На какво правно основание не можем да се пусне на служител в отпуск

Въпрос: В края на годината, за да се направи преглед на всички мениджъри трябва да изготви обобщен доклад за извършената работа. Въпреки това, в нашата отчетен период, като един от структурните подразделения на лидерите на организацията изрази желание да отиде на платения годишен отпуск. Директорът не е съгласен, че е. Да. Служителят е намалило ефективността на разделението, а сега разгледа въпроса за оставката му. На какво правно основание не можем да се пусне на служител на почивка?

Отговор: Съгласно чл. България TC 122 след шест месеца на непрекъсната работа на работника или служителя придобие права по отношение на платен годишен отпуск за първата година на експлоатация. По споразумение между страните, тя може да бъде предоставена и на работника или служителя, преди изтичането на този период. Ето защо, ако ръководителят на структурното звено, работил по-малко от 6 месеца, ръководителят на организацията е можел законосъобразно да може да откаже да си тръгне. Ако работникът или служителят е вече отдавна се работи в организацията, единственото основание за отказ за предоставяне на правна почивка ще бъде несъответствие на желанието на служителите утвърден график на празници. От ч. 2 супени лъжици. 123 TC България показва, че програмата на празниците е задължително за работодателя и служителите. Във всички останали случаи, причината за отричането на платен годишен отпуск без съгласието на ръководителя на отдел там.

Национален съюз на HR

Подписано печат