Може да получите да напише обяснителна

В случай на неправомерно поведение на работника или служителя, работодателят изисква обяснение в писмена форма. Позицията, която се изисква от работодателя да направите това, се съдържа в член 129 от RF на LC. Причини за обяснение може да са различни обстоятелства в живота, като бягане от училище, неморално поведение, останете в състояние на опиянение, неспазване на мерките за безопасност на труда и здравето, и т.н. На работа, принуден да напише обяснителна записка - тази фраза може да се чуе от служител на всяка компания.

Анализ на трудовото законодателство дава основание да се каже, че правилото, което ще задължи служител да напише обяснителна записка, не. Ако човек не цени работа, той може да се оттегли от работа. Много работодатели, както показва практиката, в случай на конфликт, предлагат да напусне по собствено желание. Но повечето работници предпочитат да пишат обяснения, за да защитят правата си.

Какво означава обяснителната бележка от работодателя?

Фактът, че шефът кара да напише обяснителна записка, не трябва да предизвиква чудото на служителите. Този документ служи като база наслагване на служителите дисциплинарни наказания. Много зависи от това, което работникът или служителят ще пише в бележка.

Формата на документа

Ако служител е решил, че шефът е незаконно уволнен или не реши да му страна, винаги той може да обжалва срещу нарушаването на техните права. Защита на нарушенията на правата на труд се извършва от оторизирани държавни органи. Те включват инспекция по труда, прокурори, съдилища. В рамките на предприятието, може да се създаде комисия, ангажирани в индивидуалните трудови спорове. Служителят има право да отиде там.

Работниците, които са извършили престъпление, за добра причина, обикновено постигат справедливост. Не е факта, че работодателят се интересува от това. Ето защо, на работника или служителя е важно стриктно поредица от стъпки в писането на мотивите, и най-важното - доказателство, че обяснението е дадено на работодателя. По-добре е да се създадат две копия от бележката, за да им даде щампован върху касовата бележка в офиса на фирмата.

Какво да правите, ако принуден да напише обяснителна?

Отговорът е прост: напишете бележка. Лично на ръка или на компютър (най-предпочитаният метод за хора с лош почерк). Не е необходимо, че работодателят съзнателно иска да уволни работник или служител за всяко нарушение. Ако не беше, обяснителния меморандум може да служи като защита на работника или служителя, особено ако хартията, на която е придружена от документ, обосноваващ си или документи, които потвърждават, че човекът казва истината.

Преди да напишете обяснение, трябва внимателно да разгледа текста. Не е тайна, че тази процедура е вълнуващо за повечето работници. Но е необходимо да се успокои и да се мисли за текста на бележката внимателно. Както обяснителния меморандум се отнася до документите, при спазване на правилата на бизнес кореспонденция, хумор, вицове и безгрижен комуникация, тя не трябва да бъде.