Набиране в дома

Набиране в дома: как да намерите служители и спасяване (Кратко ръководство за управление на човешките ресурси)

Така че, имате неотложна свободните работни места, както и времето за затваряне на доста малко.

На първо място, ясно да определи и да разберат изискванията. Това е много важна стъпка. На пръв поглед може да изглежда, че всичко е ясно за вас. Но тя може да бъде ситуация, която на кандидата да представи дълъг списък от изисквания, както и на кандидатите, които отговарят на всички елементи, почти няма. Идентифицирайте приоритет. Направете структурирано описание на вакантно място. съгласни с лицето, отговорно за вземане на решението за тази работа. Не приемайте време за това, тъй като Най-ясно си представяме крайният резултат е, толкова по-вероятно да го постигне.

На този профил, като мениджър на човешките ресурси, е препоръчително да се натрупват постоянно и поддържа база от таланти на кандидатите от профила на вашата компания. Насърчаване на професионалистите от потенциален интерес към вашата компания, но не е необходимо в определен момент, за да ви изпрати моята автобиография. От време на време, да извършват наблюдение на прясно обобщение на експерти профила на вашата фирма. Ако това все още не се изпълнява, сложи на интернет страницата на вашата форма на фирмата, която позволява на потенциалните кандидати, работещи във вашата организация, за да изпратите автобиографията си, в случай на настъпване на подходящи свободни работни места.

На трето място, питам за препоръки. Един кандидат за позицията, можете да препоръча фирмата си като служители и лица, търсещи работа, независимо по каква причина, не идват при вас. За тази цел, че има смисъл да се натрупват професионални контакти в точното време, за да ги използват.

Ако бюджетът на компанията позволява, можете да следвате примера на редица водещи фирми и използват сезиране служител - когато служител или партийни лица трети работещи в компанията на своя приятел препоръчва определена позиция, а компанията, в случай на наемане на работа се препоръчва от кандидата плаща подобна препоръка за обезщетение.

Четвърто, прекарват poiskrezyume работници от водещите сайтове. Те включват SuperJob, HeadHunter, Rabota.RU, JOB.ru. Ако имате нужда от специалист pofilya тесен, резюмето на дълбочина търсене може да достигне до 3 години. Свържете се с кандидата за сегашната си ситуация с работа, перспективите за кариера, попитайте за актуализирана автобиография. Опитът показва, че до 75% от кандидатите на редки специалности проявяват интерес евентуалните предложения за работа. Не пропускайте тази възможност!

Не забравяйте да поставите на съществуващите свободни работни места на корпоративния сайт. Това подобрява и рейтинг на вашата фирма, и позволява на хората, които са потенциално заинтересовани от работата точно във вашата организация, за да научат повече за свободни работни места.

Ако ръководството не е готова да се направи набиране компания за пълния цикъл на набиране на персонал. Можете да се възползвате от пресяване автобиографии. Това ще ви позволи бързо да събере добра сума на подходяща работа, в същото време харчи малко пари, и едва след това на съществуващите контакти, като призив и координира взаимодействието им с кандидати.

Това е само кратък списък на последователност от действия с появата на спешна свободно работно място. Като цяло, тези препоръки могат да бъдат удължени до позиции на средни и висши мениджъри, както избора на ниска квалифициран персонал ще бъдат подходящи други методи.

568 606 CV в нашата база данни