Мога ли да работя седем дни в седмицата

Weekend - ден седмична почивка. Общата продукция е неделя. Вторият изход на работната седмица петдневна се задава чрез колективен трудов договор или местни нормативни актове на работодателя (например вътрешните правилници на). В постоянно действащи организации уикендите установените вътрешни правила 1.

Седмичен непрекъсната почивка трябва да бъде не по-малко от 42час 2. работа през почивните дни, като правило, е забранено 3.

Възможно ли е да се съобразят с това изискване Кодекса на труда, ако има необходимостта от привличане на служителите да работят в събота и неделя? В края на краищата, продължителността на седмична почивка в специфична мощност може да бъде по-малко от 42 часа. Ако наблюдаваното порядъка на привличане на работа през деня, нарушения на закона няма да са 4.

Забележка. Процедурата за ангажираността на уикенда, което описахме, ние трябва да спазват и ангажиране на външни празници 5.

СИТУАЦИЯ 1. Извънредни обстоятелства.

Не е необходимо да се получи съгласието на персонала (., С изключение на работниците със семейни задължения и хора с увреждания - виж списъка по-долу) За да работи през почивните дни, ако това се извършва, по-специално 3:

<или> за предотвратяване на бедствие, трудова злополука или отстраняване на последиците от тях, както и на последиците от бедствието;
<или> за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
<или> се дължи на въвеждането на извънредно положение / военно положение, а в случаи на аварии (пожар, наводнение, земетресение и т.н.).

казва главата

При никакви обстоятелства не трябва да донесе на работа в събота и неделя или празнични дни (дори със съгласието), по-специално 6:

бременни жени;
Работниците на възраст под 18 години.

По отношение на всички служители, участващи в дейностите в тези случаи, трябва да се издаде заповед за привеждане за работа по почивен ден, и да ги запознае с него на ръка. В случай на неуспех на служител от работа той може да бъде порицан или порицание 7.

СИТУАЦИЯ 2. необходимостта за извършване на работа по-рано непредвидено, от които зависи нормалното функциониране на организацията.

След съгласието на работника или служителя на работа в производството, което трябва да се получи. За да направите това, да издаде заповед и да ги запознае със служителя срещу подпис. Ако служителят се съгласява да отиде към изхода, той трябва да пиша за нея, или по поръчка, или на отделен документ. За отказа си да работи в продукцията прилага към дисциплинарна отговорност служител е невъзможно 8.

Някои работодатели се изкушават в тази ситуация, за да се привлекат служители с тяхното съгласие да работят върху почивни дни за дълъг период от време. Ние помолихме за Rostrud с въпроса дали е възможно да се работи седем дни в седмицата, например, за цял месец.

Shklovets Иван Иванович - заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

"Такива случаи са изключение и не трябва да бъдат постоянни. Ситуации, когато възникне работа предварително непредвидени разходи от работодателя за дълго време и изисква постоянното участие на работниците и служителите да работят в събота и неделя, трябва да се избягва. За всички работници са гарантирани предоставянето на официални празници (седмична почивка ) 9. по този начин участието на работника или служителя да работи за дълго време, без да дава почивни дни, ще се счита за нарушение на трудовото zakonodat elstva 10 ".

За това нарушение trudinspektsiya може да издаде предупреждение или да наложи глоба на организацията в размер на 30 000 до 50 000 рубли. и нейният лидер (предприемач) - в размер на 1000 до 5000 рубли. 10

СИТУАЦИЯ 3. Всички други случаи на привличане на работа в събота и неделя.

Необходимо е да се получи писмено съгласие на работника или служителя и разгледа становището на синдиката (ако има такива). За отказа си да работи в тази ситуация се отнася за служителя на дисциплинарни мерки също не може да бъде 8.

Забележка. В присъствието на съюза на Комитета по търговията след получаване на съгласието на работника или служителя привеждане проект, за да работят в продукцията се изпраща на синдиката. Едва след синдиката изразява становището си, че е възможно да издаде заповед за привеждане на работа на 11-ия ден.

Имайте предвид, че във всички тези ситуации (включително ситуацията 1) при получаване на съгласието на работата трябва да се предостави в писмена форма на правото на отказ от ангажимента на изхода 12:

майка (баща, отгледан без майка, настойник) на деца до 3 години;
майка или баща с деца до 5 години без съпруг (съпруга);
майка (баща, отгледан без майка, настойник (попечител)) деца с увреждания на възраст под 18 години;
работник, които се грижат за болни членове на семейството им в медицинското свидетелство;
хора с увреждания.

Но дори и когато тези работници са съгласни, те не могат да бъдат ангажирани с продукцията, ако работата е забранено да ги за медицинска експертиза, която те са предоставили 12. Ако служител с увреждане в индивидуалната програма за рехабилитация, не е налице пряка забрана или ограничения върху участието на уикенда тя не е забранен.

Ако служител със семейни задължения не са представени, за да ви представи медицинско удостоверение, след като няма противопоказания за работа в събота и неделя. По-конкретно се потърси мнението на наличието или липсата на противопоказания за работника или служителя в края на седмицата, че не е нужно да.

Имате право на избор, за да компенсира служител "изход" операцията на 13:

<или> бъдат увеличени заплатите на най-малко двоен размер;
<или> предоставянето на допълнителен ден за почивка.

-------------------------------

Чл. 111 TC RF
Чл. 110 TC RF
Чл. 113 TC RF
Член 110, 113 от КТ RF
Член 112, 113 от КТ RF
Член 259, 268 от КТ RF
Чл. 192 TC RF
Чл. 192 TC RF
Чл. 111 TC RF
ч. 1 супена лъжица. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс
Член 113, 372 от КТ RF
Чл. 113 TC RF
Чл. 153 LC RF