Мотивация дейности, общо описание на мотивация и мотивационни процес - общ

Обща характеристика на мотивация и мотивационни процес

В най-общата форма на мотивация за човешката дейност се разбира като набор от движещи сили, които мотивират лице да приложи конкретни действия.

Мотивация - комбинация от вътрешни и външни движещи сили, които насърчават хората да работят, определяне на границите и формите на дейност и дава ориентацията на дейност, фокусирани върху постигането на определени цели. Влияние на мотивацията на човешкото поведение зависи от много фактори, най-вече по отделно и може да се променя под влияние на обратна връзка от човешката дейност.

С цел да се разкрие напълно концепцията за мотивация, то е необходимо да се разгледа три аспекта на това явление:

- че човешката дейност е зависима от мотивационни въздействие;

- какво е съотношението на вътрешни и външни сили;

- мотивацията е свързано с човешката дейност.

Преди да се пристъпи към разглеждането на тези въпроси, ние ще се съсредоточи върху изясняване на смисъла на основните понятия, които ще бъдат използвани по-късно.

Изисквания - това е, което се случва, и е вътре в човека, което е достатъчно общо с различни хора, но в същото време има известна индивидуална проява на всеки човек. И накрая, това е нещо, от което човек се стреми да се освободи, защото докато съществува необходимост, той има ефект, и изисква неговото отстраняване.

Мотивация - е процес на експозиция на човека, с цел насърчаване на него на определени действия от събуждането му в определени мотиви. Мотивацията е в основата и базата на човешки контрол. ефективността на управлението до голяма степен зависи от това колко добре направено, за да мотивира процеса.

Стимули действат като лост или медии раздразнение, причинено от действието на определени мотиви. Като стимул, някои елементи, могат да направят, действията на другите, обещания, медийни задължения и възможности, предлагани възможности, както и много други, които могат да бъдат предложени на едно лице в компенсация за действията си, или че той би искал да получи в резултат на определени действия. Човек реагира на много стимули не са непременно съзнателно. На някои стимули неговата реакция дори не може да се поддаде на съзнателен контрол.

Процесът на използване на различни стимули, за да мотивира хората се нарича да се стимулира този процес. Стимулиране взема различни форми.

Мотивация, се разглежда като процес, който теоретично може да бъде представен от следните шест стъпки, един след друг. Естествено, такъв процес на преглед е доста условно, тъй като в действителност няма такова етапи ясно разграничение и няма отделен процес на мотивация.

Първият етап - появата на потребности. Нуждата се проявява под формата, че лицето започва да усеща, че е нещо, което липсва. Тя се проявява в определено време и започва да изисква от лицето, че е намерил възможност и предприе някои стъпки, за да се справят с нея. Нужди могат да бъдат много различни. Условно, те могат да бъдат разделени в три групи:

Вторият етап - и търсене на начини за премахване на нужда. След като възникна необходимост и създава проблеми за лицето, а след това той започва да търси възможности да го елиминират: да отговарят, за да се спре да го игнорирате. Налице е необходимост да се направи нещо, направи нещо.

Трети етап - цели определяне (посока) на действие. Ман улавя, че и от това, което означава, че той трябва да направи нещо, за да се постигне, че се получи, за да се елиминира нуждата. На този етап, координацията на четири елемента:

* Трябва да се прибера, за да се елиминира нуждата;

* Аз трябва да направя, за да получат това, което искат;

* Степента, в която мога да постигна това, което ми се иска;

* Що се отнася до това, което може да получи, може да премахне нуждата.

Четвъртият етап - изпълнение на дейността. На този етап човек прекарва на усилията за изпълнение на действия, които в крайна сметка ще трябва да му даде възможност да произвежда нещо, за да се елиминира нуждата. Тъй като процесът на работа има обратен ефект върху мотивацията, целите на регулиране може да се случи на този етап.

Петият етап - възнаграждението за изпълнението на действието. Като направи някаква работа, хора или директно получава това, което тя може да се използва за премахване на необходимостта, или че той може да бъде заменен за желания обект за него. На този етап изглежда, че, доколкото изпълнението на дейността желания ефект. В зависимост от това, налице е отслабване или запазване или повишаване на мотивацията за действие.

Шести етап - премахване на необходимостта. В зависимост от степента на освобождаване от стреса, причинен от необходимостта, както и за премахване на необходимостта отслабва или засилване на мотивацията за дейност, лице или преустанови дейността си преди новите потребности, или продължава да търси възможности и предприемането на действия в отговор на нуждите.