Мога ли да откаже да се предлагат работни места в центъра за работа, ако заплатата е значително по-ниска

Можете, но трябва да се помисли за последствията.

"На по заетостта в България"

3. безработните не могат да бъдат признати като граждани:

под 16-годишна възраст;

които според българското законодателство е назначен труда пенсия за старост (част от пенсията на труда за старост), включително преждевременно или пенсия, предвидена в параграф 2 от член 32 от този закон, или пенсия за старост или за старшинство за държавните пенсии;

отказа в рамките на 10 дни от датата на регистрацията им в служба по заетостта, за да си намери подходяща работа в два варианта подходяща работа, включително работата с временен характер, а за търсещите работа първо време (не по-рано е работил) и тя не трябва професия (специалност) - в случай на два отказа да получат професионално обучение или на предлагания платена работа, включително временния характер на работата. Гражданин не може да бъде предложена една и съща работа (обучение, преквалификация и последващо обучение на една и съща професия, специалност) два пъти;

Той не се появява без основателна причина, в срок от 10 дни от датата на регистрация, за да намерят подходяща работа в бюрата по труда, за да им предложи подходяща работа, и не се появи в рамките на срока, определен от агенции за заетост за регистрацията им като безработни;

осъден от съда да поправителен труд, както и на наказание лишаване от свобода;

представените документи, съдържащи невярна информация за липсата на работа и доходи, както и други данни за невалидни, подадени за признаване на тяхната безработни;

изброени в член 2 от този закон.

4. Гражданите, които са надлежно отказано признаване на тяхната безработните имат право на повторно лечение в бюрата по труда в рамките на един месец от датата на отказ да се отговори на въпроса за признаване на тяхната работа.

1. Подходящ счита такава работа, включително работата с временен характер, което съответства на професионалната пригодност на работника, като се има предвид нивото на обучението си в условията на последната работа (с изключение на платени благоустройството), здравеопазване, транспорт, достъпност на работното място.

2. Максималното разстояние от подходяща трудова заетост на безработни местоживеенето се определя от службите по заетостта, като се има предвид развитието на мрежата на обществения транспорт в района.

3. Платен работа, включително работата с временен характер и благоустройството, който изисква или не се изисква (като се вземат предвид възрастта и други характеристики на граждани) предварително обучение, което отговаря на изискванията на законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство (по-нататък - Закон за труда) Той се счита за подходящо за гражданите:

търсещите първа работа (не преди това е работил) и тя не трябва професия (специалност); уволнени повече от веднъж през годината, предхождаща началото на безработицата, за нарушение на трудовата дисциплина или други отговорни действия, предвидени от българското законодателство; преустановено в индивидуална предприемаческа дейност, се появи от членовете на селянин (фермер) икономика в съответствие със законодателството на Република България; стремят да се върнат на работа след дълга (повече от една година) почивка, както и услугите по заетостта, насочени към обучение и изгонени за виновни действия;

отказа да се увеличи (възстановяване) квалификация на съществуващата професия (специалност), да съюзнически професия или преквалификация след първия период на обезщетение за безработица;

са регистрирани в служба по заетостта за повече от 18 месеца и повече от три години не са работили;

приложен към бюрата по труда след края на сезонна работа.

4. подходяща работа не може да се счита, ако:

той е свързан с промяната на жилище без съгласието на гражданите;

условията на труд, не са в съответствие с правилата и разпоредбите за защита на труда;

предложената заплата по-ниска от средната работна заплата на гражданин, изчислен за последните три месеца на миналата място на работа.

Тази разпоредба не се прилага за граждани, средната месечна заплата, която надхвърля минималното ниво препитание на населението в трудоспособна възраст (по-нататък - издръжката на живота), изчислена в България при спазване на установения ред. В този случай, той не може да се счита за подходяща работа, ако предлаганите заплати под жизнения минимум, изчислен в България при спазване на установения ред. "