на пазара на труда

Обхват на търсенето и предлагането на работна сила в енергетиката. Чрез него се извършва продажбата на работната сила за определен период и подбора на персонал за неопределен период от време.

Пазарът на труда е водещ компонент на класическата концепция за заетост, която се основава на следните принципи:

1.Sovershennaya конкуренция на пазара на труда. 2.Vzaimozamenyaemost фактори на производството. 3.Nominalnost заплати. 4.Ratsionalnoe поведение на икономическите агенти. 5.Orientatsiya подлежи на реалните заплати.

Особености на пазара на труда

Характеристика на пазара на труда и на неговия механизъм: обектите за продажба на него се намира точно на наемането на работна ръка и правилния избор на персонала, които имат знания, умения (образование) и способността да се процес на труда.

Отношенията на пазара на труда са регламентирани от обществени и държавни институции.

Тези отношения са в противоречие по силата на законите на търсенето и предлагането. В процеса на обмен, създадена на състоянието на тяхното временно равновесие, което се изразява в определено ниво на заетостта и заплатите.

Търсенето на труда в условията на свободна конкуренция се влияе от два основни фактора: реалните заплати и пределния продукт на разходите за труд (продукт на труда, произведен от последния работник, нает). Предлагането на труд е в пряка зависимост от нивото на заплатите: колкото по-висока заплата, по-високо е нивото на предлагането на работна сила.

В момента, мобилността на работната сила - един от най-важните параметри, за които е възможно ръстът в икономиката като цяло. Мобилността на работната ръка (присъствието на превозни средства) се характеризира с реалните възможности на работниците и техните семейства да се движат и в други области, за да изберете мястото, където живеят, където те могат да имат по-добри предложения за работа. По този начин, мобилността на работната сила, допринася за по-висока ефективност и икономическа продуктивност.

Пазарът на труда и безработицата в икономическата теория

Икономическата теория изучава неблагоприятните развития в икономиката, включително безработица. Безработицата се разглежда като една от основните характеристики на пазара на труда. В момента безработицата е налична във всички страни по света в различни обеми, форми и продължителност.

Един от първите обясненията, дадени T.Maltusom безработица. Той отбелязва, че безработицата причинява демографски причини, които са довели до ръст на населението надвишава темпа на растеж на производството. Тази теория е признат в несъстоятелност, както и в днешните развити страни с ниска раждаемост също имаме безработица.

Голям принос за формирането на съвременните концепции на пазара на труда е направила класическата школа на политическата икономия. В XVII век. Икономическа мисъл в Англия и Франция - в страните с най-високи нива на развитие на капиталовия - започна систематично проучване на стоковите отношения. Писанията на англичанин Uilyama Petti и французина Пиер Boisguillebert на образувани от началото на трудовата теория за стойността. направен първият опит да се намери закона на стокова борса. Това беше първият път, тези икономисти изразяват и обосновават идеята, че обменят пропорции в замяна стока регулира от разходите за труд за производството на стоки. Проблемът на закона за стойността минава през изучаването на всички представители на класическата школа. Особено значителен принос за развитието на трудовата теория за стойността, направени от Адам Смит и Дейвид Рикардо. изучаване на търговските отношения в навечерието на индустриалната революция (Smith), и по своята всред (Рикардо). Новата ера поставя нови предизвикателства пред икономическата теория. Индустриалната революция доведе до смяната на управляващата предимно ръчно производство с производството, въз основа на нарастващото използване на машини, особено повдигна въпроса за това, което в действителност, цената на труда се определя от стойността на стоката. Съвсем различно тези разходи гледат на фабрика, производство и занаят работилница. Рикардо е първият икономист, който показа, че средствата за работна ръка (машини, промишлено оборудване и така нататък. П.) не създава нова стойност, а просто се движат им създали по-рано от разходите за труд за промишлени стоки с тях. Всъщност, направени в класическата политическа икономия на противоречията в обясненията на разходите, като се опитва да направи единна теория, която обяснява стойността на механизми, които да помогнат трудовата теория за стойността доведе до кризата на класическата политическа икономия и спада през 1870. (Джон Стюарт Мил. Джон Елиът Cairns)

Марксистката теория вижда безработица като исторически преходно явление, характерни за общество, основано на частната собственост върху средствата за производство. вид безработица е свързан с цикличните процесите на натрупване на капитал и възпроизвеждане, с растежа на органичен състав на капитал. Население прекалено не е абсолютно, но по отношение на капиталовите изисквания. Последиците от безработицата са абсолютно и относително обедняване на печелившите за заплати. Маркс и неговите последователи да развият трудова теория за стойността.

Неокласическата школа представени творбите D.Gildera, A.Laffera. M.Feldstayna, Р. Холдън и др. Тя се основава на разпоредбите на класическата теория на Адам Смит. От неокласическата концепция за безработица не е възможно, ако е налице баланс на пазара на труда. За цената на труда реагира гъвкаво на нуждите на пазара на труда, увеличаване или намаляване в зависимост от търсенето и предлагането. В момента представители на това училище признават природния феномен безработица, изпълнявайки функцията на верига незаетата част от трудоспособното население.

Основните идеи на кейнсианската училището могат да бъдат обобщени, както следва:

при дадено ниво на инвестиции и пари; заплати икономическа система в която и краткосрочно може да бъде в състояние на устойчиво равновесие, с високо равнище на безработица, което означава възможност за безработица;
основните параметри на заетостта (действителното равнище на заетостта и безработицата, търсенето на работна сила и реалните заплати) не е инсталиран на пазара на труда, тъй като определя от размера на ефективно търсене на пазара на стоки и услуги;
Разпределяне на което се основава на механизма са от порядъка на психологически феномени: склонност към потребление склонност към спестяване; стимул да инвестират; предпочитание ликвидност;
основният и решаващ фактор във формирането на заетостта - оптималният размер на инвестицията. По този начин по всякакъв начин, но най-вече на ефективността от гледна точка на заетостта и организиране на различни благоустройството, включително изграждането на пирамидите, дворци, храмове и дори копаят канавки и засипване на;
трябва да бъде гъвкава политика на доходите.

Представители на монетаристите училището изследват зависимостта на безработицата до динамиката на реалните заплати и инфлацията.

Пазарът на труда в постиндустриалното общество

Концепцията за постиндустриално общество се корени в работата Toystena Веблен. има концепции и творби, повлияни от творчеството на Веблен, посветени на "управленска революция". По-нататъшното развитие на теорията за постиндустриално общество на бъдещето е имал в трудовете на К. Кларк "Икономика през 1960 г." (1948), J. Fukraste "Великая Надежда на ХХ век." (1949). Въпреки това, бумът в работата за бъдещето на пост-индустриално общество стана ясно след книги и статии, Д. Бел, J .. Д. Гълбрайт, П. Дракър [1].

В своята концепция D.Bell формулирани признаци на пост-индустриално общество:

икономика създаване на услуги;
господство слой от научен и технически персонал;
централната роля на теоретични научни знания като източник на иновации и на политиките в обществото;
възможност на самоподдържаща процес растеж;
създаване на нова "интелектуална технология".

Предимство е, че знаците на постиндустриалното общество са свързани с драматични промени в пазара на труда и новата роля на служителя.

Джон Кенет Гълбрайт, публикувана през 1952 г. книгата "американския капитализъм. Теорията на компенсираща мощност ", пише за ролята на синдикатите като компенсираща сила, съществуващи заедно с едрия бизнес и правителството. Гълбрайт потвърждават идеята, че те са носители на прогреса, той доразвива тази идея в нова книга, "новата индустриална държава" (1967), той Гълбрайт пише за монополизиране на знанието "technostructure" - нова сила, заедно с капиталистите.

Съвременното общество от Алвин Тофлър (книга "Третата вълна") има редица функции, ключът от които е превръщането на знанието в производствен фактор, основната роля на нематериални активи в новата икономика. Промени в преднина на работното място до излизането от масово производство характеристика на XX век. и до появата на разнообразие, индивидуален подход. Налице е рязко покачване на квалификацията и попада взаимозаменяемост. Такива изисквания дори и за една модерна армия. Насърчава инициатива, нов служител повече предприемачи от пролетарски. Увеличаването на стойността на малките предприятия все повече се заместват с големите фирми. За такова общество имаме нужда от нови форми на управление, старите и строги пределите на организацията са неприемливи, сложно управление, организации стават все по-интегрирани и гъвкави, за да промени в управлението.

Периодът белязана от Просвещението води до образуването на първите буржоазни държави.
Средният етап. Доминацията на идеята за рационалност, което позволява на културна идентичност в рамките на националната държава.
"Програмиране на" общество. Характеризира се с по-голямата роля на политическата власт. Обществото е в резултат на решенията и програмите на политиката, а не на природното равновесие.

Има криза. "Разпадането на обществото и отделния човек, - пише А. Турен, - се трансформира нашето общество по-голяма степен в супермаркета или до летището, а не в завода или в съвкупност от правни норми. Докато в миналото този въпрос е в пълно подчинение на закона, божествена или публично, че в съвременния свят това заплашва да се превърне в жертва на консуматорско общество, което, от една страна, да ги манипулира, а от друга - постоянно го тласка да се състезава за все повече и повече нови предимства "[ 2].

Фактори, влияещи върху динамиката на безработните

Сред факторите, които влияят на динамиката на безработицата, те са от основно значение.

Особености на българския пазар на труда

В желанието си да осигури почти сто процента заетост на трудоспособното население в ущърб на икономическата ефективност на производството е довело до факта, че много предприятия се проведоха не недостиг на работна ръка на енергия, както и на усилията на неговия излишък на енергия. В резултат на това в плановата икономика в официалната липса на безработица тя всъщност е съществувала в "скрит" вид: част от работниците са всъщност присъстват само по време на работа, имитирайки кариерата си (подчиняването на трудовата дисциплина в отсъствието на един ден времето на работа). Съвет: в никакъв случай да не се даде дневника на бивши служители в деня на уволнението и да го отведе до Инспекцията по труда.

В тази ситуация, един от основните икономически функции на държавата е да провежда икономическа политика, която да гарантира на страната на нивото на заетост на икономически ефективен (т.е. тази, при която коефициентът на безработица не надвишава 5%).

Отличителна черта на пазара на труда, е освобождаването на активните работници при съкращения на работни места с подозрителни условия на труд. В момента, обаче, ситуацията се е променила: все по-често безработни са тези, които не се грижи за своевременното получаване на правните квалификации и тези, които нямат специална професионална квалификация, което е, има нарастващо търсене на квалифицирани работници със специална подготовка.

Фактор едновременното безработица, процес, като движението на хора. През пролетта и лятото, на около 500 000 чужденци, работещи в България. Делът им е от особено значение в областта на строителството и сектора на услугите.

Ставайки пълноправен пазара на труда в България се затруднява от редица причини:

Пазарът на труда не е балансирана (сегментирани): от една страна, има достатъчно голям брой свободни работни места, от друга страна, значителен брой безработни лица, чиято професионална или обучение квалификация не отговаря на изискванията на работодателите, въпреки факта, че безработните са въвлечени в криза на платежоспособността по отношение на изисквания Rospotrebnadzora (регистрирате сегменти).
Все още има административни и законови ограничения за миграцията на работна ръка ( "propiska", сега - регистрация на пребиваване).
Не съществува реален пазар на жилища на достъпни цени, което също ограничава териториално преразпределение на работната сила (в областта на правното изследване).
Икономиката все още остава силно монополизирани (сегментиране регистър), която дава възможност на работодателите да диктуват условия за заетост (регистрирате сегмент), а работниците са принудени да ги (пазарен сегмент) приема.
Ниска във връзка с развитите страни, нивото на производителността.
Спорът около идеята за школи на икономическата теория.
Счетоводство обработка (сегмент регистър) на пазара на труда с елементи на правната софистика за случайна работа. с одобрението на форми на статистическата счетоводство (в областта на правното изследване). С други думи "продава".