Може ли счетоводител да удостовери заетостта записи дебитна кредит

В нашето предприятие, отговорно за прилагането HR възлага на счетоводителя. Дали той има право да се удостовери, записите на заетостта? Ако не, трябва да се покаже позицията "счетоводител" или точка ", отговарящ за HR аутсорсинг"?

Списъкът на отговорностите, възложени на служителя, се определя в заетостта (трудов договор) и е залегнало в (служебен) инструкциите за работа и / или в трудовия договор, сключен в писмена форма. Работодателят може да прави промени на трудовия договор (длъжностно лице или указания за работа) само във връзка с промени в организацията на производството и труда, и само със съгласието на работника или служителя, както и по начина, предписан от трета част на член 32 от Кодекса на труда.

По този начин, "присвои" на служителя, отговорен за извършването на определени задължения е възможно само с едновременно отражение на задълженията в работата (работа) инструкции (трудовия договор).

Така че, в длъжностната характеристика (трудов договор), счетоводител следва да бъде определен за конкретен списък на отговорностите за управлението на администрацията на човешките ресурси, в това число за водене, счетоводство, съхранение и издаване на работници за труд книги. На отпускане дясното счетоводител да удостовери неговите записи подпис заетостта на работници също трябва да бъдат определени в длъжностната характеристика.

Ако работодателят реши да делегира правото да подпише счетоводител в работната книга след датата на сключване на трудовия договор, той може да издаде съответната заповед за делегирането на права.

При тези условия, в сертифицирането на трудови книжки на служителите счетоводител следва да посочи позицията си.

Въпреки това, изпълнението на задълженията на администрацията HR може да се възлага на счетоводителя чрез комбиниране на длъжността инспектор на персонала. В този случай, в сертифицирането на трудови книжки на работниците трябва да бъде дадена титлата на "инспектор на персонала."