Мотивация таксиметрови шофьори - Управление на човешките ресурси

Добър ден.
как да се мотивират таксиметрови шофьори?
таксиметрови фирми в колата си. Не наети. нови машини.
Как да мотивираме на водача, че той трябва да се грижи за машината, след като всеки ден да вземе плана.
Аз не мисля, че работи с право на обратно изкупуване е мотивацията. somnivayus, че някои от тях ще искат да купят обратно в колата, в която 3 години iskatalsya.
Как да се избегне голяма рутинна работа. Ние имаме в този проблем .Всички шофьори мигрират към услугата, когато собственикът меко казано глупак. Ляво, за да печелят.
Как да убедя на водача, че ако честно си вършат работата след това и той ще бъде лекувано адекватно и не боли.

велосипед отдавна е измислена. (закупуване на автомобили), но ако силно искаш = можете да се опитате да се измисли това zanovo.prosto други опции net.a "вдъхновяват" на водача е само един от начините за -dubinkoy golove.esli не е доволен = sm.vyshe.emu този Mashika тя е, че се случва, той заряза = = хвърлят ключовете отидоха lohu на една и съща samoe.k за съжаление е zhizn.naemnye служителите възприемат техния работодател като личен враг.

Можете Подредете между sots.sorevnovanie (не се шегувам), както и резултатите от седмицата, месеца, се възлагат на Общото събрание pooscheritelnye ценни награди и сертификати (в брой парите, остана с пръчки, но чувството за собствена стойност не е отменен, да ги събуди гордост извършва работа в социализма беше много по-добро, отколкото kazhetstya на пръв поглед)

Аз го разбирам. разбрано и дали те ще приемат. това е въпросът

? За да видите diletanta.vidimo, че никога не се е занимавал с този човек publikoy.kakie 40-45let? Толкова дълго време net.Vse нормални таксиметрови шофьори продължават своята mashinah.a на някой друг само лумпен pridet.horoshego водачът може да се разглежда като лично в udachu.a по същество това декласиране елементи или гастарбайтери без държава и флаг.

Доколкото съм виждал вашите мнения в този форум. вие сте на водача с опита, е видял много неща в живота, смятате ли отказват да работят в отдаването под наем на нормална кола, както при тази печалба, но все пак в приятелска отбор? Е, вие ще убие вашия Волга за една година, за да се даде 300-400 рубли повече от един нает шофьор, но пък плащат за нейната цена?

2 квакер, само защото се оказва, а този, който се стреми да намери. Аз не знам как. какви методи, но това е нещо, за да се опита. ekperimentirovat нужда.
то няма смисъл да се откажете от вашия пост. защото това е истината и всички родени в страните от ОНД е наясно.
пример. - отговаря на един стар познат (не е таксиметров шофьор в колата си) е било необходимо, за да ми донесе. И чувството, че дупката събира конкретно. Ами всичко това прави. улов харесват. Не се колебайте да попитате кей Che Mutish вас? nafig кола ковчег? Ами да работите върху него.
Отговорът беше - "А Th съжалявам съм паша като вълк и ****** (псувни) -imelos дължи на собственика, къщата се отоплява с жена си под одеяло # 33;.?"

Бях шокиран
това е толкова реално да primer.hotelos на такива хора е по-малко

1. Какво се разбира под подвижния състав?
2.naschot розови женски таксита и си помислих, повече от един път и все още не се е отказал. Просто има някои нюанси. с розови таксита да се движат вашата аудитория е намалена (потребителите на вашите услуги), тъй като това е просто една жена.
Ситуация. След купоните двойка ще си поръчате такси, за да стигнем до къщата на къща. Тя ще настоява за розово такси, защото това е толкова сладък и хладно, и novo.Paren същия човек или не всеки иска да седне в розова кола.
(В Москва жена таксиметров превоз и мъже, но на второ място. Т.е. с момичетата. По-точно обратното. Не отричам жени, които искат да се вози с muzhchinoy.Nu цяло мисля, че ще разберете какво имам предвид)
Много е трудно да се изчисли консумацията на такива услуги. Т.е. нарежда, когато една жена иска да получи някъде в по-голям събитие през нощта - като женски bezopasnost.litsa vryatli нощ ще се страхувайте да бъдете насаме с жена шофьор.
+ mentaliteta.KAK проблем е така. FACT ЖЕНА ШОФИРАНЕ е зло. и така и така.
за търсенето на женски шофьори (опитен) също трябва да опитате

Не знам какво имате там платежни механизми, но могат да бъдат ефективни за обвързване на размера на плащането на записа (водач + в компанията). Това ще даде възможност за привличане и задържане опитни шофьори, дори и за сметка на по-малко опит. Направете го така, че лицето заплатата работил повече от Х месеца (или години), е имало малко повече от средните за пазара. А преди това, може би дори по-малко, но само за да предупреди за перспективите, които притежават - нещо като изпитателен срок. Това задържане шофьори.
Определяне на разумна цена за ремонт на колата за една година и да докладва на водача. След една година на работа разлика muzhdu определения размер на действително е и да се даде на шофьора като премия (поради икономика). Gone преди - не се получи разликата, често ще се съборят - също съответно получава спестявания.

Прочетете вашата тема от начало до край, проблеми konkretnye.Nikakie празници с балони, награди и ценни подаръци - оставете eto.Lyudi искаме да направим и защо те крадат, и те нямат нищо против колата, защото не mat.otvetstvennosti.Da и винаги ще бъде шеф свързаното триетажна мат - защото нещата буржоазната.
Приятелят ми прави компания таксита, въпреки че в Berline.Park - 20 mashin.Vnachale отваря само когато имаше 5 коли и тук в продължение на 2 години е нараснал до 20, а не да се спре sobiraetsya.Tekuchki кадрите, не, той е управлявал той просто мотивирани отстранени.
На първо място, той е работил като адвокат с точките на трудов договор с шофьорите, специално обозначен срока на договора, периода, за който пробата първоначално взети voditel.Oplata шофьори - той ги дефинира и плаща %% от kassy.Takzhe и договорните клаузи зависят% повече% обслужване на водача се дължи voditelya.Esli недостатъчност, не е регистрирана с шофьора, а след това той плаща.
На добър час.

Мисля, че един от най-добрите варианти, motivatsii.mozhno каза частично прехвърляне в sobstvennost.a за топки и подаръци = твърде soglasen.prosto в България има някои от тях национална osobennosti.odna сплашване rabotnikov.chem нищо от рублата да palki.eto за съжаление има неразрушима .Но се каже, че има дори по-лошо, отколкото в българските кампании .Това = работник Южна Корея твърди, че има унижавани в челните редици.

Това не е частично прехвърляне на собственост и дял в Корея-predpriyatii.V може да е така, но в Европа е възможно съдът и zagremet.Esli ще проведе проучване и подбор на пробния период, на престижа на компанията се ще -sebe podnimatsya.Nu от уста на уста, както и, разбира се, характеристика от предишния място.

Така че това е български гражданин унижение osobennosti.za работата си никой друг да не се гръмна sud.i скоро промени са ефективни predviditsya.samy кошмар за вашите кандидати в конкурса на mesto.i работодател не се уморява да ни напомня.

въвеждане на пробния период, собственикът на фирмата, не е необходимо напомняния, както и последвалото уволнение на репутация, също мисля, че е някак си tormozit.chelovek мисля, че е по-добре - да работи по един нормален автомобил, при нормални условия, и обикновено печелят, или да наруши други времена и трябвало да бъде изритан с гръм и трясък.

Има един и само един начин да се мотивират. Един # 33; Всички останали - един вид "vkusnyashek за животни в зоологическата градина." Това означава, че всеки друг vkusnuypirogek. други лесни закуски могат да бъдат заменени. Тъй като работникът или служителят не притежава # 33; Така че, процесът на обединяване на служителите една цел на компанията. Този психологически механизъм. Той беше този, който създава ефекта на съучастник в добрия смисъл. Този синдром басейн. Всички останали методи са неефективни или Doro (изисква големи инвестиции на голяма заплата). В лицето на силна конкуренция - катастрофално ход. Създаване на басейн може да използва само методът на сближаване на хората, на базата на една и съща цел. Намерете специалисти - те ще ви кажа това и ще приложи. Не вярвайте на всеки, който ще ви предложи различни видове помиряване. Само участието на работниците и служителите в името на общата цел # 33; Ако има добра печалба - трябва най-малко три месеца интензивна работа. Ако имате поне малко доходност (бизнес neubytochnost) - процес rasstyanut е желателно за програмата в една година. Това е малко по-бавно, но по-малко разходи и ще изисква по-голяма ефективност.

Вариант №2. Ако колата не е ваша, а наета - палка. Наемете хора със силен характер и правене на нацисткия лагер. Строг контрол върху отдела за експлоатация и трудно оперативния персонал, който е постоянно зает Posco нови служители. Този стил изисква осъзнаване, че текучеството на персонала - това е нормално. Също така е необходимо да се големи ammort удръжки, защото колата ще се използва зле. В дългосрочен план, машината трябва да изкупи изпъди. Други възможности в тази страна не са реални. Има изключения (моя var№1), но този елит единици, като например английски кабини - това е много коварен. не всеки под сила. Но това е отново подход общи цели (гордост). Така че властите продължават такси vsteche позволи нарушения и т.н.

Вариант №2. Ако колата не е ваша, а наета - палка. Наемете хора със силен характер и правене на нацисткия лагер. Строг контрол върху отдела за експлоатация и трудно оперативния персонал, който е постоянно зает Posco нови служители. Този стил изисква осъзнаване, че текучеството на персонала - това е нормално. Също така е необходимо да се големи ammort удръжки, защото колата ще се използва зле. В дългосрочен план, машината трябва да изкупи изпъди. Други възможности в тази страна не са реални. Има изключения (моя var№1), но този елит единици, като например английски кабини - това е много коварен. не всеки под сила. Но това е отново подход общи цели (гордост). Така че таксиметровите органи и пътни патрули ще среща, позволи нарушения и т.н.