Наемането на работници на свободна практика - сключване на договора
Работодателят, в допълнение към работата на своите служители могат също да се използват услугите на преводачи на свободна практика. Като правило, в работата на свободна практика се използва в случай на нужда, за да изпълнява еднократно действие. Този служител не приема персонала на организацията, но тя все още трябва да бъде да се сключи споразумение, което ще опише обхвата на работа, за да се определят правата и задълженията на работниците и работодателите.
Ако работник, който приема граждански договор може да бъде вписано в държавните предприятия, трудов договор (срочни или неопределено), а след това на свободна практика.
Особености на взаимодействие на работодатели и на свободна практика
Въпреки това, на свободна практика задължение правилно изпълнение на обхвата на работата, която е заредена със сключеното с работодателя. Всички необходими гаранции и привилегии могат да бъдат предвидени в този договор по взаимно желание на работника или служителя и работодателя.
Прочетете също статията за това как да назначи:
Как да наемат на свободна практика?
Лице, което желае да работи на свободна практика с работодателя, не трябва да се направи работна книга (след влизането в него не), че не е необходимо да донесе документите за образование, ако това не се нуждае от един работодател не е необходимо като INN и SNILS. Лична карта на тези работници не се попълва, личните дела не започват.
Не е необходимо да се подготви заповед за работа.
Лице, което желае да се превърне в свободна практика, трябва да представи документ, потвърждаващ тяхната самоличност (паспорт), и документ, който потвърждава своето място на пребиваване.
Въз основа на тези документи работодателят сключва с него граждански договор (договор за компенсирана по предоставяне на услуги или договор).
За уволнението на свободна практика, не е нужно да се подготви заповед, трябва да се ръководи от клаузата за предсрочно прекратяване на договора на гражданското право, като правило, е възможно предсрочно прекратяване при настъпване на определени условия от страна на инициатора на прекратяване трябва да уведоми другата страна в рамките на определен период от неговото желание.
Сключване на договора за гражданско право със служителя
Според това споразумение физическо лице се задължава да извършва временна работа или да предоставят определени услуги срещу заплащане.
Сортовете на договор гражданското право е договор за услуги и договор изпълнител.
договор за обслужване предполага, че работникът или служителят предоставя определени услуги на работодателя, който плаща за него, в съответствие с условията на договора.
Договор включва редица свободна практика определена работа, за която също трябва да се плащат от работодателя.
Изпълнение на договор за услуги се регламентира gl.39 на Гражданския процесуален кодекс, договорът - gl.37 Гражданския кодекс.
Основната разлика между трудовия договор от договора на гражданското право е, че първото постоянно регулира отношенията на власт и подчинение, а вторият включва изпълнение трансфер еднократно (услуги, работи).
Прехвърлянето на работа с клиенти (работодателя) се извършва с акт на извършени услуги или извършена работа, която е фиксирана точно, които се предоставят услуги (извършената работа) и до каква степен те трябва да бъдат платени.
GPC договор с работник трябва да определи следното:
- какви услуги или строителни работи, трябва да отговарят на работник на свободна практика (вие трябва да предостави данни);
- по кое време трябва да се извършва работата;
- как на свободна практика, работещ трябва да докладва на работодателя (писане на акт за резултатите от дейността);
- до каква степен работодателят трябва да плати за работата;
- времето и начина на плащане;
- мита, правата и на двете страни;
- отговорност (на свободна практика, който отговаря за неизпълнение на задължения, тяхното погрешно изпълнение носи отговорност, когато вреди на работодателя е отговорен и за непредоставяне на един служител, определен в условията на договор GPC за работата, за забавено плащане на свободна практика услуги);
- условия за предсрочно прекратяване - служителя и работодателя, имат право да прекрати преждевременно връзката, договорът се посочва при какви условия това е възможно.
В допълнение към тези условия, текстът може да бъде включен и други - по преценка на страните. Може изберете режима на работа, продукцията, допълнителни поощрителни плащания, условия на труд, работно място, е възможно гаранция от страна на работодателя и други моменти.
Договорът трябва да уточни детайлите на организацията (наименование, име на мениджър), информация за свободна практика (неговите паспортни данни, местоживеене).
Хартия съставен в два екземпляра, по един за всяка от страните, и двете копия от подписания представител на работодателя и служителя. В бъдеще, да се свие гражданското право ще бъдат придружени от сертификат за извършени услуги или извършена работа работник услуги.