Национален медицински състав

В съответствие с чл. 350 КТ България за доставчиците на здравни услуги настроено на по-работно време не е повече от 39 часа седмично, като в същото време, в зависимост от позицията и (или) работното време функция се определя от медицински специалисти, българското правителство.

Въпреки това, сегашното законодателство не съдържа никакво обяснение на понятието "само извънболнична помощ от пациентите."

Въз основа на буквалното тълкуване на понятието "изключително извънболнична лекар на пациентите в целия работен ден трябва да амбулаторни пациенти. В същото време, ако работата на непълно работно време, плаща на лекаря на място, здравно образование и друга превантивна работа, а след това се говори за "изключително амбулаторни пациенти вече.

По този начин, по наше мнение, работното време на лекарите, извършващи извънболнична пациенти трябва да се определи въз основа на действително наложената му трудовите задължения, определени в длъжностната му характеристика.

Също така имайте предвид, че увеличаването на работното време е вариант на определени условия от страните на трудовия договор. В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Република България по предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до тези промени работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят писмено да му предложи друга налична работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние при липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса на труда България (отхвърляне работа ИКА, за да продължите работа, поради промени в някои от разпоредбите на договора за наемане на работа от страните).

На живо сега

Случаят на клипа: съдията не слуша аргументите

"Това ще стане по-лошо - обади на бърза помощ"

Оренбург лекари отидоха на Върховния съд

Заключения NMP

Институт независим преглед е едно от най-ефективните институции, необходими за формиране на пълноправен гражданското общество. В момента, както в медицинските и в околната среда на пациента е налице искане за създаване на ефективен и прозрачен механизъм за експертни оценки. Тези оценки трябва да се основават на принципите на доказателствената медицина, сертифицирани научни техники при спазване на принципа на независимост. Основният проблем е именно да се гарантира реална независимост на експертите. Трябва да се признае, че настоящата ситуация в областта на експертиза за качеството на грижа не позволява пълно прилагане на принципа за независимост, тъй като по-голямата част от експертите в един или друг свързан със системата на здравеопазването начин.

Извънболнична помощ - най-търсените вида на медицинските грижи. Според експертни оценки, на първо ниво започне и пълен преглед и лечение около 80% от пациентите. И често, когато се отнася за пациенти, клиники, редица конфликтни ситуации, които се отразяват негативно както на организацията и нейната медицинския персонал, както и самите пациенти. С добра организация на предоставянето на извънболнична помощ може значително да намали риска от конфликт. И инструмент за предотвратяване на конфликти в ръцете на самите лекари - това е добре написан вътрешни правила за пациенти на клиниката. Това трябва да бъде отразено в дневната, която трябва да знаете пациентите каза адвокатът, асистент тях MSMSU. Евдокимова Иван Pecherey.

законодателство дискусии

Концепция (модел) въвеждането на системата в България самостоятелно професионални дейности на доставчиците на здравни услуги (наричани - понятието) е изготвен от Министерството на здравеопазването на български език, заедно с нестопанска цел партньорство "на Националния медицински камара", с цел да се създадат законови, методически, финансови и организационни условия за формирането и развитието на samoregulirovaniyaprofessionalnoy система дейността на лекарите (медицински работници), като един от механизмите за изпълнение на държавната политика и управлението на дейностите в здравния сектор.