Наемането на чужди граждани поръчате документи позволяват
За да отговарят на законодателството се изисква да изпълняват много изисквания. Задължително и ще бъде на посещение на различни инстанции.
Как правилно да организира на работника или служителя не се налага българското гражданство?
Научете повече за правилата на регистрация на непълно работно време може да бъде в тази статия.
Процедурата за наемане на чужди граждани
Този човек еквиваленти Bolgariyanam пристигна в процедурата за издаване на визи и влязъл в страната без виза.
Гражданите на страните от ОНД или жители на други държави, постоянно пребиваващи на територията на Руската федерация, най-лесният начин да се наемат.
Те са направени да работят по абсолютно същия начин, както Bolgariyane. За тяхното използване не изисква да получи специално разрешение.
Документи в наемането на чуждестранен гражданин в този случай не се различават от стандартния списък.
В допълнение, от местни лица, трябва да изисква валидно разрешение за пребиваване.
Този документ позволява да работите навсякъде в Руската федерация. Временно българските граждани имат право да работят само в областта на регистрацията, а те се правят по обичайния начин.
Беларусите са направени да работят при нормални условия, а работодателят има право да извършва върху работната книга за тях.
Лица, които са в България временно, могат да бъдат използвани след придобиване на разрешение от страна на Федералната миграционна служба.
заявление по заетостта за чужденец да влиза поканата, издадена въз основа на разрешение за миграция услуга.
Вижте също: Контрол на работно време на персонала
Едно лице с виза може да бъде издаден след получаване на разрешение лично. След това можете да се регистрирате на чуждестранен работник, на мястото на пребиваване и да го подпише до трудов договор.
С подписването на трудов договор с Bolgariyaninom не е задължително трябва да посочите информация за патент или разрешително, здравно осигуряване, временно разрешение за пребиваване или разрешение за пребиваване.
Тук можете да научите повече за процедурата и мотивите за отстраняването на служителя да изпълнява задълженията си за работа.
Документи за приемане на работа на чужди граждани
Списъкът на документите, необходими за това е, както следва:
В допълнение, юридическо лице може да осигури:
- удостоверение за данъчна счетоводство;
- доказателства за промени в Единния.
Едно лице предприемач е длъжен да представи копия от следните документи:
- документ, доказващ самоличността на предприятието;
- доказателство за мястото на регистрация;
- Предшестващо състояние на EGRIP;
- удостоверение за регистриран в Федералната данъчна служба.
Тук можете да научите повече за данъчно отчитане на IP.
Резолюция на заетост на чуждестранни граждани
При влизане в страната на чужденец, запълва една миграционния карта.
Бъдещия си работодател трябва да представи на Миграционната служба на следните документи:
Чуждестранно юридическо лице може също да се получи разрешение за наемане на работа на представители на чужди държави.
Копия от документи трябва да бъдат нотариално заверени, ако няма скриптове. Ако те не са написани на руски, той е длъжен да превежда на заявлението.
Като чужденец, който иска да работи в България и получи разрешение, се изисква доказателство за достатъчно знания по български език.
Вижте също: Възстановяване на работа след като са били уволнени
За да направите това, като се има избор:
известие
За всеки чуждестранни служители служи друго предупреждение към услугата за миграция.
За да изпратите уведомление за приемане на чужденец в специален формуляр се използва като служител. Готов завършен документ се подписва и подпечатва.
Подаването на съобщението може да бъде от личен призив към Федерална миграционна служба на публични услуги чрез уебсайта или с препоръчано писмо с уведомление незаменим.
Важно! Известие за наемане на чужд гражданин, се сервира в тридневен срок от датата на сключване на договора с чужденец.
Документи с грешки няма да бъдат приемани. което се равнява на не информира FMS и изпълнен със сериозни последици.
отговорност
В същото време той предвижда глоби:
- в рамките на 35-70 хиляди рубли за отговорните служители;
- от 400 000 до един милион рубли за юридически лица пряко.
Също така е възможно да се използват такива мерки като спиране на дейност за срок от две седмици, за да деветдесет дни.
Тук можете да научите повече за поведението на проверки по несъстоятелност.
Административни наказания срещу работодателя се прилага, при липса на разрешение за наемане на чужденци да работят, а при липса на разрешение на работника или служителя да работят дейности.
Отговорност за незаконно участие се случва по отношение на всеки служител. В този случай, глобата се увеличава пропорционално на броя на нелегалните работници и служители.
Заетостта на жителите на други държави, то някои задължения и за главата и за цялата организация.
Вижте също: Автоматизиране на архивите на служителите
Необходимо е да се съобразят с реда на работа и да се осигури необходимата подкрепа документален филм. Защото преди да вземе за позицията на чужденеца е необходимо внимателно да се разгледа всички нюанси. във връзка с това решение.
Често задавани въпроси
Как да платя данък върху личните доходи за доходи на чуждестранни работници
Работници за получаване на патент трябва да плащат данък върху личните доходи за всеки месец, за който е издаден. размер PIT във всеки регион е различен български.
Работодател, който е данъчен консултант трябва да се намали размера на номерираните платен данък мигрант предварително.
Но първо искам да се свържете с Федералната данъчна служба, къде да получи разрешение да се намали, а данните за размера на авансовото плащане.
Документи за наемането на чужди граждани
Когато регистрацията работа чужденецът трябва да представи:
- миграцията карта с каза изправност на пристигане;
- патент;
- паспорт;
- работна книга (в отсъствието на българската книга, тя привлича работодателя);
- удостоверение за сключена застраховка (издаден като първия български работодател);
- удостоверение за образование (ако се изискват съответните квалификации за длъжността);
- криминално досие (ако е необходимо);
- VHI получи от българската застрахователна компания.
Патент трябва да се направи на работника или служителя, работодателят не участва в този процес. Патентът е валидна само на територията на региона, в който е бил закупен.
Това означава, че не можеш да вземеш на работника или служителя в Москва патенти, издадени в региона Тула.