Мощност, неговата концепция и сортове

Силата на индивида - е способността му да влияе на действията на други лица.

Ние считаме, че няколко версии на мощност в организацията.

Законни власт - способността на човек да влияе на действията на други хора, защото от служебното си положение. Човек държи висок пост, има власт над хората, които са на по-ниско ниво в йерархията на работа. Теоретично, човек с една и съща позиция в организацията имат една и съща легитимна власт. Въпреки това, всички осъзнават властта си в особен начин за него. Легитимна власт е подобен на понятието орган, определен от Вебер.

Подчинена играят важна роля в изпълнението на законна власт. Те подлежат на ако убедени в легитимността на поръчките. Границите на легитимна власт са ограничени от фактори като култура, обичаи и ценности, специфични за организацията. Президентът на компанията, която предлага на служителите си да гласуват за такъв и такъв политик може изведнъж откриете, че не всички са съгласни с предложението му.

Личност получава енергия за сметка на способността му да се примири награда. Стимулиращ енергия се използва за подпомагане на легитимно правителство. Когато работниците се съгласяват да приемат награди (за разпознаване, назначаване на добра позиция, повишаване на заплатите, допълнителни ресурси за завършване на определена работа), те ще се подчинява на заповедите, изисквания и указания. Тази енергия може да се използва, например, мениджър продажби, който насърчава подчинените си премии, увеличаване на броя на клиентите или допълнителни средства за програмата за отдих и развлечения.

За разлика от принудителната сила на правителството стимул тя предвижда наказание. Управителят може да блокира промоция или намаляване на роба в позицията за незадоволителните резултати. Тези методи и страха от тяхната употреба показват, принудителна сила. Въпреки, че наказанието е в състояние да доведат до някои неочаквани странични ефекти, тази форма на власт все още се използва, за да се гарантира, послушание или правилен непродуктивно поведение в организациите.

Мениджърите са склонни да използват принудителна сила в ситуации, когато е необходимо да се наблюдава голям брой работници.

Хората с висок професионализъм, дори и тези, които заемат по-ниска позиция, има един експерт власт. Индивидът може да има висококвалифициран технически или административен район. Колкото по-специалист експерт орган, толкова по-трудно е да се замени.

Експертна власт е личен характеристика, а законно, стимул и принудителна сила предписано организация. Секретар, е сравнително малка позиция в служебната йерархия, може да има значителен експертен власт, защото подробен знам дейности на организацията.

Много хора попадат под влиянието на конкретно лице, поради специфичните си лични качества. Очарованието на този човек (харизма) е в основата на референтния орган. Човек с харизма, е обект на възхищение, защото това е личната му характеристики. Силата на харизмата на лицето е индикатор за избирателната си мощ. Charisma -. Терминът се използва за описание на някои политици, спортисти и т.н. Например, казват те, че Путин има известна харизма. Някои мениджъри също притежават харизма.

Много хора попадат под влиянието на конкретно лице, поради специфичните си лични качества. Очарованието на този човек (харизма) е в основата на референтния орган. Човек с харизма, е обект на възхищение, защото това е личната му характеристики. Силата на харизмата на лицето е индикатор за избирането му, "Ча мощност - .. термин, използван за описване на атрактивни черти на някои политици, спортисти и т.н. Някои мениджъри смятат, че техните служители също притежават харизма.

Пет вида междуличностни власт не са независими. От друга страна, мениджърите могат в зависимост от обстоятелствата да използват ефективно захранване в различни комбинации. Няколко изследвания са разгледани въпроси, свързани с употребата на контекстното власт. В едно проучване, са открити организации, за да бъдат оправдани от експерт и референтна власт - е, според работниците, най-стабилните причините, поради които те правят всичко, което изисква служител или шеф. В други две проучвания намери силна корелация между нивата на управление и използване на експертни и референтна власт, както и емоционално участие и ангажираност на персонала на работата си. "Установено е, че легитимната власт е тясно свързана с подаването на документи, но има отрицателно въздействие върху удовлетвореността на служителите.

Формално и неформално лидерство в групи, като един вид власт и влияние

Един от основните въпроси, които характеризират динамичните процеси в една малка група, структурата на съобщенията в нея, е въпросът за това как една група от органо-nizovana, които тя приема, функция за управление, с други думи, въпросът за това дали-derstve.