КТ).

За наемане на работа се оказа в последствие, можете да създадете договор са посочени датата на действителното допускане на работника или служителя. Заповедта за работа с последната дата, по принцип е възможно да се създаде, но това трябва да се разбира, че при тестването ще се счита за нарушение на реда на регистрация.

Запис в работната книга се оказа в последствие да направя, ако един служител е работил на непълно работно време, и след това да се промени статута си на основна работа. Ако книгата на труда е с дата по-късно от датата на влизане в нея, че има смисъл да се регистрирате нов.

В случаите, когато един исканията на работниците и служителите, за да го проектират се оказа в последствие, за да докаже своя опит и трудов стаж в дадена област, е необходимо да го предложи като алтернатива на написването на препоръчително писмо, заверено учител. В това писмо, можете да укажете, че работникът или служителят е работил в действителност, за позициите, за определен период от време.

прикачени файлове

• Заповедта (ред) на персонала на прием в основната работа (извадка) .doc
• Изявление от служител на работа (извадка) .doc

Предлага се само за абонати

• Поръчка (цел) на наемането на работа на основната работа (заявление) .doc
• Изявление от служител на работа (форма) .doc