Може ли работник за оттегляне на заявлението за прехвърляне на друга работа

Дали правото на работниците да оттегли заявлението си за прехвърляне в друга работа?

Възниква дали работодателят е длъжен да прекрати договора за прехвърляне и ред?

Отговорен експертни правни консултантски услуги

фирма "Гарант" Кудряшов Максим

След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:

Един служител не може едностранно да анулира сключения допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на друга работа, за да оттегли заявлението си за трансфер.

По силата на чл. Чл. 15. 57 труда функция на служителя (което се разбира като работата на кабинета в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, което показва, квалификации, определен тип работа, даден на служителя) трябва да бъде посочен в трудовия договор. Следователно промяната в позицията на работника е промяната в трудовия договор. Като общо правило (чл. 72 от RF на LC) модифициране на определени условия от страните на трудовия договор, се разрешава само по взаимно съгласие на страните по трудовия договор, освен в случаите, предвидени в Кодекса на труда. Постоянна или временна промяна в качеството на работа на работника или служителя, като същевременно продължава да работи при същия работодател е да се прехвърлят на друга работа (част 1 на чл. 72.1 от Кодекса на труда). Трансфер до друга работа е разрешено само с писменото съгласие на работника или служителя, освен според ч. 2 и 3 супени лъжици. 72.2 на RF на LC.

Съгласно чл. 72 съглашение България TC да се променят някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма. Такова споразумение трябва да отговарят на същите изисквания като за най-трудов договор.

Като общо правило, установено чл. 61 на Кодекса на труда, трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работника или служителя и работодателя, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или от датата на действителното допускане на работника или служителя да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения от датата, определена от трудовия договор. Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, а след това на служителя трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила. По този начин, от датата на сключване на договора, датата на влизането му в сила, както и датата, от която работникът трябва да се захващаме за работа, може да не съвпадат.

В тази ситуация, страните определят в допълнително споразумение към трудов договор за прехвърляне на друга работа, работникът или служителят е длъжен да започне работа по нова позиция на определена дата и датата на влизане в сила на допълнителното споразумение за това как нещо не е изрично дефинирано. В този случай, по силата на чл. 61 TC България трябва да се счита, че споразумението влезе в сила от датата на подписването му. Съответно, в този случай, някои страни в условията на новата позиция, служителят от подписването на допълнителни споразумения стават част от трудовия договор. Един служител не може едностранно да променя условията на трудовия договор на длъжностната му характеристика, нито може това и работодателя. Това е, сключване на допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне на друга работа, работникът не може по никакъв начин да се откажете от него, включително и да оттегли заявлението си за трансфер.

Получава се съгласно системата за предпазни мерки.

Официалният представител на региона Волгоград

"- Vikomes Гарант" Company.

Тел. (8442) 11.23.21, 26-51-72.