Мога ли да взема един служител да работи в друг град

адвокат, водещ експерт по правни въпроси от Центъра за технологии персонал, опит в правни консултации в продължение на 8 години, експерт в списание

Фирмата ни се намира в Нижни Новгород. И все пак има два клона - един в град Дмитров, Московска област, а другият в Псков. Наскоро имаше един въпрос, който наистина се нуждае от представител в Ярославъл. И да открие клон има неподходяща, трябва само един работник. Възможно ли е по някакъв начин да реши нашия проблем? Кажи ми, моля те.

Има ли възможност да сключи трудов договор на местоположението на работника или служителя и работодателя? Разбира се, че не! В Конституцията на Република България провъзгласява свободата на труда, и тази свобода не е ограничена от териториалните граници. Въпреки това, с работниците, които живеят в други градове, трябва да сте наясно някои функции.

Най-често, организация, създадена в други градове на клонове и представителства. В този случай, при сключване на трудови договори с работниците и служителите да работят в тези клонове или представителства на работното си място конкретизираме: браншови (представителни) организации, разположени в определен град.

Ако клонове и представителства на всички повече или по-малко ясно, как да бъдат в твоята ситуация, когато да се създаде отделно звено няма смисъл?

Нека просто кажем, че всичко зависи от това как планирате да се гарантира, че работата на служителите.

Вариант 1. За служителя под наем на помещението, в което ще изпълняват служебните си функции.

Ето някои "капани", трябва да сте наясно. Въпреки факта, че нито клон, нито представителната организация в този случай не се създава, обаче, по смисъла на данъчното законодателство, се оказва, че работодателят все пак се образува отделна структурна единица, т. За да. Той е създаден стационарно работно място.

На работното място - място, където трябва да бъде на работника или служителя, или когато трябва да я получите във връзка с работата му, и което е пряко или непряко под контрола на работодателя (Част 6 на член 209 от Кодекса на труда ..).

Трябва да знаете

А отделно звено на организацията - географски отделена от нея звено, в което намери място оборудван с фиксирани работни места (част 2, член 11 от Данъчния кодекс.).

По смисъла на данъчното законодателство на работното място се счита, неподвижно, ако то се създава за период от повече от 1 месец. с признаването на отделните части на организацията на проверките, извършени независимо от това дали е отразено или не е отразено в неговото творение на съставката или други организационни и административни документи на организацията, както и по отношение на правомощията, дадени на тези единици.

Забележка, ние говорим за писменото съобщение на пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване на България по местонахождение на организацията! Това трябва да се направи независимо от това дали застрахователят е направена регистрация на мястото на отделна структурна единица на пенсионния фонд, социален фонд на България Застрахователно или не.

Ако не се създаде стационарен работно място за служител в друг град, той се регистрирате в неговия трудов договор

Вариант 2: Ако е необходимо да се създаде постоянна работа в организацията, не, това може да се заключи със служителя трудов договор с условие за извършване на работата по своето място на пребиваване (т.е. Е. у дома.).

За да се вземе по един служител да работи в друг град, можете! Но ако създадете неподвижно на работното място, не забравяйте да се регистрират в данъчната администрация на пенсионния фонд, социален фонд на България Застрахователно и териториално фонд на задължителната медицинска застраховка.

СЪЩЕВРЕМЕННО.

Какво ще кажете за медицина?

Бих искал да спомена необходимостта от регистрация на застрахования по местонахождението на своята самостоятелна структурна единица в териториалния фонд на задължителната медицинска застраховка.

Прочетете този месец