Може ли баща организира родилни заведения, кодекси и закони
Как да се поднови на отпуска по майчинство на бащата
Ако майка ми беше в отпуск по майчинство, но по някаква причина не може да продължи да извършва грижи за бебето, тя има право да напише декларация за прекратяване на неговото освобождаване. В този случай, той може да работи, както и в случай на болест да издаде отпуск по болест и бащата може да се прилага, извлечение на своя работодател да даде да го оставя да се грижи за едно дете.
Заявлението е необходимо да се прилагат следните документи:
- документ, който потвърждава раждането на дете;
- удостоверение за работа или учебно заведение жена, тя не получи плащането на бебето.
Въз основа на тези документи работодателят издава заповед. В момента на намирането на работника или служителя в отпуск се взема предвид стаж и място на работа. Работодателят няма право да отхвърли или да намали служителите.
Работодателят не може да откаже да предостави отпуск за отглеждане на дете, както е изяснено в трудовото законодателство. Ако по някаква причина, не позволявайте отидете на почивка, можете да се свържете с Инспекцията по труда или да обжалва отказа в съда. В допълнение, бащата се грижи за едно дете може да остане и да работи в предишната си работа в намалено работно време или да вземе на работа у дома, издръжката ще продължи. Официално дете да се грижи за бебето може да откъслечни и майката, и бащата, и техните родители, например, известно време е баща на детето, а след това пререгистрирано в баба или дядо. Когато такива сегашните обстоятелства, бащата отива на работа. За двама от членовете на семейството да осигури забранено законодателство почивка.
Какво плащане сложи баща си в отпуск по майчинство
- паспорт;
- История на заетостта;
- документ, който потвърждава раждането на дете;
- удостоверение от социално осигуряване, че няма обезщетения за безработица;
- документ, удостоверяващ, че майка му не плащания от работа или училище;
- Помощ от мястото на доходите на майка си да организира изплащането като бедно семейство.
Също така исках да се организира по майчинство грижи, но се отказа, защото не е жена, по време на работа. Въпреки, че майката не е много дълго време, има дъщеря с майка си, която е бабата на детето. Дори консултира с адвокат, че да съди работодателя, но, уви, това е България. Пожар мен, най-вероятно, защото на Buchi. Единственият вариант - да си намерят друга работа, ако сте нещастен като мен.
Ситуации в живота са различни. Въпреки, приети в обществото, че отпуск за отглеждане на дете - прерогатив само на жените, по закон право да отидат на почивка, има и други непосредствени роднини на детето.
Запознае лично със семейството си, където майка ми дойде от отпуск по майчинство да работят три месеца след раждането, защото заплатата й е много по-висока от тази на съпруга. И той взе да оставите да се грижи за продукти за грижи за бебето. Предизвикателства в проекта не са имали такива, пречки пред работодателя не се ремонтират.
Знам, че случаите, в които е Отец, и в постановлението, и също така работи на непълно работно време в една и съща организация. Такова подреждане, разбира се, само със съгласието на работодателя, все още има възможности, когато бащата на постановлението и работи на непълно работно време, като в този случай той може да бъде у дома си е половин ден и работа. Като цяло, трябва да се окаже малко по-малко от месечната си заплата.
Не знаех, че dikret може да бъде издаден не само на майката, но и баща си. Въпреки това, в съвременните български условия това е малко съмнително, че такъв отпуск ще свободно: твърде силни работодателите стереотип, че при такива обстоятелства само жени отиват в него. Вероятно се нуждаят от много документи, за да докаже, че трябва да се грижи за детето е баща. Или греша? Ако някой ползва такава възможност и тя не е имала проблеми - ме поправи.