Може ли заплата на търговска организация служител представлява търговска тайна
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Заплатите на служителите на търговски организации могат да бъдат търговска тайна.
на системата за възнаграждения е информация, която не може да се дължи на търговска тайна (стр. 5, чл. 5 от 98 N-ФЗ).
Въз основа на по смисъла на чл. 135 TC RF. заплащане система е набор от правила, които определят структурата на заплатите, специфичната размера на тарифните такси, заплати, заплати, условията и реда за заплащане и допълнителни такси размер и надбавки на компенсацията, основан на стимули, начин да се установи връзката между извършената работа и размера на възнаграждението за него, с който се изчислява като се вземат предвид възнагражденията на отделните служители.
В съответствие с чл. 129 TC България заплати (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормална работа при специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсаторни плащания) и поощрителни плащания (премии и надбавки, основан на стимули, предварително мисия и други поощрителни плащания).
Заплатите на служителите се определят от трудови договори в съответствие с ток от системата на работодателя възнаграждение (чл. 135 от КТ RF). С други думи, информацията за размера на заплатите на работниците не е една и съща информация на системата за възнаграждение.
Тъй като информацията за размера на заплатите на работниците в списъка на информация, която не може да се дължат на търговска тайна не е споменато, наемни работници могат да бъдат официално класифицирани като търговска тайна на търговска организация. * (1)
Въпреки това, въз основа на смисъла на тези правила, работодателят няма право да забранява на служител да даде информация за заплатата му.
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Барков Светлана
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Barsegyan Артьом
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на. За повече информация относно Говорете обслужване на вашия мениджър.
* (1) Следва обаче да се има предвид, че съгласно т. 2 супени лъжици. 3 от Закон N 98-FZ на информация, която представлява търговска тайна (търговска тайна) са информация от всякакъв вид (промишлени, технически, икономически, организационни и други), както и резултатите от интелектуалната дейност в областта на науката и технологиите, както и информация за това как да упражняване на професионални дейности, които са действителната или потенциалната търговска стойност по силата на това непознато на трети лица, към които третите страни не разполагат с безплатен достъп до правното основание и лечение както и че притежателят на тези данни се въвежда търговска тайна. По този начин, в случай на съдебен процес, организацията ще трябва да докаже, че информацията за размера на заплатите на работниците имат търговска стойност и са търговски тайни.